管理人员德能勤绩量化考核表(修)_德能勤绩量化考核表
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华龙肥料技术有限公司 2011年上半年
管理层德能勤绩量化考核表
被考核人 考核时间 序号 考核 内容
考 核 标 准 分值 应得分 实得分德
1、热爱公司、忠于公司、保守公司秘密。2 202、顾全大局公正廉明能够时刻维护公司形象、个人形象。23、忠于本职工作对工作有强烈的事业心和责任感。24、有远大理想、奋斗目标、高尚的情操和献身精神。25、服从上级领导既分工又协作。26、尊重同事团结同事。27、举止文明以身作则。28、严守纪律自觉执行准则无违法违纪。29、勤俭廉洁坚持真理修正错误。210、求真务实不搞花架子不搞形式主义 2能
1、有一定的计划决策能力组织指挥公司或部门工作能力。3 302、有一定的洞察能力掌握事物本质规律。33、有一定的创造能力、能用新的方法创造性完成工作。34、有一定的组织能力调动多方积极性出色完成工作任务。35、有一定的协调能力协调各方面人员发挥他们的作用。36、有较高的工作业务能力和管理能力。37、知人善任选才用才合理。38、团结协作密切联系同事。39、有较高的政策水平。310、有较高的工作业务理论和公司管理理论水平。3勤
1、模范遵守公司各项规章制度。3 152、工作勤恳任劳任怨能起表率作用。33、出色地完成本职工作。34、能听取和接受同事的正确意见。35、有锐意改革、开拓创新的精神。3绩
1、分管工作成绩突出有创新。7 352、对本职工作效果显著关心爱护同事办实事。73、办事效率高无重大失误。74、工作业务与公司管理井然有序。75、分管工作在上级主管部门的检查中受到好评。7
等 级 合 计 100
注
1、考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四级。91-100分为优秀81-90分为称职71-80为基本称职70分以下为不称职。
2、根据此表进行自我考评及对附表一所列人员进行考核评分。
3、各考核项中符合的为对应分值不完全符合的由考评人根据实
际情况酌情给分。
华龙肥料技术有限公司
附表一 2011年上半年管理层人员考核表
考核时间2011年 月 日 序号 被考核人 考 核 类 别总得分 等级 备 注 德 能 勤 绩2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 注
优秀A 称职B 基本称职C 不称职D
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德能勤绩自工作以来，我一直严格要求自己，刻苦学习，努力工作，兢兢业业，在德、能勤、绩四个方面表现良好，能真正做到为人师表、教书育人，较好的完成教育工作任务，进到了一个优秀教师应......
