领导干部谈“四风”_领导干部四风问题评价

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领导干部谈“四风”

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，从落实中央八项规定精神破题，纠正“四风”取得重大成效，党风政风和社会风气明显好转。但是，从2017年中纪委查处违反中央八项规定精神问题的数量来看，就说明不收敛不收手的现象仍然存在。近期，新华社发布的一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章中提到了形式主义、官僚主义10种新表现，这些表现在我们的干部队伍中还是普遍存在的。习总书记也对该文章作出的重要批示。结合党的十九大闭幕后刚刚出台的《中国共产党党务公开条例（试行）》，将党务公开上升至法的高度。因此我认为，抓好作风建设，持之以恒纠正“四风”问题，可以在三个方面着力加强：

1.要提高认识。“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现，源自其背后根深蒂固的陈旧观念、习以为常的“潜规则”和错综复杂的利益纠纷。作为xx职务，更应该以身作则、身先士卒。政治上，要主动学习领会上级有关会议精神，坚决做到主动与党中央和上级党委看齐，不断提高自身的政治素养和政治觉悟；思想上，要进一步明确纠正“四风”的重要性和紧迫性，积极带领支部党员与“四风”问题作斗争，引导党员领导干部坚持走清正廉洁的道路；行动上，要敢于转变观念、主动作为，真正做到真抓实干、求真务实，同时结合党务公开条例，不断探索党务公开的方式方法，注重传统与现代相结合，不断强化党内监督，进一步推进和加强党员领导干部队伍的作风建设。

2.要查摆问题。习近平同志在指示中强调，各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。那么，如何才能形成“头雁效应”呢？这就要求我们特别是党员干部，要及时、认真、经常地自我对照检查。在《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章中提到的10个新表现，看似新表现，实则老问题。党员干部应当认真对照这些新表现，实事求是地给自己画画像，看看自身是否确实存在这些问题。要着眼于自己的工作圈，看看是否存在宗旨意识淡薄、脱离基层、不负责任的形式主义、官僚主义现象；要着眼于自己的生活圈，看看是否存在及时行乐、挥霍享乐、骄奢淫逸的享乐主义、奢靡之风现象；还要着眼于自己的社交圈，坚持杜绝并提醒和引导身边的领导、同事、亲人，切忌“四风”，做好求真务实，实事求是的表率，自上而下、以点带面扩大影响，逐步形成“头雁效应”，带动全党的作风转变。

3.要严肃纪律。严格按照习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示和《党务公开条例（试行）》，切实把纪律规矩挺在前面。领导班子要坚持从严治部、从严带队伍，坚决贯彻执行《党务公开条例（试行）》，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。党员干部要以身作则，率先垂范。不仅在“八小时以内”，要严格执行党风廉洁建设和“一岗双责”要求，带头遵守《廉洁自律准则》和“十严禁”规定，认真落实个人重大事项报告、廉政风险防控、廉政提醒、述职述廉等制度，自觉接受社会各界监督；在“八小时以外”，也要做到防微杜渐，从自身做起，耐得住寂寞、抵得住诱惑，敢于抵制不正之风，树立清正廉洁的良好组工干部形象。