高校毕业生与用人单位之间就业信息的不对称_信息不对称与就业

高校毕业生与用人单位之间就业信息的不对称由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“信息不对称与就业”。

信息经济学

目录

摘要.........................3

关键词.....................2

一．信息不对称基本内容................4

二．逆向选择.......................4

三．信息不对称在高校就业中的影响..........4

四、消除就业中的信息不对称的对策..........5

五．总结........................6

高校毕业生与用人单位之间就业信息的不对称

摘要：在信息化的时代，信息已经变成了一种资源，谁拥有了它，谁就掌握了主动权。大学毕业生的成功就业不仅依赖于自身的素质，外界的职业环境，更有赖于个人对信息的占有和利用。高等教育作为人类有目的的人力资源的投资活动，受教育者只有充分就业，才能带来高经济回报。然而，随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业过程中却产生了信息的不对称，造成高等教育发展中一个不可忽视的问题--大学生就业困难，使得学生个人无法实现自己对教育资本投入而产生的超额回报；也导致用人单位不能充分利用人才，甚至无法找到自己所需要的合适人才；最后使得学校无法从学生就业中获得正确的反馈信息。文章从经济学的视角，以期从信息不对称和就业风险的两个方面来审视和解释大学生就业问题，并提出相应的对策和建议。

Abstract：In the information age，information has been turned into a resource。The one who owns information, grasps the initiative。The succe of college graduates in employment depends not only on the quality of their own, outside the occupational environment, but also relies on the personal poeion and use of information。Higher education regards as human resources investment activities with purposes，and the educated only full employment can bring high

economic returns。However, with higher education popularization speeding up, college graduates have had the information asymmetry in employment。This has resulted to a problem in the development of higher education which can not be ignored--college students' employment

difficulties。It can’t allow students to achieve exce return produced by their personal education investment。It also can’t lead to the employer make full use of talents and even can not find the right talents they need。Finally it make the schools can not obtain the correct feedback information from the students。From an economic perspective，this article wants to examine and explain the problem of college graduates’ employment with the information asymmetry and the employment risk these two aspects，and come up with the corresponding countermeasures and suggestions。

关键词：大学生，信息不对称，逆向选择，就业问题。

近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题日益突出。对面临求职择业的大学毕业生来说，在清晰地认识自身条件后，最关键的莫过于能及时收集就业信息和对就业信息的利用。不可否认，当前就业的竞争已日益演变成为信息的竞争。大学毕业生的成功就业不仅依赖于自身的素质，外界的职业环境，更有赖于个人对信息的占有和利用。可以说，在相当大的程度上，个人能否成功就业往往取决于是否拥有丰富的就业信息。然而，对于大学毕业生而言，与用人单位之间的信息不对称是影响其就业的一大障碍。

一．信息不对称基本内容

信息不对称理论是美国经济学家约瑟夫·斯蒂格利茨、乔治·阿克尔洛夫、麦克尔-斯宾塞在20世纪70年代“信息经济学”阶段提出的。这三位经济学家还因这一理论获得了2001年诺贝尔经济学奖。信息不对称是指在市场经济条件下，市场的买卖主体不可能完全占有对方的信息，这种信息不对称必定导致信息拥有方为谋取自身更发达利益而使另一方的利益受到损害。理论主要说明相关信息在交易双方的不对称分布对于市场交易行为和市场运行效率所产生的一系列重要影响，这种影响可能会导致市场的无效率甚至崩溃。

从社会存在的角度看，信息不对称产生的原因是由于人们获得信息能力与多种社会因素有关造成的，其中最重要的原因是社会劳动分工和生产的专业化。社会劳动分工使得不同行业的劳动者之间产生了巨大的行业信息差别；而专业化则使得个人在其自身的专业领域比其他个人了解更多本专业的知识，从而导致了专业性的信息优势与信息劣势。

从个人角度来说，私人信息的存在也同样导致了信息的不对称性。人是复杂的、难以捉摸的，这时的关于人自身的一些信息具有隐蔽性，成为了隐蔽的私人信息。

二．逆向选择

“逆向选择”是指由交易双方信息不对称和市场价格下降产生的劣质品驱逐优质品，进而出现市场交易产品平均质量下降的现象。在旧车市场，卖者知道车的真实质量，而买者不知道。这样卖者就会以次充好，买者也不傻，尽管他们不能了解旧车的真实质量，只知道车的平均质量，愿平均质量出中等价格，这样一来，那些高于中等价的上等旧车就可能会退出市场。接下来的演绎是，由于上等车退出市场，买者会继续降低估价，次上等车会退出市场；演绎的最后结果是：市场上成了破烂车的展览馆，极端的情况一辆车都不成交。

三．信息不对称在高校就业中的影响

在高校毕业生就业招聘中，虽然学生有很强的同质性，因为这些学生入学相似，经历相似，但是他们之问的差异还是很大的，有能力优秀、一般和较差的区别，存在着大量优秀的毕业生和能力一般或很差的毕业生同台应聘,他们的学习成绩、工作能力及综合素质都不尽相同。在招聘活动中，求职者自己最清楚自己的能力信息，用人单位只能凭借简单的求职简历对求职者有个初步的了解。同样，用人单位的信息，求职者也不可能知道得很清楚。因此高校毕业生与用人单位双方，任何一方都未能获得完全清楚的信息，出现信息的不对称。会导致在招聘的双方中出现“劣币驱逐良币”的现象，是指某一市场上劣质品排斥优质品的现象，其实质是一种市场失败或市场无效。乔治·阿克尔洛夫揭示了信息不对称对市场的影响，认为信息不对称促使人们进行逆向选择。

在毕业生就业过程中，用人单位由于不了解求职者信息，为了减少用人不良的风险会采取降低工资待遇的方法，而那些优秀毕业生则会因为报酬低对自己吸引力不够而退出应聘，最后真正优秀的毕业生反而因对自己“期望值”过高而遭到用人单位拒绝，接受了那些只需“低报酬”的看似“优秀”的毕业生。信息不对称使“次”的毕业生把“好”的毕业生挤出了就业市场。优秀毕业生没有优势可言,毕业生真才实学的投资收益率降低,结果不仅给招聘单位和优秀的毕业生带来损失,更给就业市场带来混乱甚至瘫痪。虽然有些用人单位通过提高工资待遇等措施来反“逆向选择”,看似申请求职的毕业生能力上升了,但它所支付的高于市场一般水平的工资待遇标准就成了它挑选高素质高能力优秀毕业生的额外成本,从而就会减少招聘人数。如果用人单位都来采取这一提高工资待遇的反“逆向选择”,就会造成整个社会的工资待遇等水平的不断抬升,其结果必然是整个社会对毕业生吸纳能力的下降,失业

者增多。

同样，对于应聘方的毕业生而言,对招聘方用人单位给出的信息也是处在弱势的地位,毕业生不能完全了解用人单位在行业中的水准、经营效益、管理能力、个人发展机会以及企业发展的前景和环境等等,只能听用人单位的一面之词来判断单位的相关信息。在我国信用制度、立法体系还不健全,企业的虚假信息几乎不受成本约束的情况下,一些用人单位为使自己的利益最大化,隐藏或夸大其词,虚报利润,给毕业生造成信息误导, 其结果导致“实话实说”的单位反而招不到满意的人才,而那些不负责任、夸夸其谈的单位却挖走了优秀人才。优秀人才得不到充分的发挥，跳槽和违约现象也就不足为奇了。因此，这种信息的不对称使得高校毕业生就业困难重重。一方面，优秀毕业生没有优势可言，其真才实学的投资收益率降低；另一方面，用人单位不容易招到满意人才，使得人力资源被闲置，造成人才的浪费。

此外，“信息不对称”还会影响就业市场的“诚信危机”。诚信作为道德范畴有几种不同的意义,其一是诚实无欺;其二是相互信任;其三是信守承诺。由于在大学生就业中存在“信息不对称”,应聘双方在各自利益的驱使下,制造虚假信息或隐瞒信息时,就暗含了发生诚信危机的可能性,如果社会没有一个有效的监督惩罚机制,这种提供虚假信息和故意隐瞒信息的不诚信行为可能会愈演愈烈,导致应聘双方信任度的降低,进一步加剧了就业中的信息不对称程度,形成恶性循环,危及大学生就业市场,加剧高校毕业生就业日趋严峻的形势,严重时会造成就业市场失灵。

四、消除就业中的信息不对称的对策

1.加强诚实守信教育，主动披露真实信息。在毕业生的就业教育中，应将诚实守信教育列为重点内容，让毕业生自觉做到诚实守信。可以通过告诫性谈话或专题讲座等多种形式有针对性地对学生进行辅导，有效地进行诚信教育。有些高校在大学生入校后就将诚信教育列为重点内容，建立大学生诚信档案，供用人单位在录用毕业生时参考。另外，对用人单位的诚信情况也应发挥舆论监督的作用，对不诚信单位要及时进行披露。

2.发挥网络优势,增加信息透明度。高校应完善毕业生的就业信息内容,建立就业信息平台,整合信息资源,加快毕业生就业网络化进程。权威部门可以联合各高校建立统一的就业信息网,使就业的“有形市场”与“无形市场”互为补充,有机结合。将毕业生和用人单位需求信息公开化、透明化, 如此，可避免双方“信息孤岛”和无休止的信息博弈。并通过网络使信息的传递更加迅速和准确,同时更是起到了相互监督的作用,让虚假信息无地自容、无处藏身。

3.国家有关部门应加快立法步伐,加强执法力度,建立起完善的就业市场机制。就业市场相对于其他市场而言,是一个新生事物,许多工作仍处在探讨和探索阶段,缺乏健全的监督体系和法律法规。就业市场需要有一个完善的机制来运作,从制度上防止和杜绝就业过程中的弄虚作假行为的发生,消除因“信息不对称”所造成的对就业市场的影响和破坏。

4.毕业生和用人单位要充分利用现有的法律法规来维护自己的合法权利。虽然现阶段在就业市场中机制不尽完善,但总体来说,是能够基本保护应聘双方的权利和利益的。当事人要利用法律法规来有效地保护自己,使得就业环境朝着良性的轨道发展。

5.加强职业指导工作。大学毕业生应有正确的择业心态去面对就业市场,正确处理好能力与就业、诚信与就业的关系,无论是毕业生还是用人单位都应该以诚信为原则参与就业市场,以诚信待人,以实力服人。

6.完善单一的招聘就业方法。很多用人单位仅通过阅览毕业生简历的简单方法来判断其能力的高低,或一味追求高学历的做法都是不科学的,这样会助长虚假信息的泛滥。用人单位可以增加面试笔试等形式与应聘者进行更多的了解与沟通,还可以发挥学校老师班主任的作用,对毕业生进行全方位的了解。有条件的单位还可以将毕业生的毕业设计环节与本单位的部分科研相结合,通过毕业设计进一步了解毕业生的能力,而毕业生也通过毕业设计对单位有个感性的认识,增进了双方间的了解,减少信息不对称程度。

五．总结

总之,信息不对称对高校就业市场所造成的后果是深远的,在当前严峻的高校毕业生就业形势下,加强高校、毕业生及用人单位之间的信息沟通,建立起有效的信誉机制,减少信息不对称程度,才能创造一个有序、公平的毕业生就业市场环境,才能合理配置人力资源,为企业的发展提供人力资源的保障,同时促进高校毕业生就业市场的健康发展。