建议行政事业单位的非在编人员与在编人员待遇一样_非在编专业技术人员

2020-02-27 其他范文 下载本文

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建议行政事业单位的非在编人员与在编人员待遇一样,实现同工同酬 目前国家提倡和谐社会,怎样体现和谐,最终要落实在大家收入与劳动成正比、工资标准合理上,用人单位对待所有的工作人员要一视同仁,不能歧视,不再区分在编与非在编,实行全员聘任制,打破所谓的铁饭碗,实现同工同酬。在改革开放的今天,由于企业效益不好,很多单位为了甩掉包袱,把大部分职工推向社会,一次性买段工龄,成为自由职业者,继续就业参加工作,遭到用人单位劳动收入上的剥削。建议国家在两会期间能出台相关的政策,尽快解决长期在企业、事业单位工作5年以上、胜任现在工作的非在编人员身份问题。这部分人员并非学历低,工作能力差,单位未改制前也是单位的骨干,就因为现在找工作太难了,所以二次就业后不敢轻易更换单位,因无正式编制,每月享受最低社会工资,工作上尽职尽责,任劳任怨,而拿到的收入每月不足千元,用人单位也不根据工作年限每年为大家涨点工资。目前事业单位的工作人员最低每月工资达到3000元以上,而非在编人员苦于家庭无社会背景,干了7、8年了也没解决编制(在这期间有社会关系的人员照样能解决编制),每月仅拿几百元。目前物价飞涨,这部分人员上有老下有小,工资一直不涨,单说过春节、元宵节,在编人员的福利是3000元,而非在编人员仅发200元,大家平时干一样的工作,非在编人员甚至干的工作要多得多,更何况还有些靠社会关系进入的人员每天几乎不工作也旱涝保收。这样的工资分配,社会怎么能和谐了?再次呼吁国家尽快出台政策,解决长期供职

于企、事业单位的非编人员身份,解决收入问题,尽早实现同工同酬!

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