保险基础知识宣传(4)_保险基础知识免费

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保险基本知识

1.五险（即社会保险）的主要项目包括养老社会保险，医疗社会保险，失业保险，工伤保险，生育保险；一金：为住房公积金。

2.养老保险连续交费15年以上，持本人养老本、身份证和交费明细到社保中心办理退休手续，享受退休待遇。养老保险缴纳15年，只是做为领取养老保险的基本条件，如员工已经交够了15年，但还没达到退休的年龄，需要继续缴纳至退休。保险缴费年限和退休后养老金的多少直接挂钩。（例，A员工45岁开始缴纳，缴纳15年退休，领取退休金600元。B员工40岁开始缴纳，缴纳20年退休，领取退休金1200元。）

3.医疗保险正常交费的，中间没有停交、断交费用现象，持医疗本可到定点医院住院看病，按规定报销医疗费，住院时出具医疗保险本，结账后到社保报销。员工持医疗卡可到定点药店购药，银行每月会将个人缴纳的医疗金额存入医疗卡中，用于员工平时买药。

4.保险分为退保和停交：退保需要满足条件：达到退休年龄，更换国籍，死亡。公司在职员工在职期间保险按规定给予缴纳，不得停交。

5.住房公积金交费满6个月可低息贷款，直接到住房公积金管理中心办理。公积金停止交费满一年方可支取账户内金额，个人加公司缴费。同一套房已贷款不可在贷。公积金电话2347777，地址：人民医院西工行院内。

6.股份公司员工进公司满3个月，大学生转正满3个月后，可自愿参保，每月25-30号，可在部们人事报名参加五险一金。营销中心员工进公司满3个月后公司直接给予交纳保险。新参保员工如果有城镇医疗的，必须先把城镇医疗退了才能入社保，原来有交过保险的，需将关系转入公司。

7.公司保险费用的缴纳是滞后2个月，一般为发完当月工资后一个月缴纳，只要员工工资中有扣保险费用，都会给交保险费用。如员工当月出勤小于等于7天，需个人承担全额813元，出勤7天以上，个人交纳254.85元。当月工资不足的，每月1-10号，在人力资源福利专员处开具缴费证明，自己到财务缴纳现金，将收据复印件交福利专员。

8.正常缴纳保险的员工应该持有养老保险本，医疗保险本，工伤本及医疗卡。新参保员工保险本在名单提报2个月后办理，由部门人事员统一办理，医疗卡在参保满半年后，由银行统一发放。保险缴费清单在每年的6月份统一下发上年度的缴费记录。

9.保险转移分为市内转移和市外转移两种：

市内转移手续：非同一社保中心的，需要接收单位开一式四联的转移单并盖章，盖章后在拿回现单位盖章，至社保中心办理转移；同一社保的，确认原社保已停交，把养老本交至福利专员即可。

市外转移手续：于原公司的解除劳动关系证明，于新公司签订的劳动合同，及身份证、户口本到原社保办理转出，将转移表和保险本交新单位即可。

10.前期有交过保险，后断开再没有交的，如果想继续交，需要把中间空开的部分补交上才可以。

11.2011年缴费基数为1685元，缴费比例：养老公司20%，个人8%，医疗公司6%，个人2%，失业公司1.6%，个人1%，公积金公司与个人各66元，生育、工伤均由公司承担，比例各为1%。