社保知识[版]_社保知识普及版

社保知识[版]由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“社保知识普及版”。

社会保险知识

一、参加社会保险都有什么好处？

1、从定义上看，社会保险是国家法律政府法令强制实施的一项社会保障制度，目的是保障劳动者因生、老、病、死、伤、残和失业而暂时或永久丧失劳动能力的情况下，能够获得国家和社会的物质帮助。很明显，社会保险是国家根据宪法规定，是立法强制执行的行政性社会保险制度，并且以财政为后盾，保险金盈余则作为保险后备，发生亏损由国家财政划拨弥补，无停办时，被保险人有永远获得保障的权利。

2、从经济效益上看，如果您参加了社会保险，就意味着得到了实惠，一是员工每月按10.5%的比例缴费，包括养老保险8%、失业保险0.5%.，医疗保险2%，而单位需要缴纳28.7%的比例，包括养老保险20%，失业保险1%，医疗保险6%，工伤保险1.1%，生育保险0.8%；二是社保费不计征利息税，又比银行存款好，银行存款还要计征利息税；三是缴费年限累计15年以上，达到国家法定退休年龄，可办理享受按月领取养老金；四是养老金随着社会生活水平的提高而“只增不减”，使退休后的生活得到可靠保障，并且缴费越多，享受越多。

3、从社会环境上看，一方面当前全国形成了一种强化社会保险制度的大气候，国家明文规定符合条件的人员必须参加，参加社会保险，已是势在必行。过去，一些人认为参加社会保险没有保障，到领取之日还不知道钱能否到手，现在，这种顾虑可以完全消除，确保参保人能如期如数取得享受。另一方面，社会保险是一项强制性的社会制度，是市场经济体系的重要组成部分，也是市场经济体制的保障，所以，发达国家都普遍建立了完善的社会保险制度。再一方面，法律对拒不参保者或欠缴社会保险费者处罚的力度也进一步加大，真正做到有法可依，执法必严。

4、社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

二、养老保险：

1、什么是养老保险？参加基本养老保险后能享受哪些待遇？

基本养老保险是由政府立法强制实施，并通过建立基金，使劳动者到达法定退休年龄或因疾病丧失劳动能力时，按国家规定退出工作岗位并享受社会给予的物质帮助的一项社会保险制度。

参加基本养老保险的企业职工，到达国家规定退休年龄，缴费符合规定年限，均可办理退

休手续，享受基本养老保险待遇：

（1）、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

（2）、享受基本养老金的正常调整待遇。

（3）、按年领取取暖费。

（4）、死亡后的丧葬费一次性发给。

2、参加基本养老保险的公司员工，要按时缴纳基本养老保险费，缴费及视同缴费年限满15年以上（男性员工年满60岁，女性员工满55周岁），累计缴费年限满15年以上，由公司申办退休手续，按规定领取基本养老金；视同缴费年限指92年以前参加工作员工，国家还没有实行社会统筹以前年限为视同缴费年限。

3、缴费比例：

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担。企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工本人按本人上年度月平均工资的8%缴纳，但缴费基数不能低于全省上年度在岗职工月平均工资60%。

三、失业保险：

1、什么是失业保险？

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和促进其再就业的制度。

2、缴费比例：

失业保险费由企业和职工个人共同负担。企业按本企业职工上年度月平均工资总额的1%缴纳，职工本人按本人上年度月平均工资的0.5%缴纳。

3、失业保险待遇：

按规定覆行了缴费义务且连续缴费年限在1年以上，非本人愿意终断就业，又有求职意愿，并办理了失业登记的人员，在失业期间可享受失业保险待遇，按月领取3-24个月失业保险金。（失业金标准为失业人员所在地最低工资标准的75%）

（1）累计缴费时间满1年不满5年的，每满一年领取3个月失业保险金；

（2）累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金最长为18个月失业保险金；

（3）累计缴费时间满10年或10年以上的，领取24个月失业保险金；

四、工伤保险：

1、工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和康复等物质帮助的一种社会保障制度。

2、工伤保险费由企业缴纳，职工个人不缴费。

3、经确认因工伤残或死亡的，参保单位申报，由工伤保险机构依据规定支付有关费用。工伤职工及供养直系亲属享受工伤保险待遇。

五、生育保险：

为了维护职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，促进妇女平等就业，均衡用人单位生育保险费用的负担，实行社会统筹，企业集中缴纳，个人不缴纳的一种保障制度。用人单位按规定参加了生育保险并履行了缴纳义务，职工符合国家法律法规及政策规定生育或实施生育手术的均可享受生育保险待遇。

1、产假：

女职工的产假为90天，剖腹产的增加15天，女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的增加产假60天；

女职工计划内怀孕流产的，持医院或计划生育技术服务机构证明，给予产假；怀孕不满二个月流产的，产假15天；怀孕二个月到四个月流产的，产假30天；怀孕四个月以上流产的，产假42天。

2、生育津贴：

女职工产假期间，享受生育津贴。生育津贴按职工本人当年生育保险费缴费基数，由生育保险基金全额计发，其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30乘以享受产假天数。

3、生育医疗费用：

生育医疗报销实行定额管理，不论职工在生育期间实际发生的生育费多少，报销的医疗费金额都是固定的。

六、医疗保险

1、社会医疗保险属于社会保险的重要组成部分，是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。

2、医疗保险费由企业缴纳6%，职工个人缴纳2%及大额医疗救助金2.5元/月（大病统

筹），每年4月份统一收取。

3、劳动者患病时，社会保险机构对其所需要的医疗费用给予适当补贴或报销，使劳动者恢复健康和劳动能力，尽快投入社会再生产过程。

七、缴费明细

举例：2010年以1484为缴费基数、按照目前的缴费比例按每人每月计算：

养老保险单位承担金额为：1484×20%=296.8元，个人承担金额为：1484×8%=118.72元，医疗保险单位承担金额为：1484×6%=89.04元，个人承担金额为：1484×2%=29.68元 失业保险单位承担金额为：1484×1%=14.84元，个人承担金额为：1484×0.5%=7.42元 生育保险单位承担金额为：1484×0.8%=11.87元

工伤保险单位承担金额为：1484×1.1%=16.32元

合计：每月单位承担部分为296.8+89.04+14.84+11.87+16.32=428.87元（再加上采暖补贴将为450.87元），个人承担部分为118.72+29.68+7.42=155.82元，由此可见，单位承担缴费额度基本是个人缴费额度的3倍。

以上内容由管理部整理，不明白之处可咨询我部。另外根据情况变化还将继续补充完善。

管理部

2010年6月18日