社会保险缴纳说明_社会保险缴纳情况说明

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社会保险缴纳说明

一、养老保险上缴比例变更说明

北京市劳动保障局规定，自2004年1月起，重新核定养老保险月缴费基数并变更上缴比例，具体如下：

* 月缴费基数为个人实际月工资；个人月缴费基数上限提高到3444元，工资中超过3444元以上部分不计入缴费基数；

* 上缴比例变更为：公司上缴个人月缴费基数的4%，个人上缴月缴费基数的7%。

鉴于此，从今年1月起，工资中扣除的养老保险费个人缴纳部分，将依照新比例执行，即：个人月工资 * 7%（工资高于3444元，以3444元计）；外地员工保险补偿金亦相应调整为224元。

二、失业保险个人缴费部分调整说明

2004年度失业保险核定工作现已完毕。

自2004年4月起，失业保险参照个人实际月工资确定个人月缴费基数，月工资上限为3933元，即：月工资低于上限工资的，按实际工资计；月工资高于上限工资的按3933元计。个人缴费比例为缴费工资基数的0.5%，按月缴纳。

自本月起，工资中代扣的失业保险金额将按上述办法计算。特此说明

三、关于上缴住房公积金的规定

一、本市员工自转正当月起，公司为其上缴住房公积金（试用期内不享受本福利），上缴基数为上年度社会平均工资，2003年社会平均工资为1311元；

二、外地员工如将档案调至公司的，公司可为其上缴住房公积金；不调档者不享受本福利；

三、公司于开户当月，按员工转正日期补缴公积金，补缴起始月为2004年1月，2004年1月以前部分不予补缴；

四、2004年1月后离职的员工，离职前已转为正式员工并有补缴请求的，公司将予以补缴；

五、要求上住房公积金的员工，请到所在部门秘书处填写《住房公积金情况统计表》，填写方法详见“填表说明”。每月统计以14日为限，14日前填写的当月办理，14日后填写的下一个月办理。

六、调入调出

调入：曾上过住房公积金的员工办理调入时，请将上述信息（包括调入员工本人的个人编号），提供给原住房公积金所在单位，由原单位办理相关的调入手续；

调出：员工离职，有新的接收单位时，可将对方单位的相应信息告知公司，由公司办理调出手续。

四、补缴金额

补交社会保险、住房公积金的费用将在当月工资中扣除。

由于需要扣除的补缴金额数目较大，又因年度不同，各项保险的缴费基数及系数均有不同，因此，特将详细的计算方法罗列如下，请各位员工按各自补缴的月数进行核算。

跨年度补缴的员工，请分别按年度进行计算，再将各年缴费相加：

一、住房公积金个人扣款：月缴费约130元（1311*10%）*补缴月数。

二、养老保险个人扣款：缴费基数为1311元，2000年，个人缴费系数为6%，即：个人扣款为1311*6%*2000年补交月数；2004年，个人缴费系数为7%，即，个人扣款为1311*7%*2001年补交月数。

三、大病统筹个人扣款：个人缴费系数为1%，2004年3月前，缴费基数为1148元，个人扣款为1148*1%*3月前补交月数，2004年4月起，缴费基数为1311元，个人扣款为1311*1%*4月后补交月数。

四、失业保险个人扣款：个人缴费系数为0.5%，2003年3月前，缴费基数为1024元，每月个人扣款为1024*0.5%=5元（补交月四舍五入，按月取整）；2003年4月~2004年3月，缴费基数为1148元，每月个人扣款为1148*0.5%=6元（补交月四舍五入，按月取整）；2001年4月起，缴费基数为1311元，每月个人扣款为1311*0.5%=7元（补交月四舍五入，按月取整）；2004年5月，即当月缴费，为1311*0.5%=6.56（当月为四舍五入至“分”）。其中：补缴月数以员工本人填写的《保险补交情况统计表》及《住房公积金情况表》为准。

以上四项，本月工资条中会分别列出各项扣款总额。