调解工作程序_调解工作方案
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调解工作程序
一、申请调解
争议发生后，当事人可以及时向基层调解组织申请调解，申请形式一般为书面；口头申请的，调解组织应当场纪录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间等，并经当事人确认。
二、审查受理
调解组织经审查不符合劳动争议范围或超过劳动仲裁时效的，应三日内作出不予受理决定并送达申请人；调解组织经审查符合劳动争议范围且不超过劳动仲裁时效的，应予受理，并征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，并在三日内书面通知申请人终止调解程序，告知其仲裁或诉讼救济权利。对方当事人同意调解的，应启动调解程序。
三、实施调解
实施调解的一般形式，是由调解委员会主任主持召开争议双方当事人参加的调解会议，至少有两名调解员、一名书记员参加。有关单位和个人可以参加协助调解；争议的职工方在三人以上并有共同申请理由的，一般应当推举代表参加调解活动。对简单的争议，可由调解委员会主任指定一至二名调解员进行调解。
举行调解会议的一般程序：
1、会议主持人宣布会议开始，书记员向主持人报告到会人员情况；
2、主持人宣布调解目的和调解纪律，告知当事人应有的权利和义务，宣布申请人请求调解的争议事项；
3、申请人宣读申请书或口头陈述申请事实和理由，对方当事人宣读答辩书或口头陈述。
4、主持人宣讲与争议有关的法规政策、出示有关证据；
5、当事人双方对宣布的事实、证据发表意见；
6、调解委员会依据查明的事实、提出调解建议，征求双方当事人意见；
7、双方当事人均表示接受调解建议的，在此基础上达成调解协议，并依法制作调解协议书；
8、经调解达不成协议的，应如实记录，并在调解意见书上说明情况。
四、调解时限
调解组织受理调解申请之日起15日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁；双方当事人书面申请延长调解期限的，可以适当延长。
五、调解协议效力
1、双方当事人应自觉履行调解协议。
2、一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
3、因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可向人民法院申请支付令。
六、调解协议与仲裁调解书的衔接
在调解组织调解成功出具调解协议之前，双方当事人书面申
请经调解组织报劳动争议仲裁机构，劳动争议仲裁机构实行“派出庭”制度，可当场出具仲裁调解书；在调解组织出具调解协议之后且在劳动仲裁时效之内，可申请置换劳动仲裁调解书。以上方式出具的仲裁调解书与经仲裁程序出具的调解书法律效力相同。
