章丘市编办加大机构编制宣传调研力度_编办机构改革调研报告

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章丘市编办加大机构编制宣传调研力度 作者：

来源：《机构与行政》2013年第05期

一是加强领导、分级负责，完善宣传调研工作机制。明确编办主任为信息宣传调研工作第一责任人，分管副职为直接责任人，各科室负责人为具体责任人，逐级明确职责。信息报送坚持领导审核制度，经分管领导和负责人审核签字后方可发布。针对承担的重点调研课题，以“周推进、月调度、季督查、年评比”的方式靠上工作，确保调研出成果、见实效。二是拓宽渠道、主攻重点，扩大宣传调研覆盖面。全体干部面向《济南日报》、《大众日报》、《机构与行政》以及省市编办内部刊物投稿，充分利用网络平台资源，不断拓宽渠道，加大宣传报道力度。将中央编办网站、省编办网站和《机构与行政》等平台列为主攻重点，按照要求撰写高质量宣传调研文章，宣传报道全市编制工作。三是细化考核、激励争先，增强宣传调研积极性。制定实施《章丘市机构编制委员会办公室信息宣传调研考核奖励办法》，确保全员积极参与信息宣传调研工作。对撰写信息的数量和质量提出明确要求和考核标准，把信息撰写和调查研究作为日常任务纳入编办基础性工作，实行按月通报排名，严格激励奖惩，通过奖优罚劣，激发和调动全体干部做好宣传调研工作的积极性和主动性。□章丘市编办 E：FQJ