集团通讯员工作管理办法_集团通讯员管理办法

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集团信息宣传员工作管理办法（试行）

一、总则

为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，进一步推进集团公司企业文化建设，围绕集团公司工作的重点、热点和特点加大新闻和重大事件的宣传力度，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，规范对信息宣传员的管理，明确信息宣传员的职责义务，经信息宣传工作主管部门总经理办公室讨论通过，特制定集团公司信息宣传员管理办法。

二、任职条件

1.具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性。

2.热爱宣传工作，熟悉公司及所在子公司的工作。

3.具有较好的文字写作水平和摄影、美编等专业技能。

4.具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。

5.具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。

三、职责

1.围绕集团企业文化建设工作要点，宣传所在部门（子公司）各项工作进展、成果。

2.收集整理所在子公司的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。

3.信息宣传员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本公司爱好写作的职员积极撰写稿件。

4.配合总经办宣传工作人员完成信息报送、新闻报道、内刊编辑等工作。

5.按要求参加信息宣传员业务知识技能培训活动。

6.收集关于改进企业文化建设工作、企业内外网站、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。

7.遵守企业文化建设和信息报送、内刊编辑出版制度、服从总经办统一管理。

8．信息宣传员由各个子公司推荐产生，经总经办讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。

四、投稿要求

1.每位信息宣传员每月至少向内刊提供一篇稿件，通过内网上报的动态信息每月不低于10条，综合类信息每两个月至少上报一条。

2.文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡

写短稿，一般情况下，消息稿不超过800字，通讯稿不超过2000字，言论稿不超过1500字，行业报告，技术论文等不超过5000字。

3.新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求分辨率在300dpi左右。

五、权利

1.信息宣传员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，具体为三个优先权：即信息宣传员享有优先参会、优先参与调研、优先查阅相关资料文件。各部门、各单位应为信息宣传员开展工作提供必要的条件和支持。

2.总经办根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为信息宣传员提供方便参加各项活动的必要条件。

3.信息宣传员的投稿优先录用。对宣传报道工作业绩突出者，总经办将报请集团公司领导，予以表彰和奖励。对于特别优秀稿件总经办将向上级主管单位和媒体推荐。

4.总经办每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励（占总人数的20%，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀信息宣传员的标准）。

5.在每期《中国节能》编辑期间，信息宣传员可以利用业余时间参与相关编辑工作，以此锻炼和提高信息宣传员的写作、编校水平等业务素质。

六、违规处理

1.信息宣传员若连续两个月未向总经办提供稿件，总经办将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃信息宣传员资格，总经办将取消其资格，并通报所在子公司。

2.信息宣传员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送总经办；对提供虚假信息、违反新闻出版法规和职业道德的信息宣传员，一经查实，立即取消资格，造成恶劣影响的建议所在子公司给予处分。

七、附则

1.本办法由集团公司总经办负责解释。

2.本办法自印发之日起执行。

二〇一一年三月二日