深入开展谈心谈话活动 彰显人文关怀_开展谈心谈话活动情况
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深入开展谈心谈话活动 彰显人文关怀
为及时了解和掌握领导干部的思想、工作等情况，在党组织与领导干部、上级与下级之间建立起经常沟通联系的桥梁，使领导干部感受到党组织的关怀、帮助和教育，从2009年6月至12月，在全区领导干部中广泛开展谈心谈话活动。并将人文关怀贯穿活动的全过程，使谈心谈话活动落到实处，取得实效。一是在谈话前做好充分准备，有的放矢。为增强谈话的针对性和有效性，区委组织部及时了解干部的思想、工作、学习、生活及家庭等情况，征求个人对领导班子和组织部门的意见和建议。同时，针对谈话对象的性格特点，整理归纳出促其端正思想，利于整改问题的谈话思路，确保谈话能谈深谈透，谈出预期效果。二是在谈话中做好启发疏导，以诚相待。为避免干部在谈话中心存顾忌或抱着无所谓的态度，区委组织部十分重视与干部的情感交融，每次谈话都主动下沉到各单位，进行面对面双向互动交流，使谈话对象能敞开思想，讲真话，讲心里话。特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部，能够找准切入点，晓知以理，动之以情，使被谈话人心悦诚服，帮助他们提高思想认识。三是在谈话后做好汇总备案，讲究实效。为避免谈话落实不力，流于形式，区委组织部对每次谈话情况都及时进行汇总整理，装册建档，成为对照、执行、落实的备忘录。把谈心谈话当作识人、选人、用人的过程，充分利用谈话成果，确保谈心谈话内容真正落到实处，取得实效。切实做到关心干部、理解干部和爱护
干部，真心实意地为干部服务，进一步树立组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的良好形象。
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