机修车间员工技能工资的说明_机修车间内部工资分配

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机修车间员工技能工资的说明

为了鼓励机修车间每个员工的工作积极性、主动性，提升员工的服务态度和提倡员工的优质服务，提高整体素质，克服“平均主义”、“大锅饭”的现象，根据公司的有关精神，对机修车间的工资进行调整，情况如下：

一、员工工资的组成1、工资由四部分组成，基本工资＋职贴＋技能工资＋安全奖＋绩效工资。

2、基本工资：每个员工都相同，定为765元。

3、技能工资： ① 目的：为了体现员工的技能水平，并鼓励员工学习技能的热情，争取在工作能独单一面地做好工作。② 技能定级标准：技能工资分为三个档次，一级735元，占总员工数的30%，二级635元，占总员工数的40%，三级535元，占总员工数的30%。③ 车间主任的技能工资由公司确定，不占员工的份额。④ 公司暂定6个月调整一次，员工认为自己的技能已经提升，可以申请技能工资升级。⑤ 车间主任按档次和比例重新调整每个员工的技能工资。⑥ 新员工转正的工资有部门确定，然后报领导审核，不允许搞平均主义，应该根据实际技能、工作态度等拉开档次。（按定级标准）

4、安全奖：按公司现在有办法执行。

5、绩效工资： ① 来源：公司根据产量情况，计算机修车间的绩效工资总额。② 绩效工资的考核，参照机修车间考核办法执行。车间主任的绩效工资单独计算，由公司负责。③ 考核后的余额下发后，车间主任根据员工的工作表现，实行二次分配。④

二、每个员工的每月工资情况，需送设备领导审核后送财务。

2008年6月25日