把握重点 确保谈心活动取得实效_开展谈心谈话活动情况
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把握重点 确保谈心活动取得实效
开展与班组长谈心活动是这次安全大检查三项重点任务之一，也是大检查能否取得实效的关键。切实把握好这次谈心活动的目的要求、主要环节和方式方法，确保谈心活动取得实效，对于促进班组作用的发挥、管理基础的加强和领导作风的转变，具有十分重要的意义。
谈心活动要取得实效，首先必须提高认识。这次谈心活动正值全路货运组织改革启动期、安全风险管理深化期和群众性教育活动推进期，是在去年“严格管理与关爱职工”主题谈心活动基础上开展的又一次全路性谈心活动。切实开展好这次谈心活动，有利于安全风险管理理念进一步落地生根。这次谈心活动的主体是领导干部和专业干部，谈心对象是车间干部和生产一线班组长。通过谈心，可以使干部职工开诚布公、心平气和地查摆现场问题，并透过这些问题着力查找管理上的原因，分析干部作风方面存在的差距，进而使“问题在现场、原因在管理、根子在干部”的理念在各级干部中得到强化，增强推进安全风险管理的自觉性。切实开展好这次谈心活动，有利于严管厚爱意识进一步入心入脑。谈心活动是增强各级干部“严格管理与关爱职工”意识的重要载体。通过谈心，可以促进各级干部深化“严管厚爱”的理念，把从严要求与解决实际困难相结合，把解决思想问题与解决具体问题相结合，实实在在地支持班组长抓好安全生产。切实开展好这次谈心
活动，有利于干部的群众观念进一步扎深树牢。下半年，全路“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动分层次逐步展开。领导干部特别是路局、站段领导班子成员可以通过谈心，开展调查研究，认真听取对干部作风的意见建议，摸清底数，找准问题，特别要认真查找在安全风险管理方面存在的形式主义、官僚主义、经验主义问题，为搞好教育实践活动打下坚实基础。
谈心活动要取得实效，必须把握关键环节。谈心工作能否取得实效，主要反映在谈心的覆盖面够不够、谈心的内容能不能做到有的放矢、谈心中谈出来的问题是不是最终得到彻底整改。解决好以上这些问题，需要重点把握好三个关键环节：落实量化指标，达到全覆盖。完成必要的量化指标，即路局领导班子成员每人谈心不少于10人，站段领导班子成员每人谈心不少于20人，路局专业处室领导干部每人谈心不少于15人，路局每个专业部门谈心不少于50人，基层单位专业科室根据全覆盖原则合理设定谈心量化指标。明确谈心内容，增强针对性。具体要做到“五谈”：谈思想，了解干部职工思想动态，特别是他们关注的热点、焦点问题；谈工作，了解班组长和生产一线工作情况，特别是现场作业中的工作状态；谈管理，了解班组管理现状，特别是要通过问题查找管理上的原因；谈思路，了解班组长搞好安全工作的想法，特别是在全局具有推广价值的意见建议；谈诉求，了解一线职工的需求，特别是要帮助他们解决困难。严格谈心流程，形成良性
互动。重点是掌控好谈心前、谈心中、谈心后三个关键环节，切实提高谈心质量。谈心前认真做功课，充分了解谈心对象情况，细化谈心内容，设计谈心方法；谈心中真诚换真心，推心置腹地交流，平等和谐地研讨班组安全管理上存在的突出问题，消除疑虑，增进共识；谈心后全力抓整改，对未解决问题纳入问题库，并紧盯问题的追踪、整改和销号，直至谈心中所有问题得到彻底解决。
谈心活动要取得实效，必须注意方式方法。谈心活动必须坚持贴近现场实际、贴近班组长的真情实感、贴近一线班组生产生活的原则，在方式方法上不断融入“情、理、法”：融入“情”，谈出和谐。不带感情开展谈心，就形不成平等交流的氛围，容易流于形式。各级干部开展谈心，必须防止居高临下，切忌使谈心变成谈话；力戒用家长式、命令式的口吻与班组长谈心，不能使谈心变成布置工作、接受任务。只有带着感情开展谈心、带着尊重进行交流，彼此之间才会敞开心扉、坦诚相见，才能知无不言、言无不尽。融入“理”，谈出共鸣。没有“理”，就容易使谈心失去要旨，轻飘飘没有分量。各级领导干部和专业干部要带着问题开展谈心、带着思想进行交流，通过与车间干部、班组长面对面沟通、心贴心互动，切实掌握生产一线干部职工的诉求，针对问题解疑释惑，统筹解决思想问题与实际问题，促进思想上形成共识、心灵上形成共鸣。融入“法”，谈出思路。各级干部要带着办法开展
谈心、带着方案进行交流，摸生产实情，交政策实底，共同剖析安全生产的症结，促膝研究解决问题的途径，在形成思路的基础上，向坚守在一线的车间干部和班组长把安全风险管理的核心要义谈深谈透，把路局安全生产管理理念和措施谈准谈实，把各级组织和干部职工保安全的干劲谈足谈透，以谈心工作实效促进安全风险管理再上新台阶。
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