谈话活动报告_谈心谈话活动报告
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刘胡兰中学关于提高选人用人公信度的谈心谈话活动的专题报告
县委组织部：
2012年4月23日下午，根据上级文件精神，刘胡兰中学组织了关于提高选人用人公信度的集体谈心谈话活动。活动的主题是严格按照中央和省委的要求，认真贯彻落实好四项监督制度，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度，努力建设一支高素质的干部队伍，为我校赶超发展、提速进位、争创一流提供坚强有力的政治和组织保障。这项活动由全体教职工参加。谈话对象是由学校领导与全体教职工进行谈心谈话。谈心谈话形式，直接采取“一对一”“面对面”的方式进行；谈心谈话内容，主要谈落实中央、省、市、县干部选任的政策、规定。现将活动情况报告如下：
一、主要做法
1、是高度重视，广泛宣传政策法规。在谈话过程中广泛宣传干部选拔任用政策法规，把近年来中央、中组部出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”、干部选拔任用四项监督制度以及省委、吕梁市委制定出台的有关干部选任的规定、政策和纪律告诉干部，要求大家严格执行并对干部选拔任用工作进行监督.参加谈话活动的全体领导和教职工认真学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发［2010］9号），《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔
任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔作用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发［2010］8号）四项监督制度，校长以“认真学习贯彻四项监督制度，深入整治用人上不正之风，规范干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，加强干部选拔任用工作，加强后备干部培养”为主要内容，进行了实事求是、深入贴心的主题发言。
2、是注重化解，凝聚干部群众思想。在谈话过程中，结合当前我县正在开展的“大排查、大接访、大化解”活动，注重广泛征求意见，制定了谈心谈话记录卡片，征求意见卡。宣传到位，特别是基层干部群众对提高选人用人公信度的具体意见和建议，有针对性地做好深入细致的思想政治工作，及时处理和化解各类矛盾，解决干部群众的合理诉求，维护干部群众的合法权益，保障干部群众的民主权利，切实把干部群众的思想和认识统一到干事创业上来，进一步转变干部作风，密切干群关系，上下同心，共同营造转型跨越的良好氛围，切实提高广大干部群众的满意度和选人用人公信度。3、是明确职责，抓好任务落实。在整个活动中明确职责、抓紧落实，做到谈话有记录、诉求有答复、难题有解决、帮助有行动，将中央和省委关于提高选人用人公信度的有关要求和任务细化分解，大力推动组织工作各项任务的落实。
二、收到的主要意见和建议
1、建议进一步加大公开选拔干部的力度。
2、建议加强干部职工的业务培训力度。
三、落实整改措施
1、对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导召开专题会议，进行研究。
2、领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果。
3、不断加强领导干部队伍建设，加大干部职工教育培训力度，努力推进干部教育培训规范化。
四、下一步工作计划
1、建立健全素质工作保障机制，进一步深化干部人事制度改革。
2、进一步开好干部职工谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。
刘胡兰中学2012.4
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