1法国1(6)_法国1
1法国1(6)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“法国1”。
听党指挥是灵魂，决定军队建设的政治方向。
新形势下，意识形态领域斗争尖锐复杂，社会思想文化多元多样多变，我军官兵成分结构发生很大变化，铸牢军魂的任务艰巨繁重。习近平深刻指出，必须把听党指挥作为军队建设的首要，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
这一精辟论述，深刻揭示了铸牢强军之魂的本质内涵和要求。
——人民军队86年的历史，就是一部战胜艰难险阻，从胜利走向胜利的历史。
长征途中，面对数倍于己的敌人围追堵截，红军将士靠着顽强的意志翻过了雪山，走出了草地，挺进到了抗日最前线。八年抗战，八路军、新四军和党领导的其他抗日武装深入敌后、浴血奋战，和全国人民一道夺取了近代以来反侵略战争的第一次彻底胜利。解放战争中，人民军队用小米加步枪赢得了决定中国命运的大决战„„
我军素以能征善战著称于世。在长期的革命战争实践中，人民军队在党的坚强领导下，大力发扬压倒一切敌人而不被任何敌人所压倒、征服一切困难而不被任何困难所征服的英雄气概和革命精神，既敢于胜利又善于胜利，生成和发挥了强大战斗力量，创造了一个又一个人类战争史上的奇迹。能打胜仗是核心，反映军队的根本职能和军队建设的根本指向。新形势下我军职能使命不断拓展，但作为战斗队的根本职能始终没有变。实现党在新形势下的强军目标，要求我军各项建设和工作必须聚力强军之要，任何时候任何情况下都能够做到上得去、打得赢。
“必须牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，按照打仗的要求搞建设、抓准备，确保部队召之即来、来之能战、战之必胜。” “召之即来、来之能战、战之必胜”，这是党和人民对军队的根本要求，这是我军履行职能、不辱使命的根本体现。
——人民军队86年的历史，就是一部保持性质、宗旨和本色，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心的历史。凝聚在党的旗帜下，人民军队把党的宗旨作为自己的根本宗旨，在长期的战斗和建设实践中，培育和形成了一整套光荣传统和优良作风。这是我军的鲜明特色和政治优势，是构成战斗力的重要因素和克敌制胜的法宝。作风优良才能塑造英雄部队，作风松散可以搞垮常胜之师。从被亲切地称为“人民的子弟兵”到被全社会誉为“最可爱的人”„„86年来，人民军队始终得到人民群众的衷心拥护和爱戴，很重要的就在于始终保持了老红军的本色、老八路的作风。
“必须把作风建设作为军队一项基础性长期性工作抓紧抓实，永葆人民军队政治本色。” “要把改进作风工作引向深入，贯彻到军队建设和管理每个环节，真正在求实、务实、落实上下功夫。全军要夯实依法治军、从严治军这个强军之基„„”
作风优良是保证，关系军队的性质、宗旨、本色。在强军兴军征程中，党中央把作风建设作为军队建设的“生命工程”来对待，作为“胜利之源”来维护，这是历史的昭示，更是时代的呼唤。
86年风雨征程，梦想召唤人民军队勇往直前； 86年砥砺奋进，目标指引人民军队无往不胜。
听党指挥、能打胜仗、作风优良，明确了新形势下加强军队建设的聚焦点和着力点，回答了国防和军队建设带根本性方向性全局性的重大问题，三者相互联系，密不可分，统一于建设强大人民军队的伟大实践。
听党指挥、能打胜仗、作风优良，给人以理想的感召、奋进的力量、责任的担当，必将进一步激发全军官兵奋力投身强军实践的强大动力。统一思想认识，凝聚意志力量，引领建设发展
党在新形势下的强军目标，吹响了加快推进国防和军队现代化的号角 椰风轻拂，草木芊绵。2013年4月9日，在出席博鳌亚洲论坛2013年年会相关活动后，习近平来到海军驻三亚部队，看望慰问官兵。他指出，当前和今后一个时期，部队思想政治建设的一项重大任务，就是要教育引导广大官兵牢记强军目标，努力把个人理想抱负融入强军梦，强化使命担当，矢志扎根军营、建功军营。
党在新形势下的强军目标一经提出，就得到全军上下高度认同、坚决拥护，彰显出巨大的凝聚力感召力。
全军各级坚持把学习宣传贯彻强军目标摆上重要位置，紧抓不放、强势推进。中央军委副主席范长龙、许其亮多次深入部队调研指导，要求部队建设要在强军目标引领下创新发展。四总部和全军各大单位通过召开学习教育动员部署会、组织专题学习研讨活动、召开深化主题教育座谈会、编印下发学习教育提纲、总结宣扬典型、推广经验做法等，对强军目标学习宣传贯彻作出部署、跟进指导。各级党委坚持把强军目标作为党委中心组学习、干部理论轮训、思想政治教育的重要内容，自觉对照强军目标找差距、理思路、定措施。各级普遍举办读书演讲、体会交流、在线互动，不断加深对强军目标的认识理解。各部队广泛开展“中国梦·强军梦·我的梦”主题实践活动和文艺创演活动，唱响《强军战歌》，悬挂主题宣传画，营造强军兴军环境氛围，引导官兵牢记强军目标，自觉把个人理想融入强军实践„„ 2013年新年刚过，经中央军委批准，“坚定信念、铸牢军魂”主题教育在全军和武警部队展开。与此同时，全军团以上党委机关还广泛开展了“学习贯彻党章、弘扬优良作风”教育活动。这两项教育活动虽然范围和主题有所不同，但有着同一个目标——铸牢官兵听党话、跟党走的思想根基，确保枪杆子永远掌握在忠诚于党的可靠的人手中。听党指挥，人民军队就有了战无不胜的底气； 听党指挥，人民军队就有了能打胜仗的法宝。
2013年4月20日，四川芦山发生7.0级强烈地震。获悉灾情，习近平立即作出重要指示，要求军队和武警部队迅速投入抗震救灾第一线，各救灾部队要发扬能打仗、打胜仗的精神，全力抢救受困群众，全力救治伤员。
一支支劲旅和军队专业救援、医疗队伍迅速从四面八方向着同一个方向疾进„„ 从四川芦山抗震救灾到甘肃岷县漳县抗震救灾，从联合国维和到远洋护航，从辽宁舰首次出海训练到组织开展大型联合军事演习„„在遂行多样化军事任务的战场上，人民军队一次次彰显了敢打必胜的信心和意志。
人民军队的赫赫威名和良好形象，是浴血奋战打出来的，也是优良作风树起来的。党的群众路线教育实践活动在全党展开之际，习近平就强调，军队开展党的群众路线教育实践活动，必须标准更高、走在前列，既要贯彻中央统一要求，又要体现自身特点和建设规律，努力从思想上、组织上、作风上为实现党在新形势下的强军目标提供坚强保证。依据中央八项规定，中央军委及时制定《中央军委加强自身作风建设十项规定》。军委领导坚持从自身严起、说到做到。四总部自觉在改进作风上带好头。全军各大单位着力坚强党性、强化自觉，下大力解决突出问题，结合实际建章立制，加大督察执纪力度。
身在兵中，兵在心中。经习近平批准，全军和武警部队近4万名团以上领导和机关干部，打起背包、肩扛列兵军衔，走进战士中间，在实行“五同”中倾听基层呼声，解决突出问题。这是继上世纪五六十年代后，我军又一次大规模的领导和机关干部当兵蹲连活动„„
2013年7月8日，在中央军委专题民主生活会上，习近平对加强军委自身建设、提高军委工作水平提出5点要求：做到听党指挥、政治坚定；做到善谋打仗、能打胜仗；做到开拓进取、改革创新；做到求真务实、真抓实干；做到廉洁自律、风清气正。
从狠抓训风演风考风，到大力开展实战化训练；从出台《厉行节约严格经费管理的规定》，到颁发《军队实行党风廉政建设责任制的规定》；从严格军车号牌管理，到开展基本建设项目和房地产资源普查„„军委总部以踏石留印、抓铁有痕的劲头，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风„„
抓自身作表率，抓部队见成效。从东海之滨到西部边陲，从江南水乡到塞外高原，神州大地座座军营处处激荡着崇尚实干、崇尚节俭的清风正气，广大官兵高举旗帜、听党指挥的信念更加坚定，全军上下真打实备、精武强能的氛围更加浓厚。
党在新形势下的强军目标，吹响了加快推进国防和军队现代化的号角。走过86年光辉历程的人民军队，正以只争朝夕的精神，在为实现中国梦提供坚强力量保证中谱写无愧于时代的崭新篇章。
浅议如何建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍
2013年3月11日，中共中央总书记、国家主席、中央军事委员会主席习近平在出席十二届全国人大一次会议解放军代表团全体会议时强调，全军要深入贯彻落实党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，牢牢把握党在新形势下的强军目标，全面加强军队革命化现代化正规化建设，为建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人们军队而奋斗。为贯彻习总书记的讲话精神，全军纷纷进行了深入的学习贯彻。那么，如何真正建一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍，这就需要多方面的完善，现本人结合工作实践谈几点个人浅薄的想法。
一、建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍重要意义
首先，随着经济的快速发展，我国的国际地位也越来越突出，伴随着一些建筑结构由原先的单元体演变成现在的综合体，建筑内部的功能也越来越复杂，火灾的预防和灭火救援工作对我们消防官兵提出了新的更高的要求，这就需要我们建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍。其次，从抗击雪灾、抗震救灾、重大消防安全等任务中，我们消防部队屡屡荣立战功，已经成为党和人民信赖的一支队伍，为使党和人民更加信赖我们，更需要建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍。另外，当前全国消防部队队伍建设正处于加快发展的机遇期，职能任务的拓展期，履行使命的高压期和破解难题的攻关期，保持消防队伍整体形势稳定十分艰巨，加强新形势下消防工作和队伍建设十分严峻；同时，意识形态复杂尖锐的斗争和对坚定消防官兵的理想信念提出了新的更高要求，建设现代化公安消防铁军对提高官兵能力素质提出了新的更高要求，这就需要我们义不容辞地去建一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。
二、当前消防队伍建设中存在的不适应方面和薄弱环节
事实上，建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍，关键要使队伍形成凝聚力、向心力。对于各级党委要充分认识当前的形势任务，切实发挥好民主集中制原则，以务求实效的工作作风，突出做好服务保障机制和选人用人机制，科学统筹谋划好各项工作。所有官兵要做到政治思想坚定，服从服务意识良好，战斗精神顽强，作风纪律严明。同时，各级部队要做到队伍管理科学严谨，始终做到“三个紧贴”。但纵观当前的情况，主要存在以下几个方面的不适应和薄弱环节。
（一）干部队伍因多方面因素矛盾日益凸显，在建一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍中缺乏引领作用和过硬的素质
翻开历史的篇章，我们可以从一九四四年谭政将军的政治工作报告中悟出这样一个道理：“革命要胜利，我们的干部首先要有纯洁的思想、正派的作风、过硬的素质和较好的引领作用”。而到目前为止，全国消防部队生长干部与大学生干部的比例已接近1:1，消防部队干部队伍已经从以前的单一结构演变成现在的多元化结构。而在基层部队不论是部队生长干部还是大学生干部，都不同程度地有着抱怨，认为当前部队对于基层干部的使用模式不能很好地发挥他们的作用，使他们丧失了工作积极性。同时，由于部队生长干部和大学生干部成长经历不同，观念往往也大相径庭，互相看不起的现象仍有一定程度的存在。造成这些影响基层工作的因素有部队干部管理使用上的客观因素，也有基层干部自身不能正确摆正心态的主观因素。也正是这些因素致使我们的干部队伍在建一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍中缺乏引领作用和过硬的素质。主要有以下几个方面：
1.一些部队生长干部年龄偏大，特别是报送入学的班长骨干，年龄往往比同级别的大学生干部大5-6岁，甚至更多，有时候自己年龄比中队主官还大，心理上往往会产生一定的落差，即使从战士考上军校的干部，也与现在的大学生干部差2-3岁。因此，一些干部对于年轻的大学生干部产生了嫉妒心理，觉得自己在部队吃了那么多年苦，而别人却在大学逍遥自在了4年，进来后，而且不到三年反而爬到了自己的头上，灭火救援等工作能力又远远不如自己。因此，一些部队生长干部产生严重的比较心理，甚至对大学生干部产生了偏见。另外，很多部队生长干部从警校毕业后都已经到了谈婚论嫁的年龄，然而，他们自身军事业务素质的长处又使得他们可能会在基层中队任职较长时间，一些部队生长干部三十多岁了仍然坚守在中队岗位，没有时间照顾家人，因此在心理上产生了不平衡，就渐渐地形成离兵离营现象，最终导致部队战斗力下降。
2.大学生干部在思想上碰到的问题则恰恰相反。一方面，觉得自己起点较高，却因为部队中一些干部对大学生干部由于理念上的差异而导致的“偏见”不能忍受，觉得自己所学的知识没有用武之地，却还要做那么多不用读大学也能做得好的事，自尊心受到了打击。一些大学生干部对比自己的同学，觉得他们有的工作自由自在、有的继续深造，都生活在知识分子的群体中，自己寒窗苦读16年，结果却是和不读书的人差不多，一些新观点、新思想得不到认同，还被指责为破坏部队纪律作风。再加之一些大学生干部觉得基层中队生活太枯燥，根本找不到乐趣，而且事情又多，又不自由，这些人下到基层中不到两年就想要到其他岗位工作。这样的结果就是，带动整个部队的风气开始下降。
3.基层中队干部的任免使用往往是“排长——队长——指导员”模式。在这个模式下，一个基层干部在基层中队具体从事什么岗位是根据他在基层中队工作时间决定的，而不是根据基层干部自身的长处而定的。不论你个人能力如何，往往都是排长几年后成为中队长，中队长几年后再成为指导员。这就造成了一些在军事行政工作上能力较强的干部反而从事了政工岗位，而一些适合从事政工岗位的干部却委曲求全从事了军事行政工作。一些不适合在基层中队工作的干部由于在基层工作业绩不突出，晋职提拔慢，反而在基层的时间更长，而一些适合基层工作的干部则因为工作能力强提前晋职提拔而过早地离开了基层中队。造成了基层干部工作效率不高，厌烦情绪大，牢骚心理严重。这样就最终导致部队战斗力提高得到了局限性。
4.对于基层中队干部要24小时坚守岗位，再加上近年来消防部队的学习和专项活动任务日益繁重，特别是一些专项活动，一个活动还没开展结束，另一个活动又接踵而来。再加上上级对基层中队工作要求不断提高，基层中队干部所承担的压力也越来越大。由于工作压力大、家庭无法照顾等方面原因，就导致了一些基层中队干部一定程度地消极怠工，甚至直接导致一些基层中队干部不能安心基层，削尖脑袋想离开基层中队，这种现象也可以说是脱离思想实际盲目追求工作进步。最终导致不能带出素质过硬的队伍，不能圆满完成工作任务。
5.部队对基层中队干部的培养和使用之间一直存在着矛盾，一方面基层干部经验不足使得他们迫切地需要参加一些岗位培训和学习。同时，基层警力的不足使得基层干部忙于工作，没有多余时间进行学习培训工作。另一方面，我们基层部队有这样的干部，他们把“工娱矛盾”当作是“工学矛盾”的借口，这说白了就是我们在党管干部的举措上还不够完善。以上两方面因素就直接导致我们干部不适应新形势下打仗的需求。
6.基层大队参谋则情况更为特殊。首先，对于基层大队参谋，他们的心理想法是工作干的好差结果都是一样的，反正都是三年才提拔一次，对平时开展的政治教育和廉政教育不以为然，通常抱着厌倦的情绪参加。其次，大多数层大队参谋认为自己的发展空间很小，走上领导岗位是一件很渺茫的事，自从他们走上这个岗位就给自己定了一个调：“我干个几年就转业，平时没必要这么拼命”，当他们即将面临转业时，直接充当一名甩手掌柜。另外，对于走上基层大队防火监督岗位的防火参谋来说，他们往往经过经过短时间的跟班见习就参与了防火监督，这样就大大降低了执法效能。当他们面对社会形态复杂尖锐的斗争时，信念不强、意志不坚定的人，则就容易走上一条不归路，最终败坏了部队风气。除此之外，一些基层大队辖区面积大，执法人员却是少的可怜，而工作任务形势又是异常的繁重，一个专项活动结束还没等他们喘上一口气，下一个专项活动又来了。因此，他们在执法时，往往是“去也匆匆，回也匆匆”，更不要说始终做到两人执法。
（二）战士队伍因管教体系不完善和社会现象的驱使，导致战士队伍离建一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍要求甚远
一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍，对于我们的战士要求是，政治思想坚定，服从意识强，执行力好，战斗素养高，作风纪律严，并且有较强的责任意识、荣誉意识和使命意识。但是纵观我们的战士队伍，由于我们的干部缺乏引领作用，带兵干部管教措施不够完善，再加之社会形态复杂尖锐的斗争，致使我们战士的世界观、人生观、价值观发生的转变，使命意识、危机意识难以在他们的内心立足。就目前而言，主要存在以下几个方面的不足：
1.我们在政治教育问题上，我们教的东西与战士需要的东西，有些是不相符合的。例如，有些同志喜欢凭空教导战士要守纪律，要做模范，要英勇坚决，却不愿意把现成的、活的、感人的模范人物英雄事迹，讲给战士听，教育的内容教条化，教的人不管被教的人懂不懂，有没有效果，只管教下去，为的是要“完成计划”。学的人也就只是把听课当做一种负担，当做一门差事，从来也不知道要联系自己与反省自己。甚至有人单纯的认为，基层中队的中心任务只是围绕“打得赢、不变质”的两个课题搞好军事训练和灭火救援工作，错误的认为政治工作太虚、太空洞，完全是占用练兵时间，带好兵还是老一套的好使。这样就导致不容易激发战士的战斗精神。另外，就我们目前的警营文化格局能真正达到激励战士吗？答案那就不用说了，相信每名战士在日常的生活中已经展现的淋漓尽致。因为现在是信息的时代，我们只有丰富教育载体，拓宽教育渠道，以创新的形式促使战士去掌握信息，而这些信息的前提必须具有很强的激励性。
2.近年来，从上级部署的专题活动越来越多，对于有些活动部署在没有进行深入的调查研究，就对活动进行了部署，甚至存在对基层部队的工作估计不足，更没有顾及基层官兵的感受，部署的活动又不能有效解决基层部队的实际问题。有些活动即使部署的是正确的，但是我们也看到有些单位对部署的活动不负责任。有时一个活动还在实施或者刚结束，另一个活动接着又来，这样就导致基层部队的许多工作在活动上打圈子，不要说是干部，即使是战士也是身心疲惫，这样就对提高战斗力，保证部队打胜仗不具有服务保证作用。
3.随着经济社会的快速发展，人们生活水平的提高，我们很多战士入伍前本身就具有三个“依赖性”：即依赖父母、依赖网络、依赖腐朽的享乐主义。而这部分人来部队当兵往往是思想比较活跃，不良消费比比皆是，而且他们个人主观意识和虚荣心较强，这样就使他们在军旅生涯中，思想很容易出现周期性变化。其次，由于我们的基层带兵人自身缺乏引导作用、奉献精神不强，在部队管理教育中，缺乏管教的艺术，又不善于弹钢琴，这样就很容易使我们的战士在当前的社会现象中造成严重的比较心理，不能安心部队工作，甚至有的战士也因此迷失方向，所谓的职责使命也将被抛之脑后。
4.部队在条令使用方面把握的尺度缺乏合理性及打造消防铁军对消防战士提出了新的更高要求，而从优待警措施没有很好的跟上，这就促使战士在“听党指挥”和“听自由指挥”面前，选择了听自由指挥”，甚至有的战士会选择“听待遇指挥”。
（三）队伍建设中，官兵的片面思想，导致在建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍中难以形成合力
首先，我们大多数官兵单纯的认为消防工作就是为了提高官兵的体技能素质，提高官兵的政治理论修养，努力抓好防火和灭火救援工作。其实这种想法是错误的、片面的，更是革命时期的毛泽东思想相违背，国内革命中共产党之所以能够战胜国民党，关键是共产党拉拢群众。因此，我们的消防工作更需要拉拢群众，实践工作中要广泛动员和宣传群众提参与火灾防范，参与建设消防安全和谐环境建设。如果我们的消防工作脱离了群众，想法还是那么的片面。那样，火灾形势就不能很好地得到解决，我们的执法专项行动也不能打出漂亮战役。第二，我们基层队伍存在这样一种情况，许多党员由于还不懂得党的组织（会议等）的重要性，以为批评在组织内或在组织外没有什么分别，这就容易导致我们在建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍中难以形成合力。
三、如何及时有效地解决在建设听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍中存在的障碍
针对前面分析的情况，我们最迫切的问题要算是教育和官兵思想作风的问题。为了使消防部队在建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的队伍走在各警钟的前列，这就需要我们要从党内教育做起，抓官兵思想做起，抓求真务实做起，更要从解决我们内部的矛盾做起，明确建设听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍的任务做起，紧紧把握住政治工作的生命线地位，积极探索和创新工作格局。着力解决官兵思想的各种偏向，打破僵硬的工作模式，改良部队的作风，全面筑牢官兵的理想信念，提高官兵的责任意识和使命意识。
（一）加强思想政治建设，提升解决问题的能力
从南昌起义到第三次国内革命，中国共产党之所以取得一次次胜利，关键是思想政治工作发挥的作用。如果脱离了思想政治工作，那么，队伍就不能形成凝聚力、战斗力。对于中国来说，思想政治建设是我们最大的理论武器。外国军队领导人曾说过：“不怕中国的军队，就怕中国的军队拿起毛泽东思想的武器”。这里的“毛泽东思想的武器”就是毛泽东坚持思想政治建设的建军思想。因此，我们必须始终把思想政治建设摆在消防部队建设的首位。另外，实践也证明了思想政治建设是消防部队建设的核心，是确保部队作风优良的保证，是提升部队战斗力的保障。无论做什么，没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。指导消防部队的全盘工作，第一位是讲政治，抓思想。解决部队面临的各种矛盾，不是完全靠制度完善，也不是完全靠提高官兵的保障，更重要的是要着眼于从政治上进行观察和处理，社会矛盾越是突出，就越要重视思想政治建设工作，充分发挥政治工作的生命线作用。
（二）积极改变作风，提升思想进步
革命的实践证明，干部的思想改造工作，是极其重要也是极其艰巨的。干部思想的进步是一切工作进步的枢纽，只有在干部思想有了进步之后，工作的进步才是真正可靠地进步，而如若离开思想进步去求工作上的进步，便必然只会是表面的与形式的。在物欲横飞的社会，思想掌握一切，思想改变一切。因此，我们要从改变作风着手，先做好干部的思想改造工作，纠正干部的思想偏差。那样，消防工作就能飞跃地发展，打赢每一场胜仗才有保障。但与此同时，我们面对作风问题如何在实践中进行解决呢？这就需要我们要对犯有错误的人要切实改造其思想，要坚持党委统一领导。第一步，要揭露错误；第二步，要使其反省错误；第三步，要使其改正错误。对于犯错误的人来说，不揭露错误，就无法测知他对错误的态度，就无法使他进行自我反省，即使反省，也会多是表面的、应付的、没有下决心的。另外，教育干部，改造干部，就是教育战士，改造战士，而不是毁伤干部，谩骂干部，而不是毁伤士兵，谩骂战士。
（三）发挥各自所长，合理利用人才
在部队里有一句名言叫做：革命军人一块砖，哪里需要哪里搬。这说的是作为一名军人，要服从上级的安排，部队需要我干什么，就应该干什么。但在干部任用时，却不能这么简单的“随便搬搬”，而是应该根据每块砖的不同形状、不同材质，将他搬到最合理、最适合、最能够让它发挥功效的地方去。在部队中，一些防火、后勤岗位的工作专业性较强，且这方面的工作并不需要基层带兵经验。部队在招收地方大学生干部时考虑到了这方面的因素，因此招收了部分会计、建筑、法律、医学等专业的学生，他们更适合这些专业性较强的岗位。现在的用人机制要求大学生干部必须在基层工作两年，其初衷是希望通过基层的锻炼使大学生干部未来能够有更好的发展空间，以便走上领导岗位。但是一些大学生干部性格能力等各方面都不适合中队工作，自己也更愿意做专业技术干部，另外，一些研究生入警的干部，职位高但经验缺乏，给基层安排任职带来了一定的困难，同时他们在硕士期间的所学知识很难在基层发挥，倒是更适合在专业技术岗位上发挥作用。因此，强行将他们安排在基层岗位上就造成了他们的专业技术水平得不到利用甚至荒废、部队基层干部能力薄弱等各方面的问题。即便是能够安心基层工作的大学生干部，有些也没有得到合理的利用。在基层部队，不乏学体育教育专业的大学生干部任指导员岗位而学中文、心理学等专业的大学生任中队长岗位。因此，对于大学生干部的培养和任用，要本着物尽其用的原则，而不是吃大锅饭，一锅端。要让那些愿意呆在基层，并且适应基层工作的大学生干部在基层充分发挥他们的作用，让那些想从事专业技术岗位的大学生干部尽快地在他们自身擅长的领域发挥作用。对于部队生长干部，同样也应该做到物尽其用，让他么在自己擅长的军事行政岗位上充分发挥自己的能力。
（四）正确看待大学生干部与部队成长干部之间的差异，取长补短，形成互补
大学生干部与部队成长干部从思想到能力上都有着很大的差别，这些差异并没有孰对孰错，谁好谁坏之分。因此，首先要正确认识他们之间的差异，具体来说有以下几方面：
1.思维方式的不同。部队生长干部思维模式更具有部队特色，而大学生干部的思维模式更具有创新性。生长干部是从基层士兵中成长起来的，文化基础相对不高，同时，他们在部队的时间较长。因此，他们的思维模式往往更传统、更固定，其优点在于他们的思维方式往往比较“稳”，不会偏离部队实际，其缺点在于工作中的想象力与创造力有所局限，不能适应快速变化的工作环境。而大学生干部接受过高等教育，知识面广，他们的思维往往比较活跃、超前。其优点在于他们工作中善于思索，能及时发现问题、解决问题，思维比较开阔，分析问题比较透彻，其缺点在于由于其思维缺乏部队经验基础，可能会在一定范围内不适合部队实际，同时其快速超前的思维也可能会超过大部分文化程度不高的战士的接受能力。
2.管理理念的不同。部队讲究服从命令是天职，部队生长干部更倾向于纪律与服从意识的培养。一般来说，部队生长干部对上级有着较强的服从意识，能够很好的贯彻落实上级的指示，同时也要求对下级对他高度服从，同时部队生长干部也非常强调纪律性，这样的工作方式的直接效果就是“短平快”，能解决好现实问题。而大学生干部更多地认为官兵之间只有职务级别的不同，没有人格上的差异。他们有事总爱与战士商量，倾听战士意见，培养战士的主观能动性，当然他们也更希望上级领导能够给予他们工作更多的自主权，这样的工作方式则更能够发扬民主，发现和解决深层次的问题。部队生长干部更倾向于树立在职务权力基础上的权威，大学生干部则更倾向于建立在良好的品德和人格魅力基础上的非权力性权威。部队生长干部侧重于工作管理中的严肃性，而大学生干部更侧重于工作管理中的灵活性。部队生长干部的工作理念有利于部队管理，大学生干部的工作理念则有利于化解矛盾。
3.工作思路的不同。部队生长干部工作中更倾向于经验的应用，而大学生干部工作中则更倾向于理论的思考。在实际工作中，部队生长干部更依托于他们的经验，常常以“这个事情我碰到过很多次，以前是怎么做的”来做为其工作的指南。而大学生干部则更依托于他们的理论思维，常常以“这个问题到底是什么原因，如果这样做会导致什么结果，那样做又会如何”的思维模式来工作。事实上，“经验”通常比较管用，但却往往是错误的；而“理论”正确性较高，却常常不管用。
面对部队生长干部和大学生干部之间存在的种种差异，首先我们要正确看待，不能一概而论谁对谁错，只能说是各自有各自的特点，各自有各自的长处罢了。要合理利用好两类干部的优势，让他们形成优势互补，而不是产生矛盾。在基层应落实大学生干部和部队生长干部互相搭配的模式，即一个中队里既要有部队生长干部又要有大学生干部。在干部任用方面，更应该取各自的长处而不是揭他们的短。在现在的基层，我们往往看到的是这样的景象：“一批受过高等教育的干部在操场上跑步爬梯大比武，而一批从部队摸爬滚打上来的干部却坐在凳子上上课学习写论文，哪家都不乐意”。要改变现在工作中“哪壶不开提哪壶”的做法，以他们各自擅长的工作任务为主，自己薄弱的工作为辅，两者相辅相成，互相弥补不足。我们在实施人才综合培养的同时，也要允许“大学生干部实战带兵能力不如部队生长干部、部队生长干部文化知识水平不如大学生干部”这样的现象合理存在，而不应本末倒置。部队生长干部以他们丰富的经验和严格的工作理念更适合做一名任务的执行者，而大学生干部以他们丰富的文化知识和创新的工作理念更适合做一名道路的探索者。部队生长干部丰富的工作经验如果能够有效地结合上大学生干部灵活创新的思维，则必将开拓基层部队工作新局面。
（五）干部自身要摆正心态，互相尊重
合作是建立在互相尊重的前提之下的。从部队生长干部层面来讲，首先不应该把大学生干部的入警看作是一种对自己的威胁，不能因为大学生干部在实战带兵上的稚嫩而片面地认为他们什么都不行，让他们在工作中靠边站，应当看到他们活跃的思维和丰富的文化知识水平给部队带来了动力，能够解决许多自己所不能解决的问题。而大学生干部则更应尊重部队生长干部，要把他们当作自己的老大哥，不能因为部队生长干部文化水平不高而看不起他们。要虚心向他们请教，同时认识到自身存在的不足，要培养自己对部队的认同感，只有让自己融入了部队，才能将自己的长处在部队得到充分的发挥。
（六）以贯彻大会精神为契机，找准目标任务
建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍，光靠解决问题还是不够的。作为部队，首先要使每名官兵明确目标任务，只有这样，我们在建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍中，才能做到有的放矢。为此，我们要以贯彻十八大精神和习近平主席在解放军代表团会议上讲话精神为契机，做好以下几个方面：
1.做到梦想与使命担当。离开了梦想与使命，一切则是空谈，我们官兵在思想上必须始终牢记责任意识与使命意识，为实现“中国梦”提供强有力的保证。这就要求我们官兵做到这几点：一是每名官兵要有胸怀远大理想，凝聚意志力量；二是要认清当前形势，坚定必胜信念；三是要牢记肩负使命，当好坚强后盾。
2.明确目标与治理队伍方略。在建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍过程中，我们首先要准确把握队伍建设目标，确定发展方向，明确发展思路，树立更高标准。其次我们要重点做好这么几点：一是要感悟强军传统；二是要掌握强军指南；三是要领会强军内涵，充分认识听党指挥是灵魂、能打胜仗是核心、作风优良是保证，三个是一个整体；四是要把握强军要求；五是要认清富国强军途径是军政、军民团结。
3.完善路径与实践支撑。建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的消防队伍，我们必须要从实战化出发，强化官兵的战斗精神培育。具体要做到：一是要筑牢强军之魂，确保部队坚决听党指挥，做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠；二是要扭住强军之要，牢固树立战斗力标准，确保部队召之即来、来之能战、战之能胜；三是要夯实强军之基，依法治军、从严治军，把作风建设抓紧抓实，积极完善制度建设，把老虎和苍蝇关进制度的牢笼。
概述：法国这方水土，赋予了葡萄酒太多的传奇色彩，让无数人在此流连忘返。这个世界上即使拥有与法国同等经纬度的地方，却难以复制出法国相同的独特风味。法国人极其自豪地认为，他们......
法国文化知识考题政治法国的首都是 巴黎 。法国的国旗是_红、白、蓝色旗。法国的国花是 百合花法国的国歌是马赛曲法国的现任总统是尼古拉·萨科奇法国的总统府是爱丽舍宫法......
法国：37%选择职业教育 优惠条件吸引外国人才 法国总统萨科齐在前不久的一次讲话中指出，“要使法国变得更强大，更有竞争力，创造更多的就业岗位，就必须继续大力投资教育、投资人才......
递材料后的审核一般是两周之后，你就可以预约cela的面试面试完以后，一般是第二天可以递签据说，要五天左右的样子专科、本科毕业生大学毕业证原件及认证书；学士学位证原件及认证书......
法国人待人接物的习俗：1.爱好社交，善于交际。对于法国人来说社交是人生的重要内容，没有社交活动的生活是难以想象的。2.诙谐幽默天性浪漫。他们在人际交往中大都爽朗热情。善于......
