公司增员及减员的相关规定_单位社保增员减员

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关于公司增员及员工离职的相关规定

一、增员

1、车间及各科室需增员，可到公司办领取增员申请表，写清增员的原因、人数及要求到岗时间，由主管领导（公司副总）批准后，交公司办备案增员；

2、若车间需自己增员，也必须填写增员申请表，写清此次招聘所负责的部门，经主管领导批准后交公司办备案；

3、未经公司办备案的增员，公司办拒绝办理相关入司手续（填写员工信息表、录取指纹、办理出门证）；

4、5、新增员工必须到公司办办理相关手续后方可上岗； 新增员工考勤从办理手续后开始统计；

二、员工离职

1、员工离职必须提前三十天到公司办领取离职申请书，经相关部门领导签字后上交公司办备案；

2、员工填写的离职申请书是公司办停止该员工考勤的唯一凭证；

3、4、涉及到签字的部门领导，必须对自己所签的字负责； 批准离职的时间未到，而提前离职的，（1）提前离职未超过三天按旷工处理；

（2）超过三天（含三天），根据公司相关规定按自动离职处理。（扣发所有留存工资）

三、考勤1、2、3、当月考勤在次月10号左右整理； 员工的实际出勤以考勤机记录为准；

员工有事必须办理请假手续，经相关部门领导签字后交公司办备案；

4、车间或科室员工调休，必须填写调休申请表，并写清调休人员名单，经副总签字后交公司办备案；

5、当月所有的请假条及调休申请表必须在次月8号前交公司办，逾期未交的，而考勤已整理完毕，不再重新整理；

6、考勤机记录缺勤按旷工处理，三天以上（含三天）按自动离职处理。

7、*******************公司

2009年5月26日 本规定从2009年6月1日开始执行。