人事部职责与职能（推荐）_人事部职责职能
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人事部主管职责与职能
职责
1． 坚决服从总经理及上级主管的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2． 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3． 负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
4． 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
7． 编制年、季、月度劳动力平衡计划，抓好劳动力的合理流动和安排；
8． 负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖罚、差假、调动等工作；
9． 按时完成分配的工作任务，规定时间内不能完成的任务，要及时汇报，并负责到底；
10.密切与公司其他部门主管沟通交流，加强部门间的协调配合工作；
11.认真做好公司总经理及上级主管交办的其他工作任务；
12.负责各部门各项人事制度的传达、实施和检查；
13.负责员工档案的整理、记录、收集、存档、和保管工作；
14.具体负责办理招聘，劳动合同的签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
职能
1.行使公司人事事务管理；
2.协调各部门工作；
3.人力资源管理与开发；
4.工资考核；
5.人员考核；
6.人事招聘录用；
7.保存员工档案；
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