人力资源部 行政部工作职责范围_行政部工作与岗位职责

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人力资源部工作范围

1、负责公司人员的选拔、配置、开发、考核和培养工作；

2、负责公司培训前的调查、培训后的跟踪、培训内容的准备和培训工作的开展；

3、负责制定、修订人力资源管理制度，并对其进行解释和运用；

4、在推行生产一线计件工资和管理层绩效考核制度的基础上，完善公司薪酬福利政策和薪酬调整工作，调动员工积极性；

5、负责公司员工的考勤记录和请休假办理；

6、负责公司人员的测评和晋升工作；

7、负责公司人员劳动合同的签订和解除、终止；

8、协助员工职业生涯规划，激发员工潜能；做好人才的考察和培养

9、负责公司企业文化的建设和推行工作；

10、及时完成总经理交办的其他工作。

行政管理中心工作

1、认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

3、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全；

4、负责公司办公用品的管理与发放；

5、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；

6、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

7、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；

8、按时完成公司领导交办的其他工作任务。