年终奖计发管理规定_测量公司管理规定

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年终奖计发管理规定

一、目的：

为规范公司年终奖计发程序和标准，根据公司实际，特制定本管理规定。

二、适用范围：

当年12月31日还在册的正式员工和劳务工。

三、计发标准：

1、中、高级经理奖励系数：0.8--5.02、行政办公人员、主管级奖励系数：0.8—53、一般员工奖励系数：0.5—34、当年有重大突出表现或重点人员，由总经理核定额外加奖系数。

5、根据当年公司经济效益情况，总经理可对计奖系数执行标准做出调整。

四、计奖基数和奖金总额：

1、当年本人月平均工资（或基本工资）作为计奖基数。

2、年终奖金发放总额以当年预提奖金总额为参照标准。

五、减发或扣发年终奖情况：

1、当年受到公司处分者，1次扣100元。

2、旷工者照天数计，每旷工1天扣减奖金10%，不足1天者按1天计。超过3天者，取消年终奖。

3、年度内病假、事假、工伤假累计达15天者，扣减奖金50%，累计达30天者奖金为0。

4、服务未满1年者，按实际工作月数折算。

5、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。

6、在当年奖金发放前，自动辞职或公司提前解除合同者，无年终奖。

六、奖金计发参考依据：

1、部门年度对员工的考评分A、B、C、D，A占15%，B占55%，C占20%，D占10%。

2、年度有特别业绩情况。

3、年度因各种违纪、工作失误被处分。

4、分管副总可在公司总体框架内，对本部门员工奖金分配事宜提出二次分配建议和方案。

七、作业流程：

1、每年12月31日前，人事行政部提出当年度年终奖金分配方案，报总经理审批。

2、次年1月第一周公司高级管理层讨论评估，由总经理确定最终发放方案。

3、人事行政部和财务部根据总经理核批方案发放年终奖。

八、发放时间：

1、正式工的年终奖在春节前半个月内发放。

2、劳务派遣员工的年终奖在春节后发放。春节后返回工厂的人员享受，未返回者不享受。

九、本规定自公布之日起执行。

2011-12-27