人事主管工作职责2628807989_人事主管的工作职责

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1.负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程

序或规章制度；

2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋

升、调动、降职等）

4.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足

公司的经营管理需要；

5.负责公司各种规章制度、通告的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及

管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

6.随时搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况及事件；

7.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总

评比和表彰活动；

8.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

9.负责公司员工活动的策划和组织；

10.负责公司档案管理工作；

11.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

12.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和

控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

13.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

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创嘉JIT导师：李老师、颜老师2011-05-06