某公司员工考勤管理规定_公司职工考勤管理规定

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某公司员工考勤管理规定

第一章 总则

第一条 为加强管理，严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关部门规定，结合公司实际情况，制订本规定。第二条 本规定适用于公司各职能部门。

第二章 人员出勤

第三条 公司实行定时工作制。每周为五个工作日，周六周日休息。每日工作时间为八个小时，上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，中午休息1小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，报人力资源部批准。外地上下班时间可依当地工作习惯调整，需报人力资源部批准。第四条 打卡

（一）公司实行打卡考勤制。

（二）员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。一般情况下，需要每天2次打卡。

（三）打上班卡应于规定时间前三十分钟以内打卡。

（四）托人代打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。如委托人属迟到、早退、旷工等缺勤情况的，还应按相关条款另行扣款。

第五条 忘打卡

（一）员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括值班），不得重打卡，应填写考勤说明条，呈部门负责人核准签字后，送交考勤员（前台）备案。

（二）经查忘打卡的考勤说明条如有不实，除当日以旷工论外，忘打卡当事人记大过一次，其核准签字部门负责人视情节轻重酌予连带处分。

（三）忘打卡事后两日内（含）未及时呈部门负责人核准签字的，考勤员将以本日未出勤论。一月内有两次忘打卡未签字核准的，给予警告处分一次。以后每增加一次即以记过处分一次。

第六条 迟到

（一）在规定的上班时间后三十分钟内（含三十分钟）到岗的，为迟到。

（二）公司每月允许3次15分钟内（含15分钟）的迟到。

（三）3次以上15分钟内（含15分钟）迟到或15分钟以上30分钟内迟到，按每次扣款10元计。

第七条 早退

（一）非公务原因且未经相关领导批准，下班时间前30分钟内（含）离岗的，为早退。

（二）每早退1次扣款20元。

第八条 员工有以下情况之一者，为旷工：

（一）未经批准，不上班的；

（二）未经批准，规定上班时间30分钟后到岗的；

（三）非公务原因且未经批准在规定下班时间30分钟前离岗的；

（四）上班或下班未打卡，规定时间内又未向考勤员（前台）提交考勤说明条的。

（五）一个月内累计旷工时间三天以内（不含）的，月工资扣除额=基本工资÷当月计薪日×200%×旷工天数。

（六）一个月内累计旷工时间三天以上（含）的，停发该月工资，并予以除名。

（七）旷工的最小计算单位为0.5个工作日。第九条 由公司安排的值班时间，将按照相关规定给予值班补贴。第十条 公出

（一）员工因公务需要，于上班中离开公司者，应先至考勤员（前台）处登记后方可外出；

（二）因公务需要，上（下）班时不能至公司打卡者，应于事后两日内（含）向考勤员（前台）提交经部门负责人核准签字的考勤说明条。

第十一条 出差

（一）员工出差前，应协助考勤员（前台）登记预计出差时间和出差地点，并在出差回来的第一时间里与考勤员进行确认。

（二）遇有特殊情况，员工无法至考勤员处登记的，可先行电话通知考勤员，并在出差回来的第一时间里与考勤员进行确认。

第三章 休假及请假、给假规定

第十二条 元旦、春节、劳动节、国庆节为法定带薪假日。其中元旦、劳动节、国庆节的休假时间按国家规定执行；春节的休假时间由人力资源部统一通知。

第十三条 假期种类：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假、年休假等。第十四条 休假程序

（一）员工休假须办理相关休假手续且得到相关领导的批准后，方可离岗。

（二）一般员工：休假3天以内（含），由其部门负责人核准；3天以上，由部门负责人核实后，总经理审批。

（三）部门负责人及以上人员：休假均需经过总经理的审批。

（四）除法定假、工伤假及特别注明外，事假、病假、丧假均应提前至少一天提出书面申请，特殊情况不能请假的，可用电话或委托他人向本人直属领导请示，经批准后方能以休假论，并于事后两日内补办相关手续；婚假、产假、探亲假、年休假等应提前至少一月办理申请手续。

（五）休假、销假及相关证明文件应于假期结束后两日内交考勤员（前台）备案。第十五条 员工因私事必须亲自处理者，可申请事假。

（一）公司实行事假无薪制。

（二）当月有出勤记录的，月工资扣除额=基本工资÷当月计薪日×事假天数；

（三）当月无出勤记录的，不予计发当月工资。

（四）事假的最小计算单位为1个小时。请小时事假时按下面公式计算：事假每小时工资扣除额=基本工资÷当月计薪日÷8小时×事假小时数

（五）员工申请事假，可视具体情况要求其出示有关部门证明文件。

第十六条 员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养者，可申请病假。

（一）员工病假不得超过国家规定的医疗期。

（二）病假一天以上的，公司可视情况要求员工出具证明或相关医院的病假证明（附病情报告）。

（三）病假五天以内（含五天）的，应在病假结束上班后的三日内，将病假证明和经相关领导签字后的考勤说明条提交考勤员（前台）；五天以上的，须在病假开始的第三天之后的一周内，将病假证明和考勤说明条交考勤员（前台）。

（四）除急诊外，员工就医应当到公司指定的医院。急诊应当有区县级以上医院的急诊证明。如不是急诊，又未到指定医院就医的，必须事先经过公司总经理书面同意。

（五）当月累计病假天数不超过5天（含）的部分，月工资扣除额=基本工资×30%÷当月计薪日×病假天数。

（六）当月有出勤记录、累计月病假天数5天以上的员工，月工资扣除额=基本工资÷当月计薪日×45%×病假天数。

（七）当月无出勤记录且连续病假六个月以内（含）的员工，月工资扣除额=基本工资×70%。

（八）当月无出勤记录且连续病假超过六个月的员工：

1、员工在公司连续工作不足八年的，按月基本工资的20%给付；

2、员工在公司连续工作满八年及以上的，按月基本工资的25%给付。

（九）病假的最小计算单位为0.5天。

（十）凡虚构、捏造、谎报病假者，经查实，每发现一次，给予记大过处分一次。情节严重者，予以辞退处理。

第十七条 公司规定婚假为三天。若申请当事人已达到国家规定的晚婚年龄，可享受七天婚假，外地员工另给路程假二至三天。

第十八条 员工直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶之父母、配偶之祖父母）去世可享受丧假三天，外地员工另给路程假二至三天。

第十九条 一般情况下，凡员工在公司连续工作满一年以上者，自第二年起可享受年休假。

（一）连续为公司工作满一年的员工，可享受年休假七天，以后每超过一年增加一天，最多不超过十五天。

（二）年休假由总经理特批，不再同时享受探亲假。

（三）原则上年休假应于当年一次性休完。公司原因导致员工当年未能休年休假的，可酌情给予经济补贴或累计结转至下年使用。

（四）年休假期间，员工只享受基本工资待遇（不包括其他津贴、待遇）。年休假无路程假。

（五）凡有下列情形之一者，不得申请年休假：

1、上年度事假及病假合计数超过15日者；

2、上年度曾受记过及以上处分者；

3、上年度曾有旷工现象者。

（六）年休假结算天数自每年1月1日起至12月31日止。

（七）员工年休假期间，如公司有紧急事务需其立即销假上班的，员工不应推辞，但可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但原则上不得跨年度。

第二十条 一般情况下，凡员工在公司连续工作满三年以上的，自第四年起可享受探亲假。

（一）探亲假仅限于员工本人的父母和配偶（两地分居，不能在公休日团聚），每年一次，每次假期为七天。

（二）探亲假由总经理特批，不再同时享受年休假。原则上应于当年休完。公司原因导致未能休探亲假的，可酌情给予经济补贴或累计结转至下年使用。

（三）探亲假期间，员工只享受基本工资待遇（不包括其他津贴、待遇）。探亲假无路程假。第二十一条 每月全勤者（无任何迟到、早退、旷工、请假等缺勤现象者），公司发放全勤奖50元。

第二十二条 对符合《上海市计划生育条例》规定的女员工，其产假按《上海市女职工劳动保护实施细则》第十条规定执行。

第二十三条 员工因工负伤的，工伤假期及待遇根据国家有关部门规定执行。

第二十四条 员工休婚假、丧假、年休假、探亲假期间，视同正常出勤，享受基本工资待遇（不包括其他津贴、待遇）；工伤期间按法律的有关规定执行。

第四章 监督和管理

第二十五条 公司人力资源部负责本规定的监控执行。

第二十六条 各地区办事处可参照本规定制订该地区相应的实施细则并负责管理。

第二十七条 各地区办事处在本规定的基础上制订的实施细则，须报公司批准后方可执行。

第五章 附则

第二十八条 本规定解释权在公司人力资源部。第二十九条 本规定自二OO四年一月一日起执行。