人力资源部岗位说明_教育市场部岗位说明

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岗位名称

人力资源部经理隶属关系

2.1 直接上级：人力资源部经理

2.2 直接下级：人事管理员、培训管理员本职工作

为集团提供合格的人力资源。管辖范围

4.1 人力资源部相关员工；

4.2 办公场所及设施等。直接责任

5.1 组织制订年度人力资源补充计划及集团中层以上人员的培训计划，经批准后组织实施；

5.2负责集团公司中层及以上员工的招聘，协助各子公司报请所需职员的招聘；同时负责其试用、录用、培训、工资定级及人事调动，工人考核定级等统一管理；

5.3 编制人力资源管理范畴内的各项专业管理制度，建立规范化的人力资源管理程序，为各部门、各子公司提供良好的人力资源服务；

5.4 推行人事与劳动制度的改革，实行管理人员聘用制和全员合同制，并不断完善聘用及合同制度；

5.5 负责日常考勤统计及各种请、休假类别的审核，并负责“一卡通”考勤系统的管理；

5.6 负责安排职工社会保险手续的办理，并向财务部门提供相应资料；

5.7 负责建立各类人员的人事档案，同时按有关规定建立职工培训档案，包括计划、培训教材、培训记录、考核及效果评价等；

5.8 负责按公司薪酬制度执行各类、各岗位人员的工资等级标准，并完善审批手续；

5.9 收集和掌握内部人才需求和贮备动态并建立人才库，及时向各单位推荐合格人才，并协助需用单位做好竞岗和竞职组织工作；

5.10 集团公司职称评定（内评、外评）；

5.11协助建立和完善各级领导的考评体系及各部门、各类人员的绩效考核体系，促进有激励和约束机制的分配体制形成和有效运作；

人力资源部经理岗位说明

5.12 对人事资料的安全性和保密性负责；

5.13 协助信息中心对公司OA系统人力资源进行管理；

5.14 对本科管辖范围的“6S”执行情况负责；

5.15 对直接下级的工作进行指导、培训、监督、检查及考评；

5.16 定期向直接上级述职。主要职权

6.1 对直接下级的聘用、解聘有建议权，对其晋升、晋级、奖罚有建议权；

6.2 对外聘人员录用，工资定级，试用等解释权；

6.3 对未经培训或不符合岗位要求的员工有制止上岗权；

6.4 对培训计划的实施有考核权；

6.5 对各级领导岗位的聘用有建议权或竞岗推荐权。任职要求

7.1 大专及以上学历，三年以上从事行政管理工作经验；

7.2 具有开拓创新精神和一定领导组织、协调、沟通能力；

7.3 具有一定的职业道德水准和敬业精神。岗位名称

人事管理员隶属关系

直接上级：行政办人事科长本职工作

负责与人事管理相关的一系列工作。工作责任

4.1 协助上级开展各项人事管理工作；

4.2 负责集团公司中层及以上员工的招聘；

4.3 负责集团员工的统计和人事档案的管理；

4.4 负责收集信息建立人才库；

4.5 负责办理员工养老保险；

4.6 负责退休、辞退以及留用、非在职顾问人员的资格审核和办理相关手续；

4.7 负责日常考勤统计、汇总上报；并负责“一卡通”考勤系统的管理；

4.8 协助招聘子公司报请的所需职员；

4.9 协助办公室制作工作服；

4.10 执行本岗位的“6S”要求；

4.11 对工作过程中所涉及到的公司保密性负责；

4.12 定期向直接上级述职。任职要求

高中以上学历，善交际，有一定的组织协调能力，具有一定的敬业精神。岗位名称

培训管理员隶属关系

直接上级：人力资源部经理本职工作

负责与人事培训管理相关的一系列工作。工作责任

4.1 协助上级开展各项人事管理工作；

4.2 组织开展集团公司中层及以上员工的培训工作；

4.3 审核监督子公司的基层员工的培训工作；

4.4 办理集团员工的居住和户口的落实；

4.5 负责组织集团职称评定（内评、外评）；

4.6 负责监督员工打卡着装；

4.7 协助集团公司部门人员工作质量考核工作；

4.8 执行本岗位的“6S”要求；

4.9 对工作过程中所涉及到的公司保密性负责；

4.10 定期向直接上级述职。任职要求

高中以上学历，善交际，有一定的组织协调能力，具有一定的敬业精神。