暑假工构成劳动关系吗？_暑假工劳动协议

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暑假工构成劳动关系吗？

暑假期间，小兰到某电脑销售公司打工，她与该公司是否构成劳动关系？小兰在公司做的是电脑促销工作，双方约定以底薪加提成方式计酬，为期一个月。待促销工作结束后，双方就劳动报酬数额产生争议，电脑销售公司拒付其工资。现在小兰想诉至法院，要求电脑销售公司支付劳动报酬，并按照劳动法的规定进行经济补偿，支付赔偿金。但公司称小兰是在校学生，不受劳动法保护，就算到法院告公司也不会赢的。小兰很着急，公司说的是真的吗？在校生做暑假工有没有法律保护？

律师解答：依据我国现行劳动法、劳动合同法及其天津市相关劳动法规，在校生利用业余时间勤工俭学，不能视为就业，并未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法的保护。

此外，在校学生也不是2003年劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。在校大学生打工不是择业行为，更不是就业行为。

同时该规定明确，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在校大学生不是就业，当然也不可能去办理录用手续，就是去了，在实践中行政部门也不可能受理。对于在校大学生打工发生的纠纷，劳动争议处理机构是不予受理的。全日制用工的管理与服务，其中包括档案保管、保险代理、公共职介，这些也都是在校大学生享受不到的待遇。

因此在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。在校学生虽然不能依据劳动法保护自己，但是可以通过民事法律，来维护自己的合法权益，要求公司支付报酬。

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