新员工入职准备流程图参考_新员工入职流程图免费

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新员工入职前准备流程入职前准备工作报到日工作新员工确定入职日期，收到《录用通知书》根据《录用通知书》要求，准备入职材料发送持《录用通知书》在指定日期到职位所属人力资源部办理入职，并准备好以下材料：

1、身份证明文件（如身份证、军官证、护照等）原件及复印件

2、学历证明文件及其他相关资格（培训）原件及复印件

3、近期一寸免冠白底照片4张，证件照电子版一份。

4、提交与上一单位解除劳动关系证明的原件。

5、工资卡复印件

6、已参加社会保险保险的人员提供相关参保信息，未参加社会保险的人员提供户口本首页和本人页复印件。

7、相关人事资料和其他必要文件。

8、应届毕业生所需材料另行规定。通知被录用人员，确定入职日期，发送《录用通知书》人力资源部录用审批通过确定录用在报到日之前，向相关部门发送《员工上岗通知单》负责：

1、查验证件

2、签订《劳动合同》和《竞业限制和保密协议》

3、指导员工填写《员工信息登记表》

4、建立员工个人档案

5、带领员工到工位

6、开通OA账户行政部准备工作：

1、办理门禁卡、考勤卡（集团行政部）

2、抽屉钥匙、电脑及相关软件、配置办公用品（所属行政部）负责：

1、发放门禁卡、考勤卡、抽屉钥匙

2、发放办公用品

3、按需联系制作名片

4、安排宿舍（视实际情况而定）IT管理工程部准备工作：

1、开通邮箱

2、开通座机号码

3、电脑及相关软件（集团直属部门）负责：

1、告知员工邮箱名称和密码

2、告知员工座机号码和电话使用方法用人部门准备工作：

1、安排工位

2、根据需要填写名片申请单，交行政部

3、新员工入职第一天工作安排的准备负责：

1、部门负责人安排新员工引导人，介绍部门同事。

2、直接上级安排工作 关注点和要求： 1.信息及时性

OA信息及时提报，录入及时。2.文本准备工作

劳动合同及协议准备充分，信息尽量避免手写体。3.借鉴图例中的结合常经理发给我的入职流程，将每个阶段的入职制成表格形式