人力资源部部长岗位职1_技术部部长岗位职

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人力资源部部长工作职责

一、负责企业招聘工作，保证各岗位人员的需求及质量。

二、负责企业内部人事档案库的建立及管理工作。

三、负责员工劳动合同鉴订及离职人员劳动合同的解除工作、负责企业员工各项保险账户的立户、年检及交纳，调转（续接）管理及离职人员各种保险封存（减员）管理工作。

四、负责员工入职、上岗、调动、离职等手续的办理。

五、负责分析了解在职、离职人员的思想动态及做好他们的思想工作。

六、组织新入职员工及在职员工的培训工作。

七、负责企业各岗位薪资、福利，员工考勤管理办法、日常考勤、员工行为规范制度的制定。

八、负责制定企业各岗位绩效考核标准，定期对员工进行考核与综合测评，负责对员工奖励、惩罚的组织实施工作。

九、负责各类人员培训，建立和健全企业规章制度，协同有关部门抓好企业文化建设。

十、负责企业各类档案的整理、归档工作。