人力资源部工作职责_人力资源部的工作职责
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人力资源部工作职责
1、在分管领导和总经理的领导下，负责公司本部人力资源管理日常工作。根据下属单位的产权关系和员工劳动合同主体关系的不一样性，对下属单位进行分层次管理。逐步建立现代企业人力资源管理体系；
2、制定公司人力资源计划，包括机构设置、定岗定编、岗位分析和岗位评价等；
3、研究、制定、完善公司劳动用工制度，积极推进公司劳动用工制度的改革；负责公司本部的员工招聘工作。
4、负责员工培训工作。拟定人才开发培训规划，做好员工岗位培训和继续教育工作；负责公司技术人员的管理及相关考试，组织评审或推荐工作；
5、负责公司本部绩效考核方案的拟定和组织实施；负责下属单位经营（管理）班子成员绩效考核方案的拟定，报公司领导或下属单位董事会审批后组织实施；负责办理公司本部一般管理人员的考核、任免、奖惩；
6、负责薪资管理工作。拟定薪资分配制度；办理正式职工薪资调整；研究、完善公司劳动分配制度，积极推进公司劳动分配制度的改革；负责工资总额计划和薪资统计工作；
7、负责公司本部员工流动管理及下属单位正式员工流动管理工作；负责公司本部人员，受托管理单位人员、下属单位正式员工劳动合同管理；
8、负责员工社会保险和福利管理。包括公司本部职工、下属单位正式职工、集体职工、受托管理职工社会保险的办理及社保帐户的管理；直管员工退休待遇的报批、调整等具体事宜的管理；
9、负责建立和及时收集人力资源信息。负责收集正式员工的档案材料；
10、对下属单位进行业务指导，受公司领导或下属单位董事会的委托，对下属单位的业务活动进行检查。
人力资源部岗位职责
主任岗位职责
1、在总经理的领导下，全面负责本部的日常工作，对部门工作和公司人力资源管理业务工作进行计划、组织、控制、协调和检查；
2、组织研究、制定完善劳动用工和分配制度，积极推进公司劳动用工和分配制度的改革，逐步建立现代企业人力资源管理体系和制度；
3、负责人力资源计划、组织机构设计；
4、负责安排部门年度工作计划，进行部内岗位人员配备和考核；
5、对公司下属单位相关工作进行指导。
主任师岗位职责
协助主任工作；主要负责人力资源计划的承办、员工绩效与考核管理、人才开发与培训管理、综合公文处理等方面的工作。
1、承办公司人力资源计划工作，包括机构设置、定岗定编、岗位分析和岗位评价等；
2、负责一般管理人员考察任免，竞聘上岗和任期管理工作，承办任免手续。
3、负责绩效考核方案拟定并组织实施，完善绩效管理制度，建立员工业绩档案；
4、负责拟定人才开发培训规划，制定年度培训计划；
5、制定员工培训与后续学历教育管理办法，负责管理人员与技术人员岗位培训与继续教育；
6、调查员工培训需求，指导员工制定职业发展计划；
7、归口管理下属单位培训工作；
8、负责员工技术资格、技术等级、执业（职业）资格社会化考试、组
织评审或推荐；
9、负责各类专家推荐申报工作；
10、负责起草本部公文、工作计划、工作总结等综合性文字材料。
副主任师岗位职责
主要负责员工招聘、员工流动与劳动关系管理、薪资管理等方面的工作。
1、负责公司本部的员工招聘工作；研究、制定、完善公司劳动用工制度，积极推进公司劳动用工制度的改革；
2、负责办理正式员工流动调配事宜；
3、负责公司本部及正式员工劳动关系管理（合同管理、变更、解除与终止），协调劳动争议，研究完善劳动合同制度与合同文本；
4、承办员工退休行政审批事宜；
5、对下属单位执行劳动法规情况进行检查、指导；
6、拟定薪资管理制度，完善薪资分配制度，负责员工薪资调整；
7、负责工资总额计划管理；
8、负责薪资统计报表工作；
9、负责员工考勤管理和假期管理；
10、对下属单位薪资工作进行检查和指导。
社会保险管理岗位职责
主要负责员工社会保险与福利管理、人力资源信息与员工档案管理、文书管理等方面的工作。
1、执行国家社会保险政策，研究拟定公司各项社会保险实施办法与细则；
2、负责办理公司本部员工和下属单位正式员工、集体制员工各项社会
保险事宜；
3、负责员工各项社会保险帐户管理；
4、研究公司离退休人员企业补贴政策与发放管理；
5、负责员工退休待遇报批，待遇调整相关事宜；
6、负责拟定劳动保护用品管理办法，会同相关部门进行实施；
7、承办公司本部员工工伤鉴定事宜；
8、对下属单位社会保险工作进行检查和指导；
9、负责人事档案规范化管理，及时收集、整理进档材料，提供查阅服务和承办转递业务；
10、负责员工信息计算机录入和实时更新；
11、负责员工统计报表和提供各类事项信息，按年备份员工名册等信息资料；
12、承办部内文书收发、编号、文件传递，信函处理工作；
13、负责本部门保密工作；
14、负责出国政审及出具员工有关证明材料；
15、负责部内服务性工作；
二○○三年五月二十一日
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