如何构建企业培训体系 课后测试答案_如何构建企业培训体系

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课后测试

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测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.如果企业的战略重点是识别市场、界定市场、开发产品、开发服务，该企业处于（）√ A B C D 创业阶段

扩张阶段

规范化阶段

建立公司文化阶段

正确答案： A

2.“以人为本”是指：（）√ A B C D 把人当作人

把人当作实现工作任务的工具

把人当作机器

把人当作天使或英雄

正确答案： A

3.丹尼尔森文化模型的外部驱动是（）√ A B C D 市场份额的增加

员工满意度上升

退让

强制

正确答案： A

4.（）是丹尼尔森文化模型的内部驱动。（）√ A 公司的企业文化 B C D 员工满意度上升

营销业绩的增加

领导的个人魅力

正确答案： B

5.下列不属于胜任素质模型构建方法的是（）√ A

复制学习法 B

标杆学习法 C

问卷调查法 D 归纳法

正确答案： A

6.下列不属于胜任素质模型结构的是（）√ A

词条和名称 B

定义描述 C

行为指标 D 结果导向

正确答案： D

7.企业中，绩效差距体现方面不包括（）√ A

知识 B

技能 C

行为 D 学历

正确答案： D

8.培训转化的要素不包括（）√ A 培训老师的能力 B C D 受训者的动机

培训项目的设计

创造有利于转化的环境

正确答案： A

9.企业扩张阶段的核心胜任素质是:（）√ A 进来 B C D 如何开拓市场、开发未知领域、大胆的进取和冒险，以取得成功

如何使制度规范化，获得更优质的人才资源

巩固公司文化，价值观、信念、行为规划 如何消化资源、整合资源、建立组织的能量，使能力资源、财务资源、技术资源能够正确答案： A

10.产品领先企业员工的胜任素质是（）× A B C D 创造性、预见性

建立关系、倾听、快速解决客户问题

注重程序控制，持续改进，成本结构分析，成本领先

开发产品，探索未知领域知识

正确答案： A

11.数字模型的建立和测评属于培训体系的（）环节。（）√ A B C D 培训中

培训后

培训转化

培训前

正确答案： D

12.传统培训没有效果的原因不包括：（）√ A B C D 培训师名气不行

忽略了课程开发的结构化设计

不够重视培训需求的精准寻找

忽视培训后的评估与转化

正确答案： A

13.绩效管理的根本目的是：（）√ A B C D 评估绩效考核是否公平

找到绩效管理问题的原因所在，识别胜任素质

应用考核结果

达到绩效考核的标准

正确答案： B

14.员工自我管理的内容不包括（）√ A B C D 设计、设置应用所学技能的目标

在工作中把所学的技能试着运用

自我监督所学技能在工作中的应用

明确清晰的职业发展通道

正确答案： D

15.CAD人才发展全面解决方案的内容不包括：（）√ A B C D 素质建模

人才招聘

人才评价

人才发展

正确答案：