《员工手册》培训考核试题0206[定稿]_新员工手册培训考核
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《员工手册》培训考核试题
（总分100分，80分为合格分数）
姓名： 部门： 成绩：
一、单项选择题（共20题，每题3分）
1.员工试用期满前（），向人力资源部索取并填写《试用期员工转正申请》及《试用期人员转正评鉴表》。
A、3天 B、5天 C、7天 D、10天
2.每自然月公司允许员工迟到三次，三次内不罚款，但三次合计时间不得超过（）分钟。
A、15 B、25 C、35 D、45 3.无故迟到、早退超过1小时不到4小时者，以（）半天而论。
A、事假 B、病假 C、旷工 D、出差
4.每自然月内迟到早退超过（）以上视为严重违反规章制度行为，公司有权随时解除劳动合同，且无需支付补偿金。
A、3次 B、5次 C、7次 D、9次
5.年累计迟到早退（）以上视为严重违反规章制度行为，公司有权随时解除劳动合同，且无需支付补偿金。
A、10次 B、15次 C、20次 D、25次 6.按照劳动合同法的规定：每天标准工作时间为8小时，每月计薪工作天数为（）。
A、21.25天 B、21.45天 C、21.75天 D、21.5天 7.公司正式员工均享有婚假和晚婚假，晚婚假应当在婚假后连续使用，合计可休（）。
A、10天 B、13天 C、15天 D、17天 8.员工年度内旷工达（）的，公司可以单方面解除劳动合同。
A、三天或四次 B、四天或三次 C、四天或五次 D、五天或四次 9.员工（）前入职当月上社保公积金，以后入职则下月上。
A、10号 B、15号 C、20号 D、25号
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10.公司所有员工都有通讯补助，员工须在（）之前手机保持开机状态，以便联系。
A、7:00-22:00 B、8:00-22:00 C、7:00-23:00 D、8:00-23:00 11.单笔借款超出2000元，需要提前（）通知财务备款。
A、1天 B、2天 C、3天 D、5天 12.单笔借款超出10000元，需要提前（）通知财务备款。
A、1天 B、2天 C、3天 D、5天 13.我司员工累计工作10年不满20年的，年休假（）天。
A、5天 B、10天 C、15天 D、20天 14.员工直系亲属亡故，可申请（）个工作日的丧假，非直系亲属可申请（）个工作日的丧假。
A、3、1 B、3、2 C、4、1 D、4、2 15.员工每年可享有国家法定（）天有薪假期。
A、5天 B、7天 C、10天 D、11天 16.女员工晚婚条件中对年龄要求为年满（）。
A、20周岁 B、22周瑞 C、23周岁 D、25周岁 17.婚假必须在结婚登记日起（）内休完，提前1个月申请，附上结婚证复印件经批准后生效。
A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 18.缺勤两小时以上，返回公司上班后（）个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准者视为旷工。
A、1个 B、2个 C、3个 D、4个 19.财务部根据实际情况在每（）下午进行财务报销。
A、周一 B、周二 C、周三 D、周五 20.某员工该自然月迟到5次，迟到时间为5分钟、3分钟、8分钟、2分钟、6分钟，扣罚款额为（）。
A、50元 B、150元 C、200元 D、250元
二、填空题（共10题，每题2分）
1.公司的目标是：。
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2.员工行为规范中，如发现未按规定执行，按情节轻重给予处罚并处已
罚款。3.我公司考勤计算周期为当月 至 日（假设本月共31天）。4.员工在合同期内个人原因辞职，根据《劳动合同法》规定须提前
书面通知部门主管，试用期期间需提前 日书面通知。5.员工全年事假不得超过 天。
6.对入职满一年但不满十年的员工，可享受 个工作日的年休假。7.一般违纪+较严重违纪=，可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金。
8.因公出差的员工必须事先填写。9.本公司在录用制度上实行 制度。
10.员工不得与他人交流他人或自己的薪酬其概况，这种制度为。
三、判断题（共10题，每题2分）
1.无故迟到、早退不到4小时者，以旷工半天论。（）2.公司尊崇以人为本的宗旨，是人才为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。（）3.员工出差、工作时间之外参加公司组织的内、外培训均不属于加班。（）4.每月工资的发放日为次月的15日，逢节假日则顺延。（）5.婚假按自然日计算，包括公休日和法定节假日。（）6.事假以“半天”为计算单位。（）7.员工入职前领取的结婚证，入职后也可申请婚假。（）8.凡在本公司就职而产生的业务信息，无论是口头、书面或是电脑文件形式的，均属于商业秘密。（）9.旷工期间，按小时工资乘以旷工小时数扣减工资。（）10.未办理离职手续，擅自离开工作岗位的，公司将延期支付其工资，直至其办理完交接手续。（）
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