物业劳动合同书_物业劳动合同书模板

2020-02-27 其他范文下载本文

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劳动合同书

编号10001 甲方：金鼎物业服务公司

法定代表人：张志强

注册地址：南宁市青秀区仙湖大道168号经营地址：南宁市青秀区仙湖大道168号联系电话：*** 乙方：林坤性别：男

居民身份证号码：***065 在甲方工作起始时间：2010年3月1日家庭住址：南宁市星光大道淡村路66号

邮政编码：530000 联系电话：*** 根据《中华人民共和国劳动法》及政府的有关法律、法规规定，为保障甲乙双方各自的合法权益，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

(一)自2010年3月1日起至2011年2月28日止，共12个月。

（二）其中试用期自2010年3月1日起至2010年3月31日止，共1个月。

（三）乙方应在2010年3月1日前到岗。

第二条工作内容和工作地点

1.双方协商一致，乙方同意并服从甲方的工作安排，从事主管工作，乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（三）乙方在合同期内享受国家规定或用工单位安排的各项休息、休假的权利。

（四）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

第四条劳动报酬

（一）甲方每月以货币（人民币）形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为2200元，转正后为 2800元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月15日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。

（二）甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。

（三）由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于甲方所在地人民政府公布的最低工资标准，向乙方按月支付报酬。

（四）甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。

1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。

2、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额： ⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的； ⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的；

⑶乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准； ⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。

（五）甲方不得随意、无故克扣乙方工资，但有下列情况之一的,甲方可以代扣乙方工资:(1)甲方代扣代缴乙方的个人所得税；

(2)甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的,甲方可从乙方本人的工资中扣除；

(5)法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。

（六）甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

（七）因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。

（八）乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和南宁市有关规定的标准，支付乙方工资。

第五条福利待遇

1．双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2．女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。3．乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和南宁市有关规定处理。甲方按照国家和南宁市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障；甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种；乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《南宁市劳动合同规定》的规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和南宁市及甲方的有关规定处理。第六条劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。(六)甲方应严格执行国家和南宁有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

（七）乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

（八）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

（九）甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第七条职业道德和劳动纪律

（一）乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律、工作程序、保密规定等制度，服从甲方的领导、管理和教育。完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

（二）乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

（三）乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

（五）乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

（六）乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。

（七）乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。

第八条劳动合同的变更和解除

经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5．甲方濒临破产进整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。

6.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.连续旷工3日或一年累计旷工6日以上； 7.私自接受业主和客户馈赠的；

8.服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的； 9.盗窃公司财物的； 10.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.甲方未依法为劳动者缴纳社会保险的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.甲方因《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（四）乙方出现以下情形，甲方不得解除乙方劳动合同： 1.乙方拒绝用工单位的违章指挥和强令冒险作业；

2.乙方对用工单位及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为提出批评并向有关部门检举控告。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第九条劳动合同的终止和续订

（一）《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。

（二）因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方作升（降）职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。

（三）本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。

（四）甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。

（五）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于12月。

第十条劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

（四）甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

第十一条其他

（一）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

（二）乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的家庭住址为甲方邮寄送达地址。

（三）双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

（四）甲乙双方对本合同约定的工作制度、劳动报酬标准无异议,并保证在本合同解除或终止时,不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

（五）甲乙双方履行本合同发生争议时,按照〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉规定办理。

（六）本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《南宁市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

（七）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

（八）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（九）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。