荆州电信工会女职工关爱工作成体系_关爱服务职工工作
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荆州电信工会女职工关爱工作成体系
发布时间:2014-07-28 10:43 来源:湖北工会网
中国电信荆州分公司现有女职工402人，占职工总数的31%，已建立各级工会女职工组织7个，专兼职女职工工作干部17人。近年来，荆州电信工会女工委紧紧围绕聚焦移动战略和《湖北电信工会女职工委员会2014 年工作要点》，着力实施组织建设、素质提升、建功立业、关心关爱四大工程，使女职工关爱工作成体系。
1、健全“三大机制”，着力实施关爱长效工程
一是健全组织领导机制。荆州电信管理层和工会领导高度重视女职工关爱工作，进一步健全女职委组织，完善女职委工作制度，认真抓好各项制度的落实，增加女职工代表名额，发出关爱女职工的呼吁，今年以来已提交议案建议5条。
二是健全协调联动机制。女工委每季度召开1次联席会议，通报工作进展情况，及时协调解决存在问题。印发《荆州分公司女工关爱行动部门工作职责一览表》，将职责任务细化量化；半年召开1次联席会议，形成了“党政主导、工会牵头、部门联动、整体推进”的关爱工作格局。
三是健全目标考核机制。立足“开门做事、积极成事、提升影响、彰显作为”，将女工关爱行动纳入对各分会和县级分公司工会的目标管理考核体系。
2、开展“三项活动”，着力实施素质提升工程
一是开展教育培训活动。工会结合本行业的实际，为女职工打造一所没有围墙的“学校”，鼓励女员工参加省内外高等院校函授学习以及成人学历教育，鼓励已有较高学历的女员工接受再教育。目前，该公司85%的女职工获得大专以上学历；女性在中层管理者中的占比达到30%以上，监利分公司总经理叶兴无、工会副主席赵慧荣等一批优秀女性管理者成为企业的中坚。
二是开展中国电信全面深化改革宣贯活动。女工会组织全体女员工观看了中国电信集团公司王晓初总经理“全面深化改革，激发企业活力”的视频讲座；并采取集中观看讲座录像和专题研讨等形式，组织女员工认真学习湖北电信李洪波总经理“认识世界、改造世界”授课内容。引导广大女职工跟上企业改革步伐，用积极进取、昂扬向上的精神风貌，支持改革、投身改革，在企业变革浪潮中展现女职工的新面貌、新风采。
三是开展各类兴趣小组活动。以“快乐工作、健康生活”为基调，成立8个文体协会，以“月月有活动”为主题，开展了一系列各具特色的文体活动，营造“魅力电信，文化先行”的浓郁氛围。在省电信工会举办的“美丽家乡.魅力女性”女职工书画、摄影和手工艺作品大赛中，荆州电信女员工共荣获2个一等奖、1个二等奖、4外三等奖。
3、搭建“三个平台”，着力实施建功立业工程
一是搭建提升技能的“练兵平台”。以“巾帼建功展新姿”为主题，组织动员女职工参与各类岗位练兵、技能比武、劳动竞赛、岗位创新、划小创业活动。上半年联合各专业部门，通过以赛代训的形式，累积开展各类劳动竞赛39项，先后涌现了湖北电信“十佳店长”吕红燕，中国电信客户维系技能大赛最佳理论奖、人气风采奖获得者应燕翚等一批巾帼建功标兵。
二是搭建合理化建议的“大众平台”。针对企业变革创新中的热点，组织员工开展“流量经营”、“移动支付”、“划小承包”等合理化建议活动，女员工参与达503人次，采纳合理化建议49条，评出金点子12个。
三是借助“双百”活动搭建“交流平台”。今年4月，划小工作全面启动，工会通过办公OA、易信、微信、微博、简报、展栏等多种形式，鼓励女员工从执行者变为创业者，从员工变成CEO。八岭镇支局长刘琴、太湖支局长周玲、岑河镇支局长谭春华等13名女员工招标认购，从一名农村支局长变成一名小CEO，女工委借助“双百”活动平台，加强对这些典型的宣传力度，激励广大女职工爱岗敬业、争做企业转型发展的排头兵。
4、坚持“三个始终”，着力实施关爱提升工程
一是始终抓住“最核心”，加强女工维权机制建设。在源头参与上，积极争取将女职工专项合同纳入协调劳动关系的重要内容。与行政一起联合下发《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》，确保女职工劳保和合法权益得到有效落实。
二是始终服务“最基层”，改善一线女员工工作生活条件。全市已建“四小”农村分局78个、县市公司6个、现业5个。今年新建“四小”分局18个（其中提升2个）、现业新建2个。2014年，荆州电信在省公司划拨专项资金的基础上，结合荆州实际，在成本十分紧张的情况下又增加了39.84万元，“四小”成为解决女职工具体困难的关爱品牌。
三是始终关爱“最困难”，建立健全员工帮扶体系。始终关注最困难的女员工，冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、春送关爱，逐步建立健全女员工帮扶体系。2014年上半年、累计投入7.42万元资金，为15名身患重大疾病、家庭困难的女职工办理了大病、困难救助。为40名员工子女的高考实施了“金秋助学”，使女职工感受到了企业如亲人的温暖。
