老板的决定总是对的_无论老板的决定是什么

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老板的决定总是对的“老板的决定总是对的”，并不是说不会做出错误的决定，而是说他是最终决定的发出者和裁决者。许多事情讨论来讨论去没有一个定论，甚至几个月、几年下来也没有定论，就是因为老板还没有下决心做出最后的裁决。

这是一条重要的组织原则，我们很多人都忽视了，忽视它的一个重要表现就是，我们常常会质疑老板的决定，不把老板说的事放在心上，以为只要自己的想法好就可以了。

1．既不能令，又不受命，是绝物也

进士出身的张浚被宋高宗任命为川陕宣抚处置使，奉命率五路大军40余万人抵抗一路南下的金兵。来到前线以后，雄心勃勃的张浚急于进攻想与金兵决战，而宋朝有名的大将曲端则认为应当踞城坚守。两人各持己见，并在公堂上争吵起来，曲端一急之下说道：“这一仗您要打赢的话，脑袋给您。”张浚一听火就上来了：“行，如果我要输了，脑袋给你。”结果，正如曲端所言，张浚率领的五路大军被金兵冲的七零八落，几乎全军覆没。但事后张浚并没有履行自己的承诺，反而以“诛反”罪将曲端抓入狱，在狱中曲端被活活折磨而死。

我们欣赏曲端的正直和忠勇。但不能否认的是，在他和张浚立下“生死状”的那一刻起，他不仅把自己，也把国家的安危和40余万士兵的生命推入了危险的境地。

尽管这样的案例并不能与商业案例相提并论，但这个历史故事告诉我们这样一个事实：你的上司不仅对选择A还是B有最终的裁决权，而且对选择A或B产生的结果有最终的评判权。正如小布什总统曾经说过的一句经典名言：“我就是最后拿主意的人，我决定什么是最好的办法。”这与A、B，以及由此产生的结果本身并没有直接的关系。

就如艾伦·R·科恩曾经说到的，“千万不要忘记这条„绝对法则‟：针对一个问题，不论你有多不同意上级的看法，也决不能质疑领导的最终决策权。只要是一个正规的企业，你的上级就有权不听你的意见——这与他们的判断正确与否无关。”

很多人认为，只要上司的决定有错误就可以公开反对，这是“站着说话不腰痛”。春秋战国时期，一心争霸的齐景公不得不把自己的女儿嫁到吴国去，尽管他内心很痛苦，却不得不如此。当时他说了一句非常有名的话：“既不能令，又不受命，是绝物也。”

用现在的话说就是：一个既不能下命令，又不愿执行命令的人，是一个没有任何价值的人。当你是领导的时候，你要有能力做出最后的裁决；当你是下属的时候，你要懂得执行上司的命令。

2.你只有三个选择

赞同你的老板，接受和执行上司正确的决定是理所当然的，但当上司作出一项在你看来可能“有问题”的决定时，你会怎么办？

（1）说服上司，让上司主动做出改变

一个能够帮助上司做出正确决策的下属是一个好下属，一个只会对上司说“是”的下属不是一个好下属。但在多数的情况下，上司往往不容易被你说服和改变，这不仅仅是需要技巧的问题。但不管怎么说，任何时候都要向你的上司表明，你会坚决执行上司的命令的。

（2）在不能说服上司的情况下，执行命令

相信你的上司要比你聪明，即使上司的命令在你看来存在问题，也要先接受下来，在执行中理解，在执行中改变。用迈克尔·阿伯位肖夫的话说就是：“向上司表明你的反对意见是很重要的，但如果你最终没能说服上司的话，你还是应该严格遵守这些政策——就好像你百分之百赞同它们那样。”（3）既不能令，又不愿受命，走人

如果你既不愿执行上司的命令，又不能改变上司的决定。那么，你最好辞职走人。不要一边骂你的老板，一边又懒在这里不走。这就是马云最讨厌的人——天天说公司不好，还留在公司里。