03、就业服务政策指引及答案_行业政策及投向指引
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就业服务政策指引
第1题
某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，应当()。
A.按已安排残疾人就业人数计算比例，并要求其尽快与残疾人签订劳动合同和缴纳社会保险费。
B.不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费。
C.应当计入比例,因为该企业与残疾人具有事实劳动关系。
答 案:B
第2题
某街道为解决辖区就业困难人员就业问题，准备通过岗位补贴的形式，开发一批社区服务公益岗位，但由于需要解决的困难人员较多（其中有个别残疾人员），暂时难以全部安排，该街道应当（）。
A.按照家庭困难程度依次解决。
B.按照有关法律，优先安排残疾人就业。
C.根据就业困难人员的年龄，首先安排年龄较长人员。
答 案:B
第3题
修订后的《中华人民共和国残疾人保障法》自（）起施行。
A.2008年4月1日
B.2008年5月10日
C.2008年7月1日
答 案:C
第4题
残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和（）进行改造。
A.康复器材
B.生活设施
C.居住环境
答 案:B
第5题
公共就业服务机构为残疾人提供的就业服务应当（）。
A.减免收费
B.按规定收费
C.免费
答 案:C
第6题
《中华人民共和国残疾人保障法》明确的残疾类别有（）。
A.6类8种
B.8类
C.7类8种
答 案:A
第7题
盲人按摩是指（）。
A.盲人保健按摩
B.盲人医疗按摩
C.盲人保健按摩和医疗按摩
答 案:C
第8题
残疾人劳动就业，实行（）的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
A.集中与分散相结合B.集中就业
C.分散就业
答 案:A
第9题
福利企业实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例必须达到达到（）以上，且残疾人职工不少于10人。
A.50%(含)
B.35（含）
C.25%（含）
答 案:C
第10题
某政府机关要通过政府采购购置一批劳保产品，其中有福利企业的产品在政府采购目录中，且产品符合该机关需求。该机关应当（）。
A.必须采购福利企业的产品
B.根据企业知名度选购
C.同等条件下优先购买福利企业
答 案:C
第11题
残疾人联合会的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的（），为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
A.职业指导
B.职业介绍
C.康复指导
D.职业培训
答 案:A,B,D
第12题
（）应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
A.企事业单位
B.国家机关
C.民办非企业单位
D.社会团体
答 案:A,B,C,D
第13题
国家鼓励残疾人（），为社会主义建设贡献力量。
A.自尊
B.自信
C.自强
D.自立
答 案:A,B,C,D
第14题
媒体报道的新疆托克逊县一家名为佳尔思的绿色建材化工厂智力残疾人“包身工”事件中，8
名智力残疾人三四年来工人们逃跑就遭毒打、干活如牛如马、吃饭与狗同锅、工钱一分都领不到„„ 从就业的领域看，该事件中违反了残疾人保障法及相关法律法规的哪些基本原则？（）
A.平等就业权
B.禁止歧视
C.禁止强迫残疾人劳动
D.禁止虐待残疾人
答 案:B,C,D
第15题
国家举办的各类升学考试、职业资格考试和任职考试，有盲人参加的，应当为盲人提供（）。
A.盲文试卷
B.电子试卷
C.普通试卷
D.有专门的工作人员予以协助
答 案:A,B,D
第16题
福利企业安置的残疾人职工应当是持有（）的人员。
A.《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》
B.《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力、听力、言语、肢体、智力和精神残疾
C.《中华人民共和国残疾军人证（1至4级）》
D.《中华人民共和国残疾人证》1至2级
答 案:A,B
第17题
政府和社会举办（）集中安排残疾人就业。
A.残疾人福利企业
B.盲人按摩机构
C.其他福利性单位
D.其他非福利性单位
答 案:A,B,C
第18题
小王是一名刚刚大学毕业的残疾人，在没有找到理想的工作后，决定自己创业开一家设计方面的小店。小王的想法得到了当地残联的支持，并计划对其进行帮助。当地残联可以给予小王的支持可能包括（）。
A.协调有关部门在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
B.协助税务部门对其给予税收减免优惠。
C.帮助申请小额贷款。
D.根据情况，用残疾人就业保障金给予其资金支持和帮助。
答 案:A,B,C,D
第19题
残疾人是指在（）上，某种组织，功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
A.人体结构
B.心理
C.生理
D.精神
答 案:A,B,C
第20题
根据《就业促进法》，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取（）等办法，通过公益性
岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
A.税费减免
B.贷款贴息
C.岗位补贴
D.社会保险补贴
答 案:A,B,C,D
第21题
集中使用残疾人的用人单位通过弄虚作假、虚报安排残疾人就业人数等手段骗取税务机关的税收优惠，由公安机关依法处理。
答 案:错误
第22题
残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。答 案:正确
第23题
盲人按摩是分散安置视力残疾人就业的一种有效方式。
答 案:错误
第24题
《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
答 案:正确
第25题
国家对残疾人就业达到或超过规定比例或集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，适当减免行政事业性收费。
答 案:正确
第26题
用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
答 案:正确
第27题
福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数35%以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。
答 案:错误
第28题
残疾人应当遵守法律、法规，履行应尽的义务，遵守公共秩序，尊重社会公德。
答 案:正确
第29题
残疾人就业服务的主要对象是具有城镇户籍的残疾人，不包括农村残疾人。
答 案:错误
第30题
用人单位招用的外省市残疾人不能计入残疾人职工人数内。
答 案:错误
就业服务政策指引案例分析
1． 案例分析二
张某，21 岁，听力残疾，中职文秘专 业。毕业两年来在求职过程中屡屡碰壁，在当地残疾人就业服务机构的帮助下，终 被一家公司接受，工作岗位主要是收发报 纸和清洁等简单体力劳动，张某不是特别 喜欢该工作，在家人和残疾人就业服务机 构工作人员的劝说下上岗了，但不到两个 月，张某在未与该公司以及家人和就业服 务机构工作人员任何人联系，便无故不再 去上班，该公司非常不满，同时打电话告 知残疾人就业服务机构，今后不再计划招 收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。就业中心工作人员及时向张某了解情况，张某感觉自己得不到重用，没有前途，所 以不上班了。工作人员通过对张某进行个 人认知、就业市场分析以及职场基本礼仪 与技巧等方面的沟通后，张某同意重新回 到原岗位。工作人员及时地与用人单位取 得联系，向他们表示道歉，并经过努力，使用人单位同意可以在延长试用期的条件 下让周某回来工作，而且答应今后会根据张某的技能水平给予其适当的转岗。
1.问答题 1
请对本案例进行分析，并提出解决的 办法。
标准答案：分析要点：①本案例反映出个别残疾人不珍惜就业机会以及就业期望值过高等方面的现象； ②残疾人保障法、残疾人就业条例都有要求残疾人提高自身素质，增强就业能力等方面的规定。③残疾人就业服务机构应当给予充分上岗前培训服务，给予用人单位和残 疾人之间充分的沟通和了解，避免类似现象发生；④加强就业跟踪服务和岗位培训。题目分数：19 批注：
题目总分数：19 题目总批注：
2． 案例分析一
小华是一所师范院校的大学毕业生，大学期间因为车祸导致左下肢截肢。好胜 的小华经过一段时间的康复后，靠着惊人 的毅力，在轮椅上学完了大学的全部课程，并且获得教育学硕士学位，而且熟练掌握 了英语、法语两门外语。根据有关规定，师范类专业学生在毕业时，直接参加申报教师资格体检，合格后便可获得教师资格 证。今年毕业前夕，小华和其他同学一起 参加了体检。但体检医院依据当地教师资 格体检标准，以他“一侧下肢不能运用” 跛行为由，将他的体检结果评定为“不合 格”，从而使小华无法获得教师资格证。为 此，小华至今未能与任何一所学校签订就 业协议。
1.问答题 1
请对本案例进行分析，并提出解决的 办法。
标准答案：分析要点：①本案例违反了残疾人保障法、就业促进法以及残疾人就业条例等法律法规有关国家保障残疾人劳动权利，禁止给予残疾的歧视等规定； ②残疾人保障法、就业促进法、就业条例规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，教育机构同样有安排残疾人就业的义务；③当地教师资格体检标准有关残疾不合格的选项违反了以上相关法律法规，应当视为无效；④由教育行政部门首先给予小华教师资格证，对相关体检标准进行修改，删除有关残疾人的歧视性条款，保障残疾人的合法权益。
题目分数：19
批注：
题目总分数：19 题目总批注：
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