幼儿园劳动合同_幼儿园劳动合同范本

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编号：_______________

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名

称：________________________________________

地

址：________________________________________ 法定代表人（主要负责人）：___________________________ 联 系 电 话：________________________________________

乙方（劳 动 者）姓

名：________________________________________

户籍所在地：________________________________________ 现居住地址：________________________________________ 身份证号码：________________________________________ 联 系 电 话：________________________________________

说

明

一、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订，因故需要代签的，须经合法授权，否则无效。

二、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

三、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。

四、本聘用合同一本聘用合同一式三份，当事人双方各执一份，一份所在幼儿园留存。为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。第一条

劳动合同期限

（一）本合同有效期_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

（二）聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。

第二条

工作内容

（一）甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,安排乙方从事________工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。

（二）聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。

第三条 劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

第四条

工作报酬

（一）甲方根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。按月支付乙方的工资，每月___日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。

（二）甲方根据自身的实际情况依法确定工资的结构，乙方的奖励、补贴按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。

（三）甲方可以根据国家、市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资。

（四）甲方按有关规定为乙方办理社会保险。其中，上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。乙方已自行购买保险或是农村户口无法办理保险的，甲方以补助形式发放到每月工资中。

（五）乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。

（六）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

第五条

劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

2、在工作期内违反规定巧立名目多收费的，收取款项未能按要求纳入学校统一管理的，拒不参加学区安排的教研培训等工作的。

2、私下将生源介绍到其他单位的。

3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。

6、乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

7、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

8、故意不履行岗位职责，不完成分配的任务，给学校（幼儿园）工作造成损失的；

9、体罚学生，经教育不改的；品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。

第六条

劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

第七条

劳动合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；；

4、签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；

5、教学不认真，保教质量较差，群众反映强烈的。

6、连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

（七）为保证用人单位正常的教育教学秩序：

1．乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获取甲方任何形式的奖金。

2．乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能获取甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。

第八条

合同争议的处理

甲乙双方因合同发生争议，可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

其他事项

（1）本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。

（2）本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。

第十条 本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

甲方（单位盖章）：_________________________________

甲方法定代表人（签字）：________________

身份证号码：____________________________

乙方（签字）：__________________________

身份证号码：____________________________

合同签定日期：_________年____月____ 日