二次谈话意见梳理_谈心谈话意见建议
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州委第四督导组二次谈话意见梳理情况
1、苟开波 麻栗坡县委副书记
麻栗坡县四套领导班子大部分精力都集中于工作上，务实精神可以说还是很好的。就聚焦“四风”这方面而言，还是存在一些问题，其具体表现如下：
（一）形式主义
1、麻栗坡县的检查评比还是显得过多，几乎每次工作都有评比。
2、氛围营造、宣传工作方面过于频繁，存在搞“路边工程”以点带面的现象。
（二）官僚主义
1、有时候，为了推进相关项目工程，上边领导对下面的领导干部批评、指责过多，甚至会出现大声吼叫的批评方式。
（三）享乐主义
1、主要是体现于公务接待方面的开支过大问题。
2、有时候还是会出现个别领导干部没有按时上下班的现象。
（四）奢靡之风
麻栗坡县的领导干部们还是很懂得勤俭节约的，要谈奢靡之风，那，如不修路，盖房，又怎么去谈经济发展呢？这涉及到一个发展标准问题。主要还是为了工作需要，现在在搞教育活动工作，领导干部们都做得比较好，当然也存一些个别不好现象，但是，领导干部们都在努力改进之中。
（五）对搞好教育活动的建议和意见
对以老的形式，作风问题需要不断的完善，特别是在一些子都建设方面还存在一些问题，需要广大党员领导干部能继续保持优良作风，以促进麻栗坡县经济的发展。
2、文仲武
麻栗坡县公安局局长 副县长
本人来麻栗坡县的时间也还不长，总体来说，县四套班子都很不错。麻栗坡县的情况极为特殊，涉及到很多的问题。在基层共性问题会比较多，很多工作做不好，做不到位，其实这和深入基层进行调研，挖掘问题。就聚焦“四风”这方面而言，还是村存在一些问题，其具体表现如下：
（一）形式主义
1、会议比较多。
（二）官僚主义
1、有时候和几位朋友外出喝酒，声音会大了点。
2、情绪化的工作情况还是存在的，因为基层的工作有时候很繁琐。
（三）享乐主义
1、有时候，学习工作不到位。
2、公车私用现象偶有发生，如有时候家里忽有急事，坐客车又来不及时。
（四）奢靡之风
1、办公室尽量俭朴，有时候会出现落实问题。
（五）对搞好教育活动的意见建议
1、基层信访工作有待加强。信访部门要做好群众上访工作，多深入群众中去，听取群众的心声，不要留下“历史遗留”问题，如矿山开采对当地村民的影响很大，有人上访要求资金补偿，政策补助等问题，要高度重视并解决。
3、张传德
县人大党组书记 主任
总的来说，麻栗坡县的领导班子是一个比较团结的领导班子，但也存在个别问题，我们聚焦“四风”这方面而言，还是村存在一些问题，其具体表现如下：
（一）形式主义
1、会议过多，疲于应付。
（二）官僚主义
1、下基层调但也存在个别问题，我们聚焦“四风”这方面而言，还是村存在一些问题，其具体表现如下：
（一）形式主义
研时间过少，对时间紧、过深、过细的东西做不到位。
（三）享乐主义
1、有个别领导干部思想认识存在一些惰性思想，工作上没有主动、积极的务实精神。
（四）奢靡之风
根据麻栗坡县的实际情况，也谈不上什么奢靡之风的问题。
（五）对搞好教育活动的意见建议
1、周末，很多领导都会回文山城里，县上几乎找不到相关领导，如果县里有什么重大突发事件，那么就会找不到领导来处理，希望广大党员领导干部能在周末轮流安排在县上。
4、苏明艳
县人大副主任
当前，麻栗坡县的领导班子们还是认真务实的，总体上很不错，工作积极务实。但也存在个别问题，我们聚焦“四风”这方面而言，还是村存在一些问题，其具体表现如下：
（一）形式主义
1、跑马观花，蜻蜓点水式的被动调研方式。
（二）官僚主义
1、下基层调研的少，喜欢用打电话代替见面。
（三）享乐主义
1、有些领导干部，随着年龄大了，就会产生思想惰性问题，工作上不思进取。
（四）奢靡之风 根据麻栗坡县的实际情况，也谈不上什么奢靡之风的问题。
5、杨文和
县监察局书记
麻栗坡县的四套领导班子总体上来说还是很不错的，工作上比较认真务实。当然也存在一些个别问题，就聚焦“四风”这方面而言，还是村存在一些问题，其具体表现如下：
（一）形式主义
1、很多领导干部不敢讲实话，说真话。
（二）官僚主义
1、不能深入群众进行调研工作，不能深入到基层多了解群众的生活、生产问题。
（三）享乐主义
1、个别领导干部，随着年龄大了，就会产生思想惰性问题，工作上不思进取，缺乏务实的工作作风。
（四）奢靡之风
1、一些迎来送往的公务接待方面，也会存在一些开支 大，浪费的问题。
（五）对搞好教育活动的意见建议
1、针对麻栗坡县在干部选拔上往往总会有人乱举报的现象，上级领导应高度重视这个问题，深入了解其原因，为何总会有这一拨人存在乱举报的现象？
2、个别领导对一些干部的任用、提拔对工作的影响很大，特别是当这个领导因为各种原因而没有在岗位上了，那么他所提拔、任用的干部们在思想上还是会存在一些不平衡的思想，于是在工作上就会缺乏一些积极的、主动的务实精神，而见不得其他干部的提拔，心里不平衡，不能树立一个好的心态。希望上级领导能对于个别领导（如已深陷囵圄）所提拔、任用的干部多做一些思想工作，让其树立起良好的心态。
一、冉忠平（县人大保留正处级干部）
对领导班子及领导干部在“四风”方面的意见建议
（一）形式主义：
1、注重开会部署，实打实干较少。
2、学习还不够深入，在个人素质和班子素质提升方面要加强。
3、工作落实不力，县里的一些重点项目、产业的推进力度还要加大。
（二）官僚主义：
1、对民生关注不够，应加大对城区乱摆摊、农贸市场脏、乱、差等现象的治理力度。
（三）享乐主义：
1、一些领导干部好打麻将、扑克，还彩头，不注意自身形象，这个要抓一下。
（四）奢靡之风：
二、项廷超（县政协主席）
对领导班子及领导干部在“四风”方面的意见建议
（一）形式主义：
1、对基层、冷部门的情况、困难了解不充分。
2、一些制度出台后，得不到很好的落实，形同虚设或在执行过程走味变样。
（二）官僚主义：
（三）享乐主义：
1、在接待方面还有改进的空间。
（四）奢靡之风：
三、祝通林（县政协副处级干部）
对领导班子及领导干部在“四风”方面的意见建议
（一）形式主义：
1、表面工程、路边工程感觉还是存在。
2、领导干部在深入基层，深入边、远、贫地区调研还要加强。
3、在学习方面，重视不够，停留在形式上，学用脱节。
（二）官僚主义：
1、在政协民主监督方式方法上，满足于
老方法，工作创新不够。
（二）享乐主义：
1、感觉在上级领导来时迎来送往方面还是存在的。
（三）奢靡之风：
四、聂怀疆（政法委书记）
对领导班子及领导干部在“四风”方面的意见建议
（一）形式主义：
1、在工作作风方面再深入，对重点问题一定要重点关注。
2、在基层党组织建设方面不能停留在表面上，特别是矿区基层党组织和重点村区的基层党组织，建议县 组领导直接挂到村委会，乡镇领导直接挂到村小组。
（二）官僚主义：
1、要多下乡、多深入、接地气，特别是对涉及利益多、复杂的矿山这块一定要下大力气抓。
（四）享乐主义：
（三）奢靡之风：
五、盘照航（民宗局）
对领导班子及领导干部在“四风”方面的意见建议
（一）形式主义：
1、落实惠民政策缩水走样，不向村委会、老百姓说明白、说清楚，宣传少。致使百姓群众对政策不了解，不知情。
（二）官僚主义：
1、要任用干部上，不严谨，对别人的不同意见不够重视，出现用一个干部倒一个干部的现象反复出现。
（四）享乐主义：个别领导干部拉帮结派，玩风重，时常到山庄里玩麻将赌钱，影响不好。
（五）奢靡之风：
六、戚洪宇（县团委书记）
对领导班子及领导干部在“四风”方面的意见建议
（一）形式主义：希望领导干部多深入群团组织调研，了解真情实况，在经费、人员上多倾斜一些，同时下级有关部门对群团工作也要多多支持。
（二）官僚主义：
（三）享乐主义：
（四）奢靡之风：
七、赵时跃（公安局副书记、政委）
对领导班子及领导干部在“四风”方面的意见建议
（一）形式主义：
1、在工作方法、经验上，照搬照抄还是有。
2、感觉在一些项目上，“路边工程”、形象工程还是有，不太结合实际。
3、脱离群众、下乡不进村、进村不入户，作风不扎实。
（二）官僚主义：
1、城区规划没有深入实际了解调研，有重复建设问题，资金浪费现象。
（三）享乐主义：
1、逛卡拉OK现在少了，但还存在个别领导干部去玩的现象。
（四）奢靡之风：在接待方面大桌大餐、警车开道的现象还是存在。
八、万玉梁（县长）
对领导班子及领导干部在“四风”方面的意见建议
（一）形式主义：
1、以会议落实会议、以文件贯彻文件现象还是有。
2、在工作落实方面还要加强。
（二）官僚主义：
1、深入群众做得不够。
2、工作方式推进不够，对困难问题估计不够。
3、对上级出台的政策没有很好实际来谋划。
（四）享乐主义：
1、工作有时安于现状。
2、在工作有畏难情绪，进取心不足。
（五）奢靡之风：
1、在节约控制方面做得不够严。
2、三公透明度方面还有待加强。
3、公务接待方面还有改进空间。
4、在廉洁政府建设方面抓得不够。
