加强劳动纪律的通知_劳动纪律通知

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关于加强劳动纪律的通知

矿属各单位：

根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：

一、岗位劳动纪律

（一）严格遵守作息时间及交接班制。各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。

（二）井下区队班前会：每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。

（三）凡下井人员必须在早班8:30，中班16:00，夜班0:00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。

（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。

（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干

私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。

（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。

（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。

二、考勤和请、销假制度

（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。

（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。

（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。

（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。

三、加强区队工资透明化

（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。

（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。

（三）严格执行内部市场化“以量计分，以分计资”，严禁虚报、冒领、截留、克扣员工工资。

四、员工违纪情形及处理办法

（一）不服从工作安排不能按时完成工作任务的，视情节轻重处以500元以内罚款；

（二）上班迟到、早退者，发现一次，罚款50元，并对单位正职罚款50元；

（三）衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响企业形象者，发现一次，罚款50元；

（四）故意损坏公共设施或公物价值在500元以内者，按照设施或公物价值双倍罚款；

（五）对各项规章制度执行不到位，造成不良影响者，视情节轻重，处以500元以内罚款；

（六）责任心不强，丢失资料、证书、文件或办公器材，致使本单位或本部门工作受到一定影响，但未造成较大的经济损失者，处以50元以上，200元以上罚款；

（七）未正确履行职责，给单位造成不良影响或一次造成直接经济损失在1000元以内者，按损失金额双倍或三倍罚款；

（八）须要“通报批评”的其他情形，罚款金额在2000元以内。

（九）严重违反公司规章制度者，可单方面解除劳动合同。

1.出现违章违纪现象，一年内累计达三次以上者或擅自

离岗、脱岗、误岗引发事故者；

2.个人原因违反规定无证上岗或岗证不一，造成严重后果者；

3.连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天者；

4.根据工作需要调整员工工作岗位，拒不服从调动、分配安排者；

5.在受处分期间发生违反劳动纪律和工作纪律行为情节较重者；

6.有其他严重违反公司违章制度者。

五、监督检查

劳资科、组干科、纪委、工会不定期组织对各单位执行本制度的情况进行抽查、监督，对执行不到位的单位除按规定处罚外，还要对主要领导进行通报批评。

2014年4月3日