部门经理岗位责任制_企业内部岗位责任制

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部门经理岗位责任制

一、全面负责各部门的业务管理和行政管理工作；

二、负责部门计划与部门总结的编制与撰写；

三、主管部门工作，带好一组人马；

四、对本部门的人、财、物的管理全面负责；

五、负责本部门员工的考勤、考核，并于每月终次日将考勤表上报公司。

努力提高员工的个人素质即：员工的职业道德、执业风险意识、劳动纪律、工作效率、工作责任心、执业水平、工作业绩等；

六、负责本部门员工的奖金分配；

七、对本部门人员请假、休假事宜提出意见转报总经理批准；

八、对本部门业务实行全面监管；

九、负责本部门出具的评估报告和各项目的复核校对，检查签订业务约定

书，编制评估计划，现场调查、收集资料、评定估算工作底稿是否遵照执业质量，评估操作规程规定；

十、在授权范围内，参与洽谈项目、承揽业务、签订业务合同、收取和催

收本部门的各项执业费用；

十一、负责检查督促本部门业务报告的立卷归档工作，每个项目完成后按

档案规范的要求装订成册，经检查符合后每季终归档一次，最迟不超过半年归档一次；

十二、维护本公司形象和员工的合法权益；

十三、负责协调处理与其它部门之间的关系；

十四、努力完成本部门的责任目标及其它工作。

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2008年6月01日