生产部门实施细则_生产部门组织办法

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生产部门实施细则(征求意见稿)

为了配合厂纪厂规，使厂纪厂规落到实处，督促公司员工更好的执行公司的规章制度，特制定本条例。对违反本规定的员工将进行批评、警告、记过、开除等处分并处相关罚金，对表现积极的员工将进行相关奖励。有关细则如下：

1、对不服从生产主管和带组长统一调配的员工论情节严重进行警告，并处罚金20-50元。

2、每月除法定假期外，可有2天病、事假，但必须在不影响公司正常生产的情况下经过生产主管批准后方可请假。特殊情况除外。

3、对旷工满一天的员工直接扣除当天的两倍工资进行处理，旷工满3次直接开除处理。

4、对迟到、早退、代打卡的员工进行10-20元罚款，迟到、早退标准以打卡机为准。

5、因违反操作程序造成的产品质量问题或造成机械设备损坏的，按实际损失进行赔偿。

6、未按规定穿戴工作装备及工作证件进入车间的处罚款10-20元。所造成的一切后果自负。

7、擅自使用公司设备、盗取公司财物的经发现进行警告处理，并处罚金，罚金以实际损失为标准。情节严重的，直接开除并移送公安机关处理。

8、上班时间不得做工作以外的其他事情，违者罚款10-20元。

9、公司员工不得滋事、打架斗殴，扰乱公司正常生产的直接开除，并处罚金200-500元，情节严重的直接移送公安部门处理。

10、访客必须在门卫登记后方能进入厂区，访客不得进入车间，特殊情况除外，但必须佩戴安全帽。接访人员不得在影响正常生产的情况下进行接访。

11、任何员工必须节约水电、材料等公司财物，不按正常操作程序造成浪费的进行警告处理并按直接损失进行赔付。

12、服从调配、无矿工记录、安全生产、不浪费公司财物、无警告记录等的员工将奖励20-200元不等的奖金。奖励标准按工作表现和实际记录为准。

13、对公司提供宝贵意见、做出重大贡献的员工，按情节进行奖励100-500元不等的奖金。

注：公司员工违反规章制度，按情节严重进行批评、警告、记过、开除等处分。公司员工一旦开除将扣除当月奖金并于年终发放工资。

盛东金属制品有限公司2011、3、26