秋学期人事工作相关要求_人事工作要求

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2016年秋学期人事工作相关要求

一、认真做好教师交流工作

前期，人事科对各校拟申报职称人员材料进行了初核，发现不少教师，其他条件都达到，就是没有交流经历或交流时间不足。早在2014年，区教育局就下发了教师交流文件，各学校一定要遵照执行。在目前情况下，将参与交流与职称申报挂钩，是比较靠实，也比较可行的举措。农村任教经历、交流经历未达到相关文件要求的教师，不予申报职称，区教育局会一以贯之执行。从2016年秋学期起，各教育集团、教育联盟可以引导各学校制定交流工作计划，对今后1-3年交流工作有个大略安排。今年的交流教师名单没有报送的，请抓紧时间报送。刚才提到职称申报，虽然今年因政策调整时间延后，但要求不松，标准不降，请各学校根据下发的通知，严格按职评条件、要求认真组织推荐申报。

二、规范学校借用教师行为

近期，部分城区学校为了教育教学的正常运转，准备借用少量农村学校教师，请抓紧时间将《借用教师登记表》及汇总名单报人事科，借用人员情况经审核同意后方可借用。手续不完备的或未经批准的，一律回原学校上课。年底，各校借用教师的奖励性绩效工资，根据秋学期相关学校在人事科备案的借用教师名单进行发放，私下借用的教师，不拨付奖励性绩效工资。

三、认真组织清理“吃空饷”回头看工作

日前，区委组织部、人社局、财政局等部门再次下发文

件，要求各单位认真组织清理“吃空饷”工作，对工作不力，此次清理之后仍发现有“吃空饷”的，将追究相关单位、相关人员责任。对这项工作，我提三点要求，一是认识上要有高度。要将清理“吃空饷”当政治任务看待，这是考验我们对党和人民是否忠诚，是否将“两学一做”落到实处，实际上相关工作做好，对学校，对校长也是一种保护，既是政治保护，也是纪律保护。二是工作上要快速。各学校要在第一时间内填报下发的材料，校长签字，学校盖章，果真有“吃空饷”的，立即纠正到位，并确保今后不发生新的“吃空饷”事件。三是纪律上要严明。此次排查之后，仍有“吃空饷”的，区教育局发现一起，查处一起，绝不通融，绝不放松要求，也奉劝各位校长，不要打“擦边球”，不要存任何侥幸心理。

四、规范校级干部的人事关系与工资关系

自从实施了绩效工资之后，我区义务教育阶段学校执行一样的工资标准，城乡教师住房公积金与医保缴纳标准也一致，在农村工作的教师还另外享受农村工作津贴。我们有些校级干部，调任其他学校工作多年，工资关系仍在原学校，很不方便管理。从2016年秋学期起，校级干部人事关系、工资关系、党组织关系一律随岗位变动转到实际工作单位，有特殊情况的，与人事科对接。以前没有到位的，请现工作单位与原工作单位联系，到人事科开介绍信，到财务科转工

资关系。今年调整的干部，以及往年变动的干部，关系仍在原学校的，均在9月14日前办理到位。