行政人事部职责_行政人事部工作职责

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xx/QD/XZ/002行政人事部职责版本号A修改号0

公司行政人事部是协调各部门、各项目部人力资源管理、物资管理重要部门，为使这些工作满足公司持续、快速发展的需要，规范运作，做好一线部门的后勤保障，本部门主要职责如下：

一、负责设置本部门岗位，制定各岗位职责和有关管理规定；

二、按《文件控制程序》要求负责公司级管理性文件、企业资料、档案等管理，指导和检查各部门、各项目管理处对文件的管理；

三、负责确定公司部门级和项目管理处以上管理人员从事岗位工作所必要的能

力，制定岗位任职要求，对聘用和录用实施控制；

四、负责管理人员招聘、录用、解聘、离职及劳动合同等管理工作,办理管理人员

缴纳社会保险事宣，负责保管管理人员资料档案；

五、指导和监督各项目管理处按《人事管理制度》规范操作招聘、录用、解聘、离职及签署劳务协议,负责保管员工资料档案；

六、审核、统计各项目管理处上交的员工出勤考核表，编制员工工资表交财务部；

七、负责组织员工培训工作，协助和指导各项目管理处开展业务培训；

八、配合财务部对物品、劳务采购及经济合同（包括设施、设备的外包）的评审

管理工作；

九、配合相关部门做好新接物业的人员及岗位配置及物业管理合同的评审工作；

十、负责公司办公物品日常消耗和员工工服的管理；

十一、负责办公环境的管理，指导和检查各部门和项目办公环境的管理；

十二、负责公司车辆调度、维修保养及车辆费用控制等工作；

十三、负责企业对外推广、宣传、策划工作和品牌建设，收集企业内部开展经营活

动信息，为企业刊物提供素材（包括简报、宣传栏）；

十四、负责公司对外联络工作；

十五、负责完成总经理下达的各项临时工作。