鸿畅镇关于进一步加强机关干部信访工作及_3切实加强信访工作

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鸿畅镇关于进一步加强机关干部信访工作及

责任追究奖惩办法

当前，我镇信访工作较前一时期略有提升，这是全镇上下共同努力的不易成果，但总体来看，还是存在很多不足之处，特别是信息滞后带来的工作被动致使一些原本可以减小影响或不发生的事件造成不必要的人力、物力、财力的浪费。为改善现状使工作有所突破，结合鸿发【2011】4号文件关于加强信访稳定工作、健全完善信访工作制度及奖惩办法的意见，创造全镇上下信访工作齐抓共管、各司其职的局面，实行关口前移，从源头上控制各种信访矛盾，结合我镇实际，特制订本办法。

一、各村包村干部、大学生村官为所分包村信访事项的具体包保责任人

二、坚持以治本控源为重点，包村干部要会同大学生村官深入到村组，每周开展一次矛盾纠纷排查活动，在一些重大节庆、重大政治活动期间要做到及时排查、及时上报、及时化解、不等不靠，一时化解不了的要制定解决方案上报责任领导。在信访日常排查汇报过程中，如发现大学生村官漏报或不报一次，在机关会议上通报批评；如漏报或不报达到两次，扣除当月信访补助的50%；如漏报或不报达到三次，取消本人当月的信访补助。

三、年度内要确保无一例越级上访案件，所分包村信访案件按期结案率要达到100%.四、周一实行信访工作重点事项包村干部、大学生村官抽查汇报制度。

五、各村信访工作采取奖惩机制，设立信访基金，村全年未发生一起许昌以上信访案件的奖励所在村包村干部、大学生村官1000元。

六、包村干部、大学生村官所分包村发生赴省、赴京上访的，第一次分别在全体机关会议上现场缴纳信访基金100元、50元，并站起来作检讨；第二次分别在全体机关会议上现场缴纳200元、100元，主席台上站立作检讨；第三次分别在全体机关会议上缴纳300元、200元，主席台站立检讨并写出书面检查；第四次或发生大规模集体上访（赴许昌以上、15人以上）或群体性事件，包村干部给予待岗处理，待岗期间只发放基本工资；对大学生村官由镇组织部门提出书面建议报市委组织部调离岗位。

七、本办法自下发之日起实行。

鸿畅镇人民政府

2011年3月27日