社会学之论中国家族文化的现代发展趋势_中国现代文化的发展

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浅谈中国家族文化的变迁 朱嘉林3110101182 大一社科

浅谈中国家族文化的变迁

【摘要】中国的家族文化由来深远，家族文化起源于奴隶制时代，最初体现为宗法制度，在漫长的封建社会得以延续。改革开放以前，家族文化的载体宗法制度可以说是销声匿迹，但是深深植根于中国人思想的家族文化却从未走向衰亡。意识形态所具有的独特性质，使中国的家族文化仍在影响着中国人的行为模式。然而，当代社会仍然存在的家族文化如何影响中国人的行为模式？其本质与中国传统的宗族观念又有何区别？ 【关键词】中国；家族文化；现代化；变迁。

从远古时代，中华民族的祖先就学会了建立庞大的家族，通过捍卫家族的荣誉、地位与利益来实现自己的荣誉、地位和利益。从秦始皇开始的“家天下”到当代社会众多的家族企业，可以说，中国的家族文化是中国传统文化的基石，它有着深厚的文化积淀，对中国人的心理和行为有着深厚的影响。虽然很多其他民族也有着非常悠久的家族文化，但是无疑，中国人对家族的高度认同，是很多民族无可比拟的，高度的家族认同甚至淡化了对社会和组织的认同，造成了对家庭的过度依赖。例如，封建社会大多数女性一生都以家族为核心，甚至在家族以外几乎看不到她们的身影。

近代化浪潮中，中国政治体制的更迭使得家族文化的载体——宗族制度被严重破坏，经过土地改革、人民公社化运动和大跃进等，宗法制度失去了存在的经济基础，可以说宗法制度在改革开放前已经销声匿迹，但是几千年来形成的家族文化却仍然根深蒂固于中国人的思想。

现代社会中，家族与传统的家族含义相比有了一些变化，传统意义上的家族包括所有的具有血缘关系或者姻缘关系的家庭及其成员，而当代家族虽然仍然“是在核心家庭基础上形成的以血缘关系为纽带的血缘集团，是血清家庭的扩展和提升” [1]，但其重心已更多转移到核心家庭上。由于经济的发展以及西方个人主义文化的冲击，中国人的家族观念与传统相比，淡薄许多。尽管如此，家族文化在中国仍然根基庞大，中国人的人际关系仍然主要是“以‘己’为中心，像石子一般投入水中，和别人所联系成地社会关系„„像水的波纹一般，一圈圈推出去，愈推愈薄。”的社会关系。在世界经济一体化进程和全球化充分发展的过程中，家族文化在当代中国主要表现为大家族制度的逐渐瓦解；家长制的衰弱和同时变化的等级观念；家族企业的管理制度的变化。

一、大家族的解体

家族是以血统关系为基础而结成的社会单位，包括同一血统的几辈人。而大家族常常指拥有一定经济实力，行为规范森严的家族。旧中国的大家族实际上是宗族制度的体现。很多人将大家族与封闭、落后、保守等字眼联系在一起，这并非空穴来风。传统的大家族中，森严的家长制度将人束缚在封建礼教中难以拔身，个体的行为很多时候并不以个人的意愿为标准，而需要从整个家族的利益、荣誉出发，极大地束缚了家族成员的个性。大家族中，家族成员希望借助家族的利益、荣誉和地位等满足小家庭的利益，因此家族成员有相同的利益目标。但是，在家族利益如何分配问题上，由于利益的分歧，往往不能达成共识，这就导致了大家族的不稳定性。

旧中国的大多数权势和财富掌握在大户之手，在家族的制度的庇佑下，剥削压迫劳苦大众。新民主主义革命胜利后，大家族在整个革命浪潮中首当其冲：政治上对宗法制度的打击使得大家族失去了政治保障；土地改革中，农民成为土地所有者，消除了对地主的人身依附，农民不用再向其交税，宗族制度失去了经济基础；人民公社化运动与大跃进等一波又一波的革命运动更是不断冲击着存在了几千年的宗法制度，使得大家族土崩瓦解。其实，大家族的瓦解貌似是由于外力的作用，实际上是由于其所代表的封建制度、封闭格局难以适应新的生产组织形式。世界潮流，浩浩汤汤，顺之者昌，逆之者亡。而大家族与落后的封建宗法制度，必将被扑面而来的工业化和现代化湮没在历史的尘埃中。

二、家长制的变化引发的中国等级权威观念的变化

封建社会中，大家族中的家长拥有绝对权威。长期以来的父权家长制，带来的严重后果是官本位思想和尊官贵长观念的盛行。家长在家族中的权威概化到地方官员，进而到拥有至高无上地位的皇帝。可以说家族尊卑观念对于中国古代人们的尊卑观念有着深刻的影响。长期生活在这样专制的关系中，自然会过分重视、崇拜和依赖权威。严密的礼法，使得社会成员不敢冒犯权威，“宁愿用虚假的面孔来应对处于自己上层的支配者们”。似乎一个人在某一方面是权威，则在其他方面也是权威，丝毫冒犯不得。一日权威，终身权威，不敢稍有僭越。

在当代社会中，经济与文化都在高速发展，在全球化的激荡下，一切传统与非传统的元素都在和其他文化碰撞的过程中发生变化。新中国的成立摧毁了封建家族，建立起民主平等的现代社会制度，但是作为意识形态的尊卑观念却仍然固存。封建礼教的束缚不复存在，人们不再把权威视为不可冒犯，可以自由表达对权威的不满，甚至质疑权威的合理性。言论自由得到充分的尊重，虽然不乏阳奉阴违者，但是与过去相比已大大改观。

三、家族文化下的家族企业管理制度的变化

文化是管理的母体，一个国家和民族的传统文化必然灌注于管理之中。各国企业管理模式不尽相同，其中一个重要的因素就是受传统文化的影响。改革开放浪潮中，中国也出现一些家族企业，相当一部分家族企业实行家族制管理。家族管理制并不陌生，在封建社会中，家族成员也对其所拥有的资产进行管理。然而在复杂多样的现代化社会中，家族管理制是否还有其可行性呢？

家族制管理在家族企业创立初期有一定帮助，原因在于创立初期，家族企业需要精心呵护才能成长起来，而家族成员作为家族企业的直接受益者，必然会对企业不计回报支出，这是其他作为代理人的管理者难以做到的。在管理过程中，家族管理制的所有权和经营权的统一降低了代理费用也降低了管理风险。但是在企业发展过程中，家族管理制逐渐显露出其弊端。也许由于对代理管理者能力的不信任，或者害怕企业所有权的丧失，家族企业仍然采用家族管理制。但是在瞬息万变的现代经济中，一个企业的成功必须依赖于成功的管理模式，而家族企业由于其自身资源的有限性并不能保证家族成员对于企业的管理是科学的。事实上，家族企业引进外部管理人员时，虽然需要考虑企业利益的分配问题，但是却能够降低交易复杂化和企业规模扩大时产生的巨大的管理成本。在经济复杂化、文化多元化的今天，一个企业想要发展壮大，仅仅依靠家族的力量是远远不够的，必须要吸纳社会管理资源和社会资本，并且使职业经理拥有相应的报酬，才能使其与家族成员“同呼吸共命运”，加速家族企业的成长。

结语：在中国漫长的历史中，家族关系的稳固是社会稳定的基石。从个体角度上看，对于大多数中国人来说，家族观念更多是一种历史情感和文化理念的认同，人们在家族中找到情感的皈依，而不是以利益作为参考。而随着现代化的发展，家族的血缘性、等级性和封闭性与现代化带来的社会的契约性、开放性、流动性和民主性相违背，不可避免地会削弱家族文化的价值和生存能力。正因为如此，原有的家族文化渐渐失去其效力，需要重构新的家庭文化价值。但是，我们有理由相信，只要作为人们精神归宿的家庭存在，家族文化就必然会存在，因为在这个巨变的社会中，个体的独立化也加深了人们的孤立感和无助感，而家庭的存在可以通过家族认同、血缘关系给人们以心灵的归宿和寄托。

【参考文献】

[1]张晓颖 钟锦文 中国家族文化与家族企业成长 南昌大学学报 2006，37（6）.[2]费孝通 乡土中国 [M]北京：北京大学出版社，1998.48 [3]李雅娟 侯德娟 中国人的“家族”文化心理特点及变迁 边疆经济与文化 2007（5）.[4]唐 震 家族文化视角中的美日中三国家族企业比较[j] 软科学 2003.17（4）.[5]马涛 传统的创新——东方管理学引论[M].石家庄：河北人民出版社，2011:228.