工资报表填报须要注意事项_填报要求及注意事项
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2017年工资报表补充说明及注意事项
（请结合报表指标解释填报）
简述：机关事业单位工资报表共计32张，以下7张报表均是中央国家机关事业单位填写的报表，所以 我省去掉不填，具体为：RW3中央机关中央机关职工分职务层次人数和工资情况、RW9中央机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况、RW20中央事业单位按岗位等级分层次情况、RW21京内中央事业单位按岗位等级分层次情况、RW22京外中央事业单位按岗位等级分层次情况、RW29在京中央机关、事业单位离休人员待遇情况、RW30京外中央机关事业单位离休人员待遇情况，需要我省机关事业单位填报的表还有25张，具体如下：
一、机关正式在职人员工资报表从RW1-RW15表，计13张表，分别为：机关职工人数和工资情况RW1表、机关职工分职务层次人数和工资情况RW2-RW7表（分为全国、省、市、县、乡5个表）、机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况RW8-RW13表（分为全国、省、市、县、乡5个表）、机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况RW14表、机关工作人员工龄任职年限情况RW15表。
二、参照公务员法管理的事业单位正式在职人员工资报表，仅填报RW16表这1张表：参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况。
三、事业单位（不含参公单位）正式在职职工工资报表从RW17-RW27表，计9张表，具体为：事业单位职工人数和工资情况RW17、事业单位分行业职工人数和工资情况RW18、全国事业单位分按岗位等级分层次情况RW19表、地方（省、区、市）事业单位按岗位等级分层次情况RW23表、事业单位管理人员薪级工资人数情况RW24表、事业单位专业技术人员薪级工资人数情况RW25表、事业单位各类人员工龄任职年限情况RW26表、运动员基础津贴人数情况RW26附表、事业单位工人薪级工资人数情况RW27表。
四、机关事业单位离休人员待遇报表从RW28-RW32表，计3张表：具体为：全国机关事业单位离退休人员待遇情况RW28表、地方（省、区、市）机关事业单位离休人员待遇情况RW31表、机关事业单位不同时期离休人员待遇情况RW32表；参照公务员法管理的事业单位的离休人员列到离休人员待遇报表中的机关类别中填报。
五、报表中RW2、RW8、RW19、RW28表是全国机关事业单位的自动汇总生成的报表，不需要手工录数据，但需要汇总生成报表数据并打印上报。
RW1号表（甲指行，从上到下；乙指列，从左到右）
乙1 单位个数：是指填报本报表制度的机关法人单位的个数。
乙2 上年末职工人数：是指机关单位2016年最后一天的实际人数。乙3 职工年末人数：是指机关单位2017年最后一天的实际人数。乙5 职工年平均人数：是指2017年每天平均拥有的人数。
乙6 职工年工资总额合计：包括基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金。
乙7 基本工资：包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工
资、普通工人的岗位工资。
乙8 国家统一的津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。特殊岗位津贴主要包括：信 访岗位津贴、纪检（检察、法院）办案人员岗位津贴、警衔津贴、警察值勤岗位津贴、警察加班补贴、司法助理员岗位津贴、检察官检察津贴、法官审判津贴、审计工作人员补贴、税务征收津贴、密码人员岗位津贴等。
乙9 规范的津贴补贴：包括生活补贴、工作津贴。
乙10 改革性补贴：是指住房分配等福利待遇货币化改革后所发补贴。如工改保留补贴、地差养老补 贴、住房补贴、调资补两金、医疗补差、车改补贴等项目填入此栏；各市的按照各市的规定填写。
乙11 奖励性补贴和其他：是指根据公务员奖励规定发放的奖金，比如年度目标责任考核奖、考核优
秀人员奖励等（包括法院、检察院人员的绩效考核奖金）。
乙12 年终一次性奖金：是指年度考核称职以上人员发放的年终一次性奖金。乙13 年平均工资：年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。RW2号表
甲23 其他人员：是指直接从各类学校毕业生中录用的试用期公务员（其他新录用试用期公务员根据职务对应统计到相应栏目）。
RW4号表甲21 RW5号表甲21 RW6号表甲21 RW6号表甲21 其他人员：同RW2号表。RW15号表
工龄=2016-参加工作年份+1-间断年限；
任职年限=2016-任命（聘用）现职务（岗位）年份+1。
甲83 其他人员：同RW2号表格。RW16号表
乙1 上年末职工人数：是指参照管理事业单位2016年最后一天的实际人数。乙2 年末人数：是指参照管理事业单位2017年最后一天的实际人数。乙3 职工年平均人数：是指参照管理事业单位2017年每天平均拥有的人数。乙4 职工年工资总额合计：包括基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金。
乙5 基本工资：包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工
资、普通工人的岗位工资。
乙6 国家统一的津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。特殊岗位津贴主要包括：信访 岗位津贴、纪检（检察、法院）办案人员岗位津贴、警衔津贴、警察值勤岗位津贴、警察加班补贴、司法助理员岗位津贴、检察官检察津贴、法官审判津贴、审计工作人员补贴、税务征收津贴、密码人员岗位津贴等。
乙7 规范的津贴补贴：包括生活补贴、工作津贴。
乙8 改革性补贴：是指住房分配等福利待遇货币化改革后所发补贴。如省直单位发放的93年工改 保留补贴、地差养老补贴、住房补贴、调资补两金、医疗补差、车改补贴等项目；各市的按照各市的规定填写。
乙9 奖励性补贴和其他：是指根据公务员奖励规定发放的奖金，比如年度目标责任考核奖、考核优秀人员奖励等。
乙10 年终一次性奖金：是指年度考核称职以上人员发放的年终一次性奖金。乙11 年平均工资：年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。
甲18 其他人员：包括直接从各类学校毕业生中录用的试用期公务员和学徒期、熟练期工人（其他新录用试用期公务员根据职务对应统计到相应栏目）。
RW17号表
乙1 单位个数：是指填报本报表制度的事业法人单位的个数。
乙2 职工年末人数：是指事业单位2017年最后一天的实际正式人员人数。
乙3 正式职工：与乙2数值相同，是指事业单位2017年最后一天的实际正式人员人数。乙4 职工年平均人数：是指事业单位2017年正式人员每天平均拥有人数。
乙5 职工年工资总额合计：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴（包括国家统一规定的津贴补贴和其他）、年终一次性奖金。
乙6 基本工资：包括岗位工资、薪级工资、教护提高10%。乙8 绩效工资：按照实际发放情况填写。
乙9 国家统一的津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。特殊岗位津贴主要包括：护 教龄津贴、特级教师津贴、特教津贴、环境卫生津贴、广播电视天线工岗位津贴、医疗卫生津贴、有毒有害岗位津贴、地勘职工野外津贴、艰苦广播电视台站津贴、艰苦边远地区津贴等。
乙10 津贴补贴中的其他：填列省直单位发放的93年工改保留补贴、地差养老保险补贴、住房补贴、调资补两金等改革性补贴项目。
乙11 年终一次性奖金：我省事业单位已实施绩效工资，将年终一次性奖金数额全部纳入绩效工资
总额。此栏目填写为“0”。乙12 短期、临时用工工资：是指支付给短期、临时用工人员的工资。该项目在此不填，统一使用发的陕西省事业单位临聘人员工资情况统计表填报。
乙13 年平均工资：年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。RW18号表 RW19号表 RW23号表 乙项目各栏目说明同RW17号表。RW26号表
工龄=2016-参加工作年份+1-间断年限；
任职年限=2016-任命（聘用）现职务（岗位）年份+1。
RW28号表
乙1乙7 年末人数：是指机关事业单位2017年最后一天的实际离休人数。乙2乙11
平均人数：是指机关事业单位2017年每天平均拥有的离休人数。
乙4乙13
基本离休费：指机关事业单位离休人员离休时计算的离休费及以后按照国家规定历次增加的离休费（离休人员含按规定增发的1至3个月生活补贴）。
乙5乙14
补贴：是指现发给离休人员的各种生活性补贴，包括规范津贴补贴和实施绩效工资后发放的生活补贴、养老保险补贴等项目，还包括护理费。
说明：
1、上述各表均不填列取暖费、降温费等福利项目。
2、RW28、31、32等离休人员待遇统计表均 需要将护理费在补贴项目中填列。
3、陕西省事业单位临聘人员工资情况统计表：统计填报事业单位除正式人员以外的与单位建立劳动关系的其他所有人员工资情况。
需要报送的材料：
1、省直部门报送材料：全系统汇总表（包括文字报表和电子报表）。
2、各市报送材料：全市汇总表（包括文字报表和电子报表）。
联系人：尚学胜 联系电话：029-63915118 群号：50109394 425508063 QQ：723703535（备注：下属单位及各区县遇到问题请省直各部门、各市人社局汇总后与我们联系。各市如果要转发此补充说明，请市工资科结合本市实际修改后下发。）
工资年报须注意问题及审核要点
1、工资年报统计报表（工资福利RW）统计的工资水平为年底最新的人员工资水平。
2、年平均工资与去年比较增幅一般不大于20％。
3、机关表和参照表年终一次性奖金等于基本工资总额1/12。
4、机关1-7号表与参公单位报表（16表）的去年年末人数与今年填写的上年末人数的总计与明细必须一致。
5、所有表中不能出现工资水平倒挂的情况。
6、8-13号表中，警员职务都必须填到非领导职务序列上，不能填写到领导职务序列上。
7、机关和事业单位各类人员工龄、任职年限情况(15号、26号表)，工龄应大于任职年限，每一级职务上，在工龄小于任职年限的栏里，不应该有数据。如果工龄等于任职年限，一般都是有问题的，应重点核实，尤其是副处级以上。
8、机关15表，工龄应该越大于任职年限，不能有省部级以上（工龄－任职）小于20年，正厅（工龄－任职）小于15年，副厅（工龄－任职）小于10年，正处、副处（工龄－任职）小于5年。一级警长、二级警长（工龄－任职）不能小于5年。见习、试用期人员的工龄不能大于10年。
9、事业报表（17-27）号表都只统计正式在职人员的人数、工资情况，不统计短期、临时用工人员的人数、工资情况。
事业单位短期、临时用工人员单独用“陕西省事业单位临聘人员工资情况统计表（EXCEL表）”统计。
10、事业26表，工龄应该越大于任职年限，如工龄等于任职年限，一般都是有问题的，按照政策，不能有三级职员（工龄－任职）小于15年，四级职员（工龄－任职）小于10年，五级职员、六级职员（工龄－任职）小于5年。
11、26表不能有专业技术岗位二、三、五、六、八、九、十一级的任职年限超过12年以上的（按照 岗位设置政策，这些岗位的任职年限应按政策最早从2007年起算，所以小于12年）。
12、26表不能有1－4级专业技术人员（工龄－任职年限）小于6年的。
13、26表不能有技术工一级（高级技师）、技术工二级（技师）（工龄－任职年限）小于11年人员。14、15、26表不能有见习期、试用期、学徒期熟练期工人的工龄在10年以上人员，工龄应在10年以下。
15、根据工资政策，24表不能有以下情况：7级职员的薪级≥49级,8级职员的薪级≥46级,9级职员的薪级≥43级，10级职员的薪级≥42级，25表不能有：八至十级专业技术岗位的薪级≥49级, 十一至十二级专业技术岗位的薪级≥45级, 十三级专业技术岗位的薪级≥42级。
16、事业单位没有专业技术一级岗位人员。
17、28-32表机关离休人员与事业离休人员同职务层次年人均离休费水平应相差不大。离休人员职务层次中的其他人员不能有数据。
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