人力资源部工作职能简介_人力资源部工作职能
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人力资源部工作职能简介
人力资源部是通辽发电总厂负责人事、薪酬和劳动关系职能的综合管理部室，主要设立人事管理、劳动组织、薪酬管理、培训管理、劳务管理、社会保险管理、离退休（养）人员管理等职能。具体负责：
1、企业机构设置、定岗定员以及管理标准和工作标准修订；
2、负责各类专业技术职称、技师任职资格的评审、报批和聘任；
3、负责行政一般管理人员和中层管理人员的管理、考核、聘任与解聘；
4、负责企业人员接收、配置、流动、考核管理，劳动纪律和职工奖惩；
5、负责人事、劳动工资、培训、社会保险统计及有关报表的编制和分析工作；
6、负责职工工资调整、发放的审批，各种奖金、补贴发放的审批，职工考勤、各种假期的审批及管理；
7、负责职工劳动保护用品的发放及发放范围的审批及管理；
8、负责职工健康疗养、防止职业危害教育，职工定期健康体检制度的制定和监督执行，组织有关职工劳动鉴定；
9、负责职工劳动合同及劳务管理；
10、负责职工基本养老保险、企业补充养老保险、失业保险、医疗保险工作，负责宣传解释国家和上级部门的保险政策、文件并贯彻落实，负责保险信息的反馈及日常管理；
11、负责新职工入厂前教育的管理与考核，负责大中专、技校毕业生进厂实习的管理与考核，负责审批办理职工派出学习以及制定培训规划和年度计划，负责职工技术、技能的培训和检查指导，负责成人学历教育的教务管理。
人力资源部以完成生产经营目标为中心，以人力资源管理为手段，致力研究和不断完善绩效评估系统和薪酬分配制度，服务基层，严细创新，优化管理，落实责任，完善机制，全面完成厂部、厂党委交给的各项工作，为实现通辽发电总厂奋斗目标而努力工作。
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