妇科主任职责_妇科科主任职责

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妇科主任职责

岗位要求:

1、熟悉妇科工作要求和工作任务。具有副高以上职称，业务水平在其专业领域处于领先地位。

2、有强烈的事业心和责任感，敢于担当。有较强的组织、协调、处理应急事件的管理能力。

3、坚持原则，公道正派，清正廉洁。民主作风好，善于团结同志一道工作。

4、在岗期间和离岗以后均不得私自将患者个人信息、医院内部管理制度、医疗文书档案及相关诊疗信息外泄。工作内容:

1、在院长及分管院长领导下，全面负责科室的医疗、教学、科研、行政管理、学科建设、人才培养和精神文明建设等工作。廉洁奉公、以身作则、科学管理、不断创新，带领全科人员与时俱进开展工作。

2、认真执行国家法律、法规和诊疗护理规范，认真执行医院的各项规章制度，配合医院做好劳动人事和分配制度改革及聘任工作。严格执行考勤制度，保证各种会议的出勤率，确保政令畅通。实施科室目标管理，对全科人员和岗位有要求、有目标、有考核标准（有一定的量化指标）。

3、制定本科年度业务发展、继续教育、技术培训、梯队建设等方面的规划及年度工作计划，并组织实施。采用灵活多样的方式组织业务学习。制定科室年度学习计划、培训记录（时间、地点、参加人员考勤情况、主讲人），组织科内业务考核（“三基三严”考核、操作技能、院感知识等）。建立科室良好的学习氛围，保证科室人员继续教育达标率100%。负责科室合同期到期聘任考核、年终考核及聘任工作。

4、建立建全科室质量管理组织，有效开展医疗质量持续改进工作。健全科室规章制度和人员岗位责任制度，严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度，做到人人知晓，落实到位。采取有效措施，保障医疗安全（做到首诊负责制完整、连续；三级医师查房制度落到实处；院内一般会诊24小时内完成；急诊或抢救会诊必须在10分钟内到达；危重病人抢救记录规范，住院病案24小时内完成）。

5、加强手术管理，有健全的医疗行为和医疗告知制度。亲自参加和指导危、急、重病人的抢救、会诊、手术，保证随叫随到。组织好疑难病例和死亡病例的讨论。住院病人按照指导原则合理使用抗菌药物，病原学检查≥50%，住院病案甲级病案率≥100%；返修率≤50%；入、出院诊断符合率≥98%；住院患者对医生、护士医疗服务满意度≥95%；住院病案主要诊断及主要手术编码正确率≥95%，控制医院感染率≤8%。提高床位利用率和周转率。及时解决科室工作中存在的问题，提高医疗护理质量。认真及时处理患者的投诉，做到有调查、有反馈、有处理意见、有改进措施，确保医疗工作安全运转。

6、努力钻研业务，了解掌握本专业医疗技术前沿动态，负责门、急诊和妇科病房的行政管理、日常医疗管理工作，负责审查、拟定新入院和危重病人的诊疗计划，做好下级医生的指导、带教工作。

7、强化“三基三严”训练，使全科医师均能熟练掌握心肺复苏抢救技术，胜任急诊抢救工作，提高急危重症患者抢救成功率。保证门诊三次确诊率≥90%，使各项医疗工作制度化、程序化，避免医疗事故的发生。提高病历书写质量，按医院要求保质保量完成门诊新病历的书写，合格检查、合理用药、因病施治，加强处方规范化管理，开展科室每月处方点评工作，记录完整，检查评价结果以书面形式记录在案，处方合格率≥98％。80%以上科室人员年终业务考核成绩优良。

8、以病人为中心，狠抓医德医风建设，努力改善服务态度，积极处理病人投诉，争取在科室内得到稳妥解决。及时发现医疗纠纷的隐患，采取措施，并上报医务科。做到科室无“回扣”、“红包”和“乱收费”现象，病人满意度达95%以上。

9、承担突发事件的紧急医疗救援任务及时、到位，妥善处理医院内部发生的突发事件。

10、负责本科室设备购置的调研及招标等相关工作的落实。

11、.完成院长及医务科交派的其他工作。

12、上述所有管理指标，均与干部绩效考核挂钩。

本人签字:

****年**月**日