教研室工作评价办法_教研室工作考核办法

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教研室工作评价办法

依据《教研室工作制度》要求，根据一年来教研室各项工作实际运行情况，现制定本学年教研室工作评价办法并执行。

一、评价原则

1．过程性与目标性评价相结合；

2．评价主体多元化；

3．评价手段多样化。

二、评价依据

1．教研室工作评估指标；

2．校内津贴分配制度改革框架方案。

三、实施及计算办法

1．教务处牵头组织评估人员，定期对各教研室在学校网页“教研频道”中上传内容及各类要求上报材料进行过程性评价，并将评价结果定期反馈各教研室。每学年过程性评价不少于4次，按平均分计入总评价分，占最终评价分20%；

2．每学年在各教研室自评，系部及教务处评价（专业教研室由所在系部评价，公共基础教研室由教务处评价）基础上由督导室、教务处、教科室联合组织评估人员进行教研室工作学年评价，并将学年评价分计入总评价分，占最终评价分60%；

3．每学年由校人力资源部依据《校内津贴分配制度改革框架方案》汇总各教研室成员（只计各教研室中选择教学科研岗的成员）实际得三个工作量总分（按相关规定填补后所得分）并得一平均分，将各教研室按均分排名，按名次得该项成绩，最高20分，依次递减，排名最后的教研室并列得1分；

4．教务处按上述计算办法核定各教研室学年评价得分，待公示后按得分确定学年获一、二、三等奖教研室名单并实施奖励。

教 务 处2011年10月