人力资源部主要职能（优秀）_人力资源部主要职能
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1.制定集团人力资源管理的方针、政策、策略
1.1 组织制定集团人力资源规划；
1.2 组织制定集团人力资源管理体系；
1.3 负责统一集团人力资源一体化管理的工作流程、工作标准、基本工具、工作方法及内部审计；
2.组织效率管理
2.1 负责组织编制及审核集团本部及各基地的岗位设置方案；
2.2 负责组织编制及审核集团本部及各基地的定编方案；
3.集团总部及基地人力资源成本管理
3.1 负责建立并完善集团薪资福利体系及监管机制；
3.2 负责制定统一的人力资源管理成本费用标准；
3.3 负责组织编制年度人力资源费用预算，并组织对人工成本实施管控；
3.4 负责工资总量管理；
3.5 优化员工队伍，提高劳动生产率；
4.集团核心人力资源管理
4.1 负责集团中高层、基地高层干部管理；
4.2 负责基地中层干部选拔标准的制订、薪酬标准的审核，绩效考核及素质能力评价的跟踪，组织管理能力的统一培训；
4.3 负责专家型人才薪酬标准的审核，绩效考核及素质能力评价的跟踪，组织综合素质能力的统一培训；
5.后备梯队建设
5.1 负责集团中高层及基地高管后备队伍建设；
5.2 组织集团专家型人才培养体系建设；
5.3 指导基地后备人才的培养；
6.建立共享技术、资源平台
6.1 负责组织HR技术共享；
6.2 组织E-HR系统规划与管理；
7.外部关键资源集中统一管理
7.1 负责关键招聘渠道管理；
7.2 负责外部专业机构关系管理；
8.集团培训基地建设
8.1 负责培训体系建设，负责组织培训基地的规划与建设；
8.2 负责师资队伍建设、培养与动态管理；
9.集团员工关系管理
9.1 负责集团用工法律风险的控制和防范；
9.2 参与公司的企业文化建设，提高员工满意度；
9.3 策划及组织实施员工职业发
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