《劳动合同法》 高校后勤 劳动关系论文_劳动关系和劳动法论文

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《劳动合同法》论文：新法下高校后勤劳动关系的调整研究

【中文摘要】高校后勤的使命是为高校的教育和科研工作提供服务。多种原因导致了高校后勤用工形式的多样性,《劳动合同法》的颁布后,高校后勤的劳动关系变得更加复杂,劳动争议也呈上升趋势,高校后勤的管理面临着挑战和变革。对于高校后勤而言,新法的实施是挑战,也是机遇,对深化调整高校后勤劳动关系将会起到巨大的推动作用。本文分析了《劳动合同法》与原有劳动法相比较出现的变化,如：适用范围的扩大、劳动合同签订的规范、劳动合同内容的调整、无固定期限劳动合同适用的扩大、经济补偿金适用的扩大、限定了违约金条款等等。在此基础上,分析了这些变化对高校后勤管理的影响,提出了规范劳动用工,预防劳动纠纷,建立高校和谐后勤劳动关系的理念。以清园大学为例,总结了三年来高校后勤应对《劳动合同法》的一些实际做法和具体措施。根据高校后勤目前劳动关系的现状,结合《劳动合同法》的有关规定,重点分析了高校后勤目前管理机制和体制上存在的问题,提出了应对这些的问题的对策和和解决办法。对深化后勤改革、建立科学规范的后勤人力资源管理制度、完善规章制度、用好员工手册、加大民主参与力度,发挥工会的作用等进行了分析和研究,并对构建和谐的高校后勤劳动关系方面做了着重阐述。

【英文摘要】The miion of University Logistics is to provide services for the education and research in universities.Varieties of reasons lead to the diversity of University

Logistics employment.The iue of the New Labor Contract Law makes the University Logistics labor relations more complex, and also increases the labor dispute.Therefore, University Logistics management is facing challenges as well as changes.For the University Logistics, implementation of the New Labor Contract Law is not only a challenge, but...【关键词】《劳动合同法》 高校后勤 劳动关系

【英文关键词】The Labor Contract Law University Logistics Labor relations 【目录】新法下高校后勤劳动关系的调整研究5-6Abstract6

第一章 绪论9-1

4摘要1.1 选题背1.2.1 国外景及意义9-101.2 国内外研究现状10-13高校后勤劳动关系研究现状10-12关系研究现状12-1

31.2.2 国内高校后勤劳动13-14

第二章 《劳

1.3 研究思路动合同法》颁布的背景及特征分析14-21的颁布背景14-1514-1

52.1 《劳动合同法》

2.1.1 我国劳动合同制度的起源

2.2 《劳动

第三章 2.1.2 我国劳动合同制度的发展15

2.3 本章小结19-21合同法》的特征分析15-19清园大学调整劳动关系的案例分析21-30劳动关系现状21-23问题23-2623-24

3.1 清园大学后勤

3.2 清园大学后勤劳动关系面临的主要

3.2.1 劳动关系建立中存在的问题3.2.2 劳动关系管理中存在的问题24-25

3.2.3

劳动关系的变更、解除和终止存在的问题后勤问题产生的原因分析26-29了后勤的发展26-28性28-29

25-263.3 清园大学

3.3.1 高校的管理机制制约

3.3.2 后勤人力资源管理缺乏科学规范

第四章 清园大学完善劳3.4 本章小结29-30

30-41动关系的策略研究行社会化30-3130-313131-3

44.1 促进管理机制改革、后勤全面实

4.1.1 打破身份界限、为后勤发展储备人才4.1.2 加大校外市场开拓力度、提高整体效益4.2 建立科学规范的后勤人力资源管理制度4.2.1 科学规划招聘流程31-

324.2.2 加大员

4.2.4 工培训力度324.2.3 完善绩效考核制度32-33建立科学合理的薪酬体系33解除和终止问题33-3434-3

54.2.5 处理好劳动合同的变更、4.3 完善规章制度,用好员工手册

4.3.2 员工手册在4.3.1 依法制定员工手册34调整劳动关系中发挥的作用34-35挥工会调整劳动关系的作用35-37充分发挥工会的民主参与和监督作用

4.4 加大民主参与力度,发4.4.1 建立健全工会组织、35-36

4.4.2 丰富员工36-37

4.5 4.5.1 构业余文化生活、加大对员工正面教育和引导的力度加强后勤企业文化建设,构建和谐的劳动关系37-39建和谐劳动关系的”硬”环境37-38系的”软”环境38力”的企业文化38-39望41-42

4.5.2 构建和谐劳动关

4.5.3 构建具有高校后勤特色,”充满魅4.6 本章小结39-41

致谢44-45

结论及展作者简介参考文献42-44