让“当官应有为”成为共识_当官应有为
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让“当官应有为”成为一种共识
4月20日，在第二批党的群众路线教育实践活动推进会上，中共中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山说，遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”。
随着反“四风”力度不断增大，党风政风清风阵阵，干部群众交口称赞。但与此同时，一些官员却开始自嘲“为官不易”，甚至发出“官不聊生”的感叹。受这种情绪影响，“为官不为”的现象开始蔓延，对此万万不可等闲视之。在其位不谋其政，就是无为的表现，而“不求有功，但求无过”的思想更是很多官员的通病，他们能做到在官场中游刃有余，原因就在于缺少行政问责，以致于官员们在工作时间炒股、聊天、玩游戏„„才会遇事推诿、扯皮、不作为，得过且过。显然，“无为”实际上是一种隐性的“乱作为”，而正因为其隐蔽性，又因为相对于“乱作为”，“不作为”造成的后果具有滞后性，不仅难以及时制约和制止，事后责任的认定更往往成为一笔糊涂账，因此责任的追究大多不了了之，这反过来又加剧了“不作为”的蔓延，以至推诿扯皮、高高在上、麻木不仁的衙门风气在不少机关部门已泛滥成灾。
因此，随着问责制的逐步深化，对公职人员尤其是“一把手”的“无为”进行追究，已是势在必行。对于“无为”，就应该如永嘉县那样，制订出与“乱作为”同样能够对号入座的认定办法，比如哪些问题该查没查、该管没管，或者只是虚与应付，都逃脱不了追究。唯有这样，才能整肃干部作风，促使混日子的“太平官”找回丢失的责任心，真正有所作为。从严是为官作为的重要保障。为官都掌握一定权力，然而权力不是私物、为私的，而是公器、为公的。公器就要在阳光下运行，就要关在制度的笼子里使用。从严要求是为官的基本生存状态，为官必须习惯于在约束中生活，在监督下行使权力。从严要求乍看好像给干部套了个“笼子”，束缚了干部的手脚，的确使腐败的官不好当了，然而这也是干部的护栏。由于营造了一个风清气正、干事创业的从政环境和政治生态，好官更好当了。
加大“治懒治庸”力度，让那些曾经“只求无过”的“太平官”无处遁形。懒官不治，庸官不退，就无法进一步提高机关工作效能，就会成为阻碍社会大踏步向前发展的掣肘。只有对尸位素餐者施以铁腕、予以重拳，才能给那些懒官、庸官们敲响警钟；只有让严惩“无为”成为一把悬在他们头上的达摩克利斯之剑，才能让他们不再高枕无忧，才能让他们在保住“乌纱帽”的前提下而愿意静下心来好好想想“尔俸尔禄，民膏民脂”的具体内涵。
为官作为既要靠个人修为，也要靠制度治为。要按照习近平同志“三严三实”要求，勤于修身，增强一心为民的公仆情怀，始终保持击鼓奋进的士气、跳起摸高的勇气、顺势而为的锐气和崛起于危难的生气，实实在在为民干事创业。要建立干部行为的激励制约机制，通过科学严格的干部考核考察，多渠道、多层次、多角度掌握干部的“作为情况”，并作为任用和奖惩干部的重要依据，真正做到奖励“能官”、鞭策“懒官”、调整“庸官”、惩治“贪官”，使广大干部真正担当起历史和人民赋予的责任。
如果说“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”是为政之道的最高境界的话，“有位必须有为”就是对领导干部最起码的要求。加大治懒治庸力度，至少能在很大程度上纠正领导干部缺乏事业心、没有责任感的严重思想错位，解决干部“能上不能下、能进不能出”的弊病，让“享福不干活、当官不作为”，“干多干少一个样，干和不干一个样”的思想无孳生的土壤，更能让有作为的清官、好官脱颖而出，为人民谋得更多的福祉。
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