固化为官不易成果_为官不易

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从入官不易、居官不易、卸官不易常态化入手

固化“为官不易”成果

“有人说现在为官不易，群众说期盼再接再厉”，这两种心声的对比，前者是对刮骨疗毒的无奈与恐慌，后者是对猛药去疴的肯定与寄望，既说明落实八项规定精神、反对“四风”取得了积极成效，也印证了习近平总书记强调的“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点”的观点。广大群众期盼再接再厉，我们就应再接再厉、乘势前进，继续保持“为官不易”的势头，固化“为官不易”的成果。

为官之“易”与“不易”，通常是为官者因体验所发出的感叹，这样的感叹具有社会性、道德性和语境性，不同社会阶段、道德水准及语言环境下所表达的意义不尽相同。正常情形下，“为官易”与“为官不易”显而易见，无需抒发抱怨。孔子说“居之无倦，行之以忠”，范仲淹说“居庙堂之高，则忧其民；处江湖之远，则忧其君”，习近平总书记说“要有如履薄冰，如临深渊的自觉，要有治大国如烹小鲜的态度，丝毫不敢懈怠，丝毫不敢马虎，必须夙夜在公、勤勉工作”。如将这样深厚的情感和勤政的理念付诸实践、夙夜在公，何“易”之有？所谓“下坡容易上坡难”，少数干部自认过去“为官易”，实乃悖逆为官之道和为政常理，正是一种坠落之“易”。如今，这些人又抱怨“为官不易”，是因为约束监督多了，制度“篱笆”紧了，牛栏关猫进出自由的机会少了。如此的“为官不易”，实质是贪官不好当了、庸官不好混了、懒官不好过了，这正是人民群众所期盼的。我们应当乘勇向前，持之以恒，固化成果，让“为官不易”成为一种常态。

选拔从严，让“入官不易”成为常态

习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”如何选人用人，历来是反映政治生态的风向标，只有公平、公正、公道地选好人、用好人，才能保证“官源”清、“官路”正，才能充分激发干部队伍的创造活力，营造干事创业的浓厚氛围。“为官不易”先要“入官”难，要严格掌握干部选拔的标准，不让无德无才、投机钻营分子轻易“钻”进干部队伍。那么，到底什么样的人才能进入干部队伍，什么样的人才是党和人民需要的干部？不同历史时期，选拔干部的标准各有侧重，但有一个共同点，就是要德才兼备，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。然而，近些年来，在一些地方的领导干部头脑中，对于干部的评价标准却出现了模糊，唯亲、唯票、唯分、唯关系等突出问题，使得一些有“人缘”但不自律，会“考试”却不敬业，有“背景”而人品差的人进入干部队伍，为他们日后的成长乃至干部队伍建设埋下了隐患。杜绝这种隐患，要以实施新修订的干部选拔任用工作条例为契机，切实深化干部选拔任用制度改革，着力解决唯票、唯分、唯关系等突出问题，推动形成有效管用、简便易行的选人用人机制，让“入官不易”成为常态。

约束从严，让“居官不易”成为常态

习近平总书记指出，党要管党，首先是管好干部。关心爱护干部是我们党干部工作的优良传统，加强管理，强化约束是对干部最大的爱护。近年来，在一些地方和部门，干部管理工作不同程度地存在重选拔轻管理，约束松软的问题，以致“懒官”无人管、“庸官”无人责、“差官”无人耻。少数干部不思进取，不求上进，更不知群众所忧所怨，名为居官位实则“混”官场。教育管理不严、监督执纪不严、问责处理不严，其结果是不良倾向未能及时纠正，小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件，不仅干部个人身败名裂，而且损害党在人民群众中的形象。对党员干部来说，越是约束紧、管得严，就越要行得正、干得实、做得好；对于少数不堪“重负”、感到“居官不易”的人，就不要勉强自己，给好人腾个地儿，把位子让给甘于奉献、勇于担当者。约束从紧需多管齐下，既要常念“紧箍咒”，也要扎紧“制度笼子”，还要织紧“监督网”，让“太平官”、“昏官”实实在在地感受“居官不易”。

追究从严，让“卸官不易”成为常态

毋庸讳言，有一部分长吁短叹“为官不易”的人，真实的感慨不仅因为如今贪腐更难，以权谋私处处掣肘，“呼风唤雨”风光不再，还可能是因为“欺公日日忧”，担惊受怕式的“不易”。说白了，就是为官不廉者在当前对腐败零容忍的高压态势下感到惶恐与不安，面上装腔作势、牢骚满腹，感叹为官不易，实则制造舆论、混淆视听，以“卸官”来试探和逃避法纪制裁。现实中，有的干部在任时只顾眼前利益，搞一些短平快但不可持续的项目，造成资源过度消耗、为官一任污染一方；有的干部在任中通过卖地、举债办法盲目追求政绩，把好多年后需要用的钱都借了，把好多年后的地也卖了，然后留烂摊子，等着后任来收拾；有的干部在任上卖官鬻爵，把一个地方的“官帽”都卖了，让买官者继续“扳本”，政治生态搞得乌烟瘴气，对这些害群之马实行严厉惩治，不仅是正本清源的需要，更可昭示所有党员干部：搞腐败再没有“拍屁股走人”、甩袖子赖账的好事，卸官离任不能卸过离责，腐败者必须受到道德谴责和法纪追责。一要认真审计，对因任职期满、退休、调任、免职、辞职等原因不再担任本职务的领导干部履行离任审计，重点审计经济责任情况和廉政建设情况，确实查清有无问题。二要认真调查，对于正常卸任的领导干部也要实事求是做好考察了解，看看群众反映，查查政绩如何，看看变化多少，尤其对主动辞职卸官者要及时发现问题隐患，立即采取组织措施，防止逃避制裁。三要认真评价。对每一个离开干部队伍的人作一个恰如其分的评价，做到有根有据、客观公正、实事求是。这样，既能给那些为党和人民事业忠心耿耿，任劳任怨，克己奉公，善做善成的干部真正的“为官不易”以慰藉，也可产生褒扬清廉正气、鞭挞歪风邪气的效果，营造正确的积极的从政道德导向。

制度设计不能有“黄灯”

被称为“史上最严交规”实施后，产生了较好的治理效果，但对“黄灯”状态下行驶行为进行扣分罚款的规定也引发热议，人们围绕“该罚”与“不该罚”展开了激烈争论，最终有关部门顺应民意调整了政策，对“黄灯”亮时行驶行为的处理作出了细致划分、科学界定。今年是惩防体系建设新一个五年规划的开局之年，如何制定、以什么样的标准制定反腐倡廉制度，是当前需要认真思考的问题。有人问，能不能参照交通标志设计，在反腐倡廉制度设计时，在“是”与“非”、“行”与“不行”之间，设计一个“可上可下”、“可行可不行”、“可为可不为”的“黄灯”地带，对一些没有造成重大损失影响的轻微违纪行为给予容忍？这是一个非常值得研究探讨的问题。笔者的观点是：反腐倡廉制度设计只能有“绿灯”、“红灯”，不能有“黄灯”。

首先，制度的“软肋”在于设置“黄灯”。软肋的特点就是不硬也不软，一是都咬得动，二是味道挺好，三是能带给食客成功喜悦的体验。普通的管理制度需要既有刚性又有弹性，既合法合规又合情合理是完全必要的，也是现实必需的。但反腐倡廉制度作为一种规范党员干部、公职人员行为的准则要求，则必须“硬如钻、刚如铁”，明确告诉能做什么、不能做什么，以及违反规定必须承担的后果，具有强制性的规范功能。人都是具有主观能动性的，在采取某种行为之前会有一个趋利避害的分析判断，并力求达到行动之后的利益最大化。反腐倡廉制度设计中如有“黄灯”地带，就容易成为人人可吃的“软肋”，进而成为“风险点”，最终使制度走样、变形，公平公正得不到保证，公信力大打折扣，其结果自然是制度不成制度，有制度不如没制度。

从现实情况来看，经过多年的努力，反腐倡廉建设的法规制度已经比较健全，反腐倡廉工作已初步实现有法可依。但为什么腐败问题和腐败现象依然多发？很关键的一个原因是关权力的制度笼子不科学、不严密，真正管用的、管得住的刚性制度缺乏，“软规定”多。因此，当前一方面要着力解决“无制度可用”的问题，更重要的是解决好“制度不管用、不好用”问题，突出强化制度的刚性规定，真正做到反腐倡廉制度规定“是就是”、“非就非”、“行就行”、“不行就不行”。

其次，制度的“生命力”在于严格“执行”。严密、科学、刚性的制度，是推进反腐倡廉的基础，但其生命力最终落脚于严格执行上。相比之下，执行落实制度比制定出台制度要困难得多。一项制度的制定完成，仅仅是走完万里长征的第一步，关键要真正落实执行并长期坚持，真正起到规范、引导人的行为的作用，最终有效转化为反腐倡廉的现实生产力。当前，关于反腐倡廉建设，大多强调加强制度建设，但更为关键的是要提升制度执行力，着力解决三方面问题。一是可操作性问题。制度如果留有太多“黄灯”地带，就会丧失约束力，因此要切实增强制度刚性，增强制度的可操作性，不给、不让执行打折扣、做选择、搞变通。二是执行力度问题，使反腐倡廉各项制度不折不扣得到执行。三是监督落实问题，切实做到令行禁止。

从现实看，当前群众议论较多的就是制度的不公和执行的不力，制度的制定与执行变成“两层皮”，最终导致制度被“扭曲”，实效打“折扣”。没有“黄灯”的制度才不会在关系、权力面前“弯腰”，才不会在潜规则、人情世故面前“低头”。也只有制度得到严格执行，其规范力、调整力、影响力、生命力才能凸显出来。

再次，制度的“威力”在于没有“特权”。反腐倡廉建设必须坚决反对特权思想、特权现象。实践中常有这样的情况，在制度制定的时候，一旦触碰到某些人的利益，就会设置“黄灯”地带，用上“一般、原则上”等加以模糊；一旦某些领导干部超脱、逾越或者违反了制度，就会打着以人为本、教育为主、保护干部的旗号进行规避，使领导干部成为制度面前的特殊人。在制度的执行上，一些地方单位凡事只要领导发了话，有了领导批条，就能一路畅通无阻，甚至为所欲为。反之，如果没有领导的点头、默许、明示，即使有明确要求的纪律，有明明白白的制度，有清清楚楚的规定，也无济于事。这种带特权的制度，没有任何“威力”可言；这样“两张皮”地执行，制度就会成为一种摆设，没有任何公信力、约束力和执行力可言。笔者认为，在制度面前，党员领导干部要在标准上高于一般干部，要求上严于一般干部，行动上先于一般干部。一级带着一级干，一级做给一级看，自觉遵守和维护制度的良好风气才能逐渐形成。

习近平总书记在十八届中央纪委第三次全会上指出，2013年抓作风问题开了个好头，我们要一步一步深化下去，“要乘胜前进，固化‘为官不易’成果”。这进一步彰显了党中央坚持从严治党、持之以恒改作风的鲜明态度和坚定决心。河北省作为总书记群众路线教育实践活动联系点，要在乘胜前进改作风，固化“为官不易”成果上继续走在前、做表率。

在着力解决作风问题的同时，向加强党性修养、坚定理想信念延伸。这次改作风动真碰硬，中央对领导干部的“吃、住、行、游”等行为划定了“红线”、通上了高压电，一些干部感到好像不管做什么事情，总感觉头上悬着一把剑，身边有无数双眼，伸手就怕碰上高压线。今后，权力不仅不会带来种种方便、福利、好处，相反，面临的约束只会越来越多，受到的监督只会越来越严，遵从的标准只会越来越高。由此，一些人感慨现在“官不好当了”、“为官不易”。各级干部只有从思想深处纠偏，才能赢得行为的自觉。习近平总书记指出，抓作风建设，首先要坚定理想信念，牢记党的性质和宗旨，牢记党对干部的要求。作为党的干部，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。作风问题，很多与公私问题有联系，与公款、公权有关系。公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。领导干部必须时刻清楚这一点，做到公私分明、克己奉公、严格自律。这些论述精辟而语重心长，为党员干部解决作风的深层问题指明了方向和路径。理想信念是共产党人的精神之“钙”。在第一批教育实践活动中，河北省委着眼于为党员干部补“钙”强“骨”，开展“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”教育，着力解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。我们将持续加强理想信念教育，牢记“两个务必”，秉承“赶考”精神，切实增强广大党员干部践行宗旨观念的思想自觉和行动自觉。

在坚决纠正领导干部“四风”问题的同时，向着力纠正基层党员干部“四风”问题延伸。十八大以来，中央和领导干部带头落实八项规定和开展群众路线教育实践活动，以身作则、以上率下，刹住了“四风”蔓延势头，带动社会风气整体好转。现在教育实践活动已经转入第二批，重点是市、县机关及其以下各级机关、企事业单位和基层组织。我们要认真落实习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上作出的部署，在不断巩固提高领导干部作风整改成果的同时，将工作对象重点指向市级及其以下各级机关和基层组织、基层党员干部，号准脉搏、找准症结，瞄准目标、专项整治。要更加强化问题导向，盯住作风问题不放，危害百姓的事再小也要除，专项治理拖欠群众钱款、侵占群众利益等问题。在继续解决好“浅、简、易”问题的同时，向解决“深、繁、难”问题延伸。“四风”问题积习甚深，可谓冰冻三尺非一日之寒。中央抓住广大群众反映强烈、党员干部“习以为常”的具体问题，从吃喝、用车、办公用房、禁烟、月饼、贺卡等小事抓起，一个节日一个节日地抓，一件小事一件小事地突破，积小胜为大胜，党风政风和社会风气有了可喜变化。近期，中央纪委要求严肃整治机关食堂和会所中的歪风，标志着改进作风已经向解决“深、难、繁”问题推进。河北省将顺势而为、乘胜前进，着力解决涉及更深层次、触及更大利益的复杂、难点问题，重拳整治“形象工程”和“政绩工程”，重点治理门难进、脸难看、事难办“三难”问题，乱收费、乱罚款、乱摊派“三乱”问题，以及“级别小但影响坏、数额小但影响大、事情小但性质恶劣”等“三小”行为，切实解决机关干部庸、懒、散、奢问题。

在继续加大惩戒问责力度的同时，向提高改进作风制度执行力延伸。不良风气已经成为党和政府肌体上的“毒瘤”，严重损害党和政府的威信和形象，既要用纪律这把“快刀”迅速将其切除，又要依靠制度从根本上加以保障和实现。去年以来，河北省严肃查处相关问题1819件，处理违纪干部2750人，制定出台了公开承诺、直接联系群众、厉行节约反对浪费等38项制度文件，有效遏制了不正之风的蔓延趋势。严明纪律、落实制度是持续改进作风的根本保障。下一步，河北省将按照总书记提出的“要把抓作风建设变成常态”的要求，切实做到治标与治本两手抓、两手硬。纪检监察机关要加强制度建设，查找制度制定和落实方面的薄弱环节，形成刚性约束。同时，要提高制度执行力，防止制度悬空、制度空转，加强执纪监督、惩戒问责力度，使纪律真正成为带电的高压线。

党的十八大以来，中央出台八项规定、加强作风建设，进一步规范党政机关和领导干部行为，作风得到好转，成效有目共睹。我们要乘胜追击，一步一步深化下去，保持“为官不易”的势头，固化“为官不易”的成果，把“为官不易”进行到底。从本期开始，本报推出系列评论，敬请关注。

2013年堪称“禁令之年”。中央密集出台铁规禁令，规范干部从政行为，从“舌尖”到“车轮”，从工作圈到生活圈，约束越来越严，管理越来越细，制度的笼子越扎越紧。时下，一些人发出了“为官不易”的抱怨、“官员难当”的感叹。怎么看“为官不易”？问题的实质是怎么看待党员干部的追求，核心是如何对待干部与群众的关系。“为官不易”是一面镜子，折射出干部的价值观和权力观，反映了干部的理想信念和宗旨意识。

当官为什么、用权干什么、身后留什么，是每个干部都应当常问常答、躬身自省的人生命题。不同的回答会收获不同的人生，也会对“当官不易”有着不同的感受和认识。抱着“当官不发财、请我都不来”的信条，以为当了领导干部就有特权、该享受；冲着“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”的舒坦，认为当了公务员就是端了铁饭碗、进了保险柜。抱持这样的为官之道，肯定会感到不舒服、不自在，哪道禁令、哪条纪律都像是和自己“对着干”。相反，对于那些心系群众、埋头实干的人来说，吃喝应酬少了，身体更健康了；潜规则少了，干事更顺畅了；社会风气正了，处世更简单了。道道禁令都是“护身符”，条条纪律都是“防火墙”。

权力的本质是责任，责任的底色是为民。有权必有责，用权受监督，失责要追究。“公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。”既然手握公权，就要比别人受到更多的监督，就要经得住群众的评头论足。既然是人民的公仆，就应当先之劳之、吃苦在前，就应当淡泊名利、甘于奉献，就应当清廉自守、如履薄冰。事实上，当前出台的一系列规章制度，只是为官从政的底线要求，是返璞归真、回到本来。一些人抱怨叫苦“为官不易”，恰恰是因为对自己的要求放宽了，是一些地方和单位过去对干部管得太松了、太软了。所谓“为官不易”，说到底并不是官不好当了，只是贪官不好当了、庸官不好混了。

为官不易，为民乃易。选择了当干部，就意味着奉献和担当。“为官不易”恰恰是干部应有的状态，是为民本色之所在。当干部不容易，事业才会有希望；当干部不舒服，老百姓才会舒服一些。焦裕禄兰考治“三害”，“生也沙丘、死也沙丘、父老生死系”；孔繁森三进西藏，一腔热血洒在雪域高原；沈浩抛家别子扎根小岗，干三年又三年，为小岗的发展操碎了心；陈家顺卧底工厂当普工、做猪倌，帮助民工找份好工作。这其间的辛苦不易，可想而知。这样的“为官不易”，为的是守土尽责、图的是造福于民，体现了共产党人的担当精神，彰显了人民公仆的为民情怀，换来的是群众的爱戴和敬仰。

不忘初心，方得始终。如果还在为公权私用不易、公款吃喝不易、慵懒怠政不易，自怨自艾、满腹牢骚，不妨想想为什么选择当干部，扪心自问当初的理想情怀是否还在；不妨对着先进典型的镜子照一照，看看自己差距有多大。无论走得多远，都不要忘了为什么出发。只有解决好权力观、地位观、利益观的问题，弄清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”，牢固树立为民务实清廉的价值追求，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，“为官不易”的焦虑，方能内化为砥砺自我、奋发进取的动力，转化为甘于奉献、为民服务的自觉担当。

为官当思不易——固化“为官不易”成果

2013年堪称“禁令之年”。中央密集出台铁规禁令，规范干部从政行为，从“舌尖”到“车轮”，从工作圈到生活圈，约束越来越严，管理越来越细，制度的笼子越扎越紧。时下，一些人发出了“为官不易”的抱怨、“官员难当”的感叹。怎么看“为官不易”？问题的实质是怎么看待党员干部的追求，核心是如何对待干部与群众的关系。“为官不易”是一面镜子，折射出干部的价值观和权力观，反映了干部的理想信念和宗旨意识。

当官为什么、用权干什么、身后留什么，是每个干部都应当常问常答、躬身自省的人生命题。不同的回答会收获不同的人生，也会对“当官不易”有着不同的感受和认识。抱着“当官不发财、请我都不来”的信条，以为当了领导干部就有特权、该享受；冲着“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”的舒坦，认为当了公务员就是端了铁饭碗、进了保险柜。抱持这样的为官之道，肯定会感到不舒服、不自在，哪道禁令、哪条纪律都像是和自己“对着干”。相反，对于那些心系群众、埋头实干的人来说，吃喝应酬少了，身体更健康了；潜规则少了，干事更顺畅了；社会风气正了，处世更简单了。道道禁令都是“护身符”，条条纪律都是“防火墙”。

权力的本质是责任，责任的底色是为民。有权必有责，用权受监督，失责要追究。“公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。”既然手握公权，就要比别人受到更多的监督，就要经得住群众的评头论足。既然是人民的公仆，就应当先之劳之、吃苦在前，就应当淡泊名利、甘于奉献，就应当清廉自守、如履薄冰。事实上，当前出台的一系列规章制度，只是为官从政的底线要求，是返璞归真、回到本来。一些人抱怨叫苦“为官不易”，恰恰是因为对自己的要求放宽了，是一些地方和单位过去对干部管得太松了、太软了。所谓“为官不易”，说到底并不是官不好当了，只是贪官不好当了、庸官不好混了。

为官不易，为民乃易。选择了当干部，就意味着奉献和担当。“为官不易”恰恰是干部应有的状态，是为民本色之所在。当干部不容易，事业才会有希望；当干部不舒服，老百姓才会舒服一些。焦裕禄兰考治“三害”，“生也沙丘、死也沙丘、父老生死系”；孔繁森三进西藏，一腔热血洒在雪域高原；沈浩抛家别子扎根小岗，干三年又三年，为小岗的发展操碎了心；陈家顺卧底工厂当普工、做猪倌，帮助民工找份好工作。这其间的辛苦不易，可想而知。这样的“为官不易”，为的是守土尽责、图的是造福于民，体现了共产党人的担当精神，彰显了人民公仆的为民情怀，换来的是群众的爱戴和敬仰。

不忘初心，方得始终。如果还在为公权私用不易、公款吃喝不易、慵懒怠政不易，自怨自艾、满腹牢骚，不妨想想为什么选择当干部，扪心自问当初的理想情怀是否还在；不妨对着先进典型的镜子照一照，看看自己差距有多大。无论走得多远，都不要忘了为什么出发。只有解决好权力观、地位观、利益观的问题，弄清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”，牢固树立为民务实清廉的价值追求，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，“为官不易”的焦虑，方能内化为砥砺自我、奋发进取的动力，转化为甘于奉献、为民服务的自觉担当。

用权不自在 人生方自在——固化“为官不易”成果系列评论之二

《明史〃杂俎》记载，明太祖朱元璋问群臣：天下什么人最快活？大臣们众说纷纭，有说功成名就者、有说高官厚禄者、有说富甲天下者，他皆不以为然。有个叫万纲的大臣说：畏法度者最快活，朱元璋听后点头称是。心有所畏，必身有所正、言有所规、行有所止，从心所欲不逾矩，这样的人生方可坦荡快活。

党的十八大以来，中央铁腕惩贪腐、重拳扫“四风”，铁规迭出、禁令生威，对干部的管理越来越严。一些干部感叹，当官越来越不自在了，用权行事总感觉头上悬着一把剑，身边多了一双眼，伸手就怕碰到高压线。现实生活中，一餐饭受处分、一顿酒挪位子、公车私用丢帽子的案例也不鲜见。面对“为官不易”成为常态的现实，是囿于小我、怨天尤人？还是主动适应、加压奋进？对每个党员干部来说，都是一道需要认真回答的人生考题。

不正之风就像“温水煮青蛙”，深浸其中浑然不觉，久而久之就难免小毛病演变成大问题，“亚健康”恶化成“重症病”。一些干部的腐化堕落，都有一个从量变到质变的过程，先是思想上松了个小口子，常在吃吃喝喝的“河边走”，又在“意思意思”中“湿了鞋”，接着来者不拒“洗个脚”，最后干脆伸手索要“冲个澡”，一步一步陷入不可救药的深渊。许多出问题的干部反省说，如果有人早点提个醒，就可能迷途知返、悬崖勒马。只可惜，悔之晚矣。现在，中央出台规章制度，给干部行为立规矩、定底线、划雷区，就是要让干部珍惜一身白袍，守住从政底线。从这个意义上说，铁规禁令何尝不是治病救人的良药，从严管理又何尝不是对干部的关心爱护。

“泾溪石险入兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。”晚唐诗人杜荀鹤的这首诗告诫人们，心存敬畏、手握戒尺，才不会翻船出事。持剑者易伤，持伞者易湿。权力是一把双刃剑。一旦手中有了权力，声色犬马就可能纷至沓来，酒色财气就可能轮番上阵，稍有不慎便会落入毂中、滑向深渊。权力只有被关进制度的笼子，坚持用权为公，干部才能干干净净地为人民谋福祉。搞清楚什么能做、什么不能做，才能做人讲规矩、行事有尺度、用权守法纪。怕违纪违规，用权就会多些谨慎、少些侥幸；怕失职渎职，干事就会多些担当、少些慵懒。

事实上，改进作风释放的强大正能量，已让越来越多的人受益匪浅。一项统计数据显示，八项规定让领导干部从文山会海、迎来送往中解脱出来，招待和饭局减半，在家时间平均增加30分钟。有干部感慨，“八项规定救了我半条命，再也不用拼命喝酒了”；有干部感叹，“八项规定是干部的时间福利”；有干部坦言，“送礼的人少了，拒礼更理直气壮了，少了许多贪腐风险。”铁规禁令看似给干部戴上了“紧箍咒”，用权行事多了许多“不自在”，实则是给干部带上了“护身符”，让干部干净干事、清白做人。“当官不自在，自在莫为官。”当干部就必须付出更多辛劳，接受更严格的约束。“不自在”本是干部的一种常态。随着作风建设的不断深入，干部面临的约束只会越来越多，受到的监督只会越来越严，从政的要求只会越来越高。与其沉浸在怀念过去自由自在、无拘无束的“好日子”中自哀自叹，不如认清形势、转变“官”念，学会在约束中工作，习惯在监督下用权，敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众，严以修身、严以用权、严以律己。这样，失去的是自在用权的不当利益，收获的却是心地安然、坦荡亮堂的自在人生。