竞争上岗改革方案_公司竞争上岗方案
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华山医院机关干部竞聘上岗改革方案
根据复旦大学附属华山医院全员聘用合同制改革方案的要求，拟先在机关干部中开始进行竞聘上岗改革工作。
一、改革的目的：
1、在邓小平理论和党的十五大精神指导下，适应建设社会主义市场经济体制的需要，是干部队伍制度的一项重要改革，有利于推动干部能上能下、能进能出，促使优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高机关干部队伍的整体素质。
2、抓住这次全院聘用合同制改革的契机，对机关处室的处级领导职位实行全面竞聘上岗，坚持高标准、严要求地搞好处级领导岗位竞聘上岗，体现院领导对深化干部人事制度改革的坚定决心。
二、改革的步骤：
（一）、组织机构
成立竞聘上岗考评小组，负责竞聘上岗各项工作的组织实施。由行政领导、党委领导、工会主席、职代会主席担任评委。
（二）具体步骤
1、思想发动：
召开处级干部竞争上岗动员大会，为提高群众参与度，出席范围可扩大到副科级以上干部及中级以上专业技术人员。
2、公开报名，自荐、群众推荐、领导举荐相结合，时限二周。
3、考核面试。
4、张榜公示。时限一周。
5、签定岗位合同。
三、首批拟公开竞聘上岗岗位：
院办公室主任
人事处处长
财务处处长
医务处处长
门急诊部主任
护理部主任
科研处处长
总务处处长
基本条件：本院在职职工，大专以上学历，具有科级以上岗位的实践经验及相关岗位的知识，思想政治好，作风正派，并有创新精神。拔尖人才可以不受科级岗位的限制，破格选拔。
四、竞聘上岗考评小组名单：
组长：张元芳
组员：张永信王佩敏徐建光洪震李趣翎顾勇冯晓源孙大裕吕元徐三荣
公开招聘机关处级干部启事
为认真贯彻华山医院全员聘用合同制改革方案的精神，进一步引入竞争机制。经院领导研究，决定对机关处室的处级领导职位实行全面竞聘上岗。首批公开招聘的岗位有：
院办公室主任
人事处处长
财务处处长
医务处处长
门急诊部主任
护理部主任
科研处处长
总务处处长
基本条件：本院在职职工，大专以上学历，具有科级以上岗位的实践经验及相关岗位的知识，思想政治好，作风正派，并有创新精神。拔尖人才可以不受科级岗位的限制，破格选拔。
报名办法：由本人提出书面申请，书面申请需注明申报职位，至院人事处报名。
截止日期：2001年6月8日
中共复旦大学附属华山医院委员会复旦大学附属华山医院2001年5月28日
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